Vùng đất của sự bất bình đẳng: Nghiên cứu mới nêu bật khoảng cách giàu nghèo của Thung lũng Silicon
(Trái sang phải) Sinh viên SJSU Lana Gomez, giáo sư xã hội học Scott Myers-Lipton và Briena Brown, chủ tịch của Hiệp hội sinh viên vô gia cư liên minh, đứng trong khi sinh viên SJSU Elsa Salgado đọc số liệu thống kê từ Chỉ số đau ở Thung lũng Silicon. Ảnh của John Bricker.

Các nhà lãnh đạo bang San Jose hôm thứ ba kêu gọi các công ty công nghệ và các tổ chức khác giải quyết vấn đề tối cao và bất bình đẳng, được đưa vào gần như mọi khía cạnh của cuộc sống ở Thung lũng Silicon, theo nghiên cứu mới được công bố trong tuần này.

Một báo cáo mới, được gọi là Chỉ số Đau đớn ở Thung lũng Silicon, đang làm sáng tỏ sự chú ý rõ ràng về sự giàu có và bất bình đẳng thu nhập ở một trong những khu vực giàu nhất thế giới - và nó tồi tệ hơn nhiều so với những gì hầu hết mọi người có thể tưởng tượng. Lãnh đạo cho biết họ sẽ phát hành báo cáo, được gọi là Chỉ số Đau đớn của Thung lũng Silicon, hàng năm, tiết lộ sự bất bình đẳng về tài sản và thu nhập và các tổ chức phải chịu trách nhiệm về việc không hành động.

Scott Myers-Lipton, giáo sư bang San Jose, người đứng đầu cuộc nghiên cứu, cho biết bên ngoài Thư viện Martin Luther King hôm thứ Ba rằng: “Điều thực sự đáng kinh ngạc là trong mọi cơ sở được kiểm tra, người da trắng có lợi thế hơn người da màu. “Số lượng thống kê quá lớn khiến hầu hết mọi người khó lập luận rằng các tổ chức của chúng tôi về cơ bản không thiên vị người da trắng.”

Theo báo cáo, có 76,000 triệu phú và tỷ phú sống ở Thung lũng Silicon. Giá trị tài sản ròng của 10 ông trùm giàu nhất Thung lũng Silicon, tất cả đều là người da trắng, là 248 tỷ USD. Bốn trong số các công ty công nghệ mang tính biểu tượng nhất của thung lũng là Alphabet (sở hữu Google), Facebook, Cisco và Apple có tổng dự trữ tiền mặt trị giá 307 tỷ USD.

Nhưng 57% hộ gia đình Latino là không đủ, báo cáo cho thấy, và 46% hộ gia đình da đen là không đủ. Thu nhập bình quân đầu người của người Latin là 28,960 đô la và 40,886 đô la cho người da đen.

Mục sư Jeff Moore của NAACP cho biết các công ty ở Thung lũng Silicon cần phải ngăn chặn mọi người, và so sánh lịch sử của các công ty như IBM và Hewlett-Packard thuê người da màu để lãnh đạo công ty ích kỷ hơn bây giờ.

Bây giờ chúng ta có một nhóm tỷ phú ngồi ở đây mà dường như không hiểu gì về loài người mà họ đang gây thiệt hại, ông nói.

Khu vực này từ lâu đã được biết đến với cái tên “câu chuyện về hai thung lũng Silicon”. Trong bối cảnh khối tài sản khổng lồ đưa Thung lũng Silicon lên bản đồ, vẫn tồn tại sự nghèo đói cùng cực. Và sự nghèo đói đó, nghiên cứu mới phát hiện, luôn làm tổn thương các cộng đồng da màu ở hầu hết mọi tổ chức và lĩnh vực của nền kinh tế.

Báo cáo cho biết 12.7% người da đen sống trong nghèo đói ở Hạt Santa Clara và 11.8% người Latin cực kỳ nghèo. Chỉ 5.6% người da trắng ở đây sống trong nghèo khổ.

Nhưng nó bắt đầu với hệ thống giáo dục.

Nghiên cứu cho thấy 20.8% người Latinh và 14.9% người da đen không học hết trung học. Để so sánh, chỉ 4.5% người da trắng không tốt nghiệp trung học. Khi nói đến trình độ toán học, 75% trẻ em La tinh và 67% trẻ em da đen không thành thạo toán học - cao hơn gấp đôi so với 31% trẻ em da trắng không thành thạo toán học.

Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc sau đó lừa vào hệ thống tư pháp hình sự.

Cứ 1,000 người Latin, 40 người bị bắt tại Hạt Santa Clara. Con số đó gần gấp đôi với 74 thanh niên da đen bị bắt giữ cứ 1,000 thanh niên. Chỉ có mười thanh niên da trắng bị bắt trong số 1,000.

Rev. Jeff Moore của NAACP yêu cầu các công ty công nghệ của Hạt Santa Clara “ngừng lừa dối mọi người” bên ngoài Thư viện MLK ngay hôm nay. Ảnh của John Bricker.

Và khi nói đến các vị trí lãnh đạo tại các công ty công nghệ hùng mạnh của Thung lũng Silicon, một lần nữa, người da màu lại bị hạn chế - hoặc, trong một số trường hợp, không tồn tại.

Báo cáo cho thấy không có phụ nữ da đen nào được thuê bởi mười công ty công nghệ lớn ở Thung lũng Silicon. Nhân viên da đen chiếm 3% lực lượng lao động trong 75 công ty công nghệ hàng đầu. Và chỉ có 4.8% người Latin ở vị trí điều hành công nghệ cao của công ty.

Briena Brown, chủ tịch Liên minh sinh viên vô gia cư của SJSU, cho biết cô từng trải qua nạn phân biệt chủng tộc khi thực tập tại một công ty công nghệ nổi tiếng mà cô không nêu tên, khi hai đồng nghiệp chạm vào tóc cô mà không đồng ý và nghi ngờ kiểu tóc của cô. Brown cho biết cô là người phụ nữ da đen duy nhất trong tổ chức.

Tôi tự coi mình là một trong những người may mắn, cô nói. Tôi không được gửi về nhà, tôi không bị phân biệt đối xử và tôi không bị sa thải, nhưng tôi chỉ có một mình.

Brown cho biết số liệu thống kê trong Chỉ số đau đớn không làm cô ngạc nhiên và xác thực những trải nghiệm của cô.

Sau cuộc họp báo hôm thứ ba, Chủ tịch Quốc hội Ash Kalra cho biết các tổ chức ở Thung lũng Silicon cần ngừng tập trung hoàn toàn vào tài chính và xem chi phí của con người về sự thiên vị về thể chế.

Điều quan trọng với tôi là có bao nhiêu nỗi đau đang gây ra bởi nền kinh tế trong cộng đồng của chúng ta, ông nói.

Myers-Lipton cho biết các số liệu thống kê cho thấy quyền lực tối cao đang hoạt động ở hầu hết các tổ chức và hệ thống ở Thung lũng Silicon, cho dù đó là trong hệ thống tư pháp hình sự, nền kinh tế, giáo dục, việc làm hoặc nhà ở.

Ông nói: “Những số liệu thống kê này cho thấy rằng toàn bộ sân chơi, tức là toàn bộ hệ thống, nghiêng về lợi thế người da trắng so với người da đen, người châu Á, người Latinh và người Mỹ bản địa. “Khi không có phụ nữ da đen được tuyển dụng bởi 10 công ty công nghệ lớn ở Thung lũng Silicon, đồng thời bạn có top 10 ông trùm giàu nhất Thung lũng Silicon - tất cả đều là đàn ông da trắng - với giá trị ròng 248 tỷ USD, bạn có một hệ thống về quyền tối cao và bất bình đẳng của người da trắng. "

Báo cáo, được mô phỏng theo Chỉ số Đau đớn do Bão Katrina của Giáo sư Bill Quigley thuộc Đại học Loyola New Orleans sau cơn bão chết người năm 2005, đã được hoàn thành với Viện Nhân quyền của SJSU.

Liên lạc với John Bricker tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi anh ấy @ JohnMichaelBr15 trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.