Thomas: SEIU cần ban lãnh đạo mới được bầu

Đó là tháng 2018 năm 521 khi tôi bắt đầu hành trình tham gia hoạt động lao động. Tôi bắt đầu làm việc cho Hạt Santa Clara vào thời điểm này và nhận thấy sự khác biệt trong lần trả lương đầu tiên của mình. Tôi đã liên hệ với một người quản lý SEIU XNUMX trong văn phòng của mình, người này đã giải quyết sự chênh lệch lương của tôi với ban quản lý một cách mạnh mẽ, nhưng tế nhị và giải quyết vấn đề của tôi. Ngay sau đó, cô ấy tiếp tục tuyển dụng và cố vấn cho tôi với tư cách là một người quản lý.

Nhanh chóng chuyển tiếp sang năm 2019, cô ấy và tôi đang tập hợp các thành viên trong văn phòng của chúng tôi chiến đấu bên nhau trong một đình công lao động không công bằng chống lại quận. Trong cuộc đình công này, tôi đã gặp và gắn bó với các thành viên SEIU 521 khác trong vô số các phòng ban của quận, những người thích cung cấp dịch vụ cho cộng đồng. Tôi đã học được từ các thành viên giá trị của bộ lạc, sự thuộc về và đứng lên vì những người khác đã bị quản lý loại bỏ và đối xử bất công.

Trong khi cuộc đình công, Tôi đã gặp một người đàn ông đang cố giao hơn chục thùng nước đến một tòa nhà văn phòng quận tại 70 W. Hedding St. ở San Jose. Người đàn ông ra khỏi xe tải của mình và tiếp cận tôi. Trước khi anh ấy nói, tôi nhận thấy anh ấy đang quét khu vực phía sau tôi, một biển người mặc áo sơ mi màu tím, một số hét lên thành những chú bò tót có biểu tượng “SEIU 521”. Anh ấy mở to mắt nhìn tôi và nói, “Tôi không biết các bạn đã đình công. Tôi cùng anh chị em đoàn kết sát cánh ”. Anh ấy giới thiệu bản thân và tôi tiến vào bắt tay anh ấy. Anh ấy và tôi đã có một cuộc trò chuyện vui vẻ về các liên đoàn lao động khi tôi biết anh ấy thuộc Đội bóng.

Tại thời điểm đó, tôi hiểu giá trị của bộ lạc, sự thuộc về và cách các thuật ngữ “anh chị em” đã tạo ra tiếng vang trong phong trào lao động. Một thời gian ngắn sau, chúng tôi đã phê chuẩn thành công một hợp đồng chiến thắng phi thường.

Trước khi nghỉ hưu, người cố vấn của tôi đã dạy tôi giá trị của việc đại diện cho công đoàn và luôn đặt các thành viên lên hàng đầu. Tôi đã học được rất nhiều điều dưới sự hướng dẫn và chỉ bảo của cô ấy đến nỗi tôi đã trở thành trợ lý trưởng chương trình. Cho đến nay, tôi vẫn giữ đúng những giá trị đó của bộ lạc, thuộc về và là tiếng nói cho những người không có tiếng nói thông qua việc tôi đại diện cho những người lao động trong thời điểm họ cần.

Thật khó để nói điều tương tự đối với ban lãnh đạo hiện tại trong SEIU 521. Ban lãnh đạo được bầu của chúng tôi dường như coi trọng việc vui vẻ giao cho các chính trị gia thay vì làm việc cho các thành viên. Trong SEIU 521, có những chương không có nội quy. Các chương không có điều luật tương đương với việc không có đại diện của công đoàn cho các thành viên tại địa điểm làm việc.

Tôi đã biết rằng các thành viên sẽ bị im lặng và bị bỏ qua nếu bạn không tiếp cận đường lối và chương trình chính trị của họ. Tôi được biết rằng các anh chị em của tôi với CWA / OPEIU, những người làm việc cho SEIU 521, đã cơ hội làm việc từ xa bị từ chối vì ban lãnh đạo được bầu hiện tại của chúng tôi có vị trí làm việc từ xa tương tự như quản lý quận. Đạo đức giả, thiếu minh bạch và thiếu thành viên do SEIU 521 điều khiển là một trong những lý do tại sao tôi tranh cử để được bầu vào Ban điều hành SEIU 521 của Hạt Santa Clara.

Tôi đang tranh cử với bạn của tôi, Kimberly Gomez, người hiện là giám đốc SEIU 521 của bộ phận thực thi hợp đồng và đang tranh cử chức vụ giám đốc được bầu, hiện do Riko Mendez nắm giữ. Thông qua sự lãnh đạo của mình, Kim và nhóm của cô ấy đã thu hồi được hơn 12 triệu đô la trong vòng 14 năm cho những công nhân bị đối xử bất công một phần do ban quản lý vi phạm các điều khoản trong hợp đồng của chúng tôi. Cô đã thương lượng các thỏa thuận hợp đồng và dàn xếp, đồng thời chuẩn bị các trường hợp để trình bày trước Ban Quan hệ Việc làm Công của California.

Kim đại diện cho quyền lợi của người lao động ở tất cả các khu vực trong SEIU 521. Các thành viên của chúng tôi cần một cơ quan quản lý có thể liên quan đến họ. Các thành viên của chúng tôi cần đại diện. Dưới sự quản lý của Kimberly Gomez, SEIU 521 với tư cách là người sử dụng lao động sẽ luôn thực hành những gì họ rao giảng, điều này sẽ ngăn chặn bất kỳ khả năng người sử dụng lao động nào sử dụng phương thức tuyển dụng của chúng ta để kích động chia rẽ giữa chúng ta — giống như những gì Larry Stone, Giám định viên Hạt Santa Clara đã làm trong một gần đây Ấn phẩm San José Spotlight mà nhân viên của ông đã phát hành cho các nhân viên trong văn phòng của ông.

Andre Thomas là trợ lý trưởng quản lý với SEIU 521 đang tranh cử một ghế trong ban điều hành của Hạt Santa Clara. Ông cũng là đại biểu của Hội đồng Lao động South Bay và phó chủ tịch SEIU 521 COPE, người làm việc cho quận với tư cách là luật sư tranh tụng cấp cao.