Hàng ngàn y tá Quận Santa Clara buồn bã đình công

Hàng chục y tá đã tràn ra đường trước Bệnh viện O'Connor ở San Jose trong cuộc đình công kéo dài ba ngày vì mức lương và điều kiện làm việc cao hơn.

Hiệp hội Y tá Chuyên nghiệp đã Đăng ký (RNPA) đã đình công ngày hôm qua và sẽ ở lại cho đến thứ Năm tại ba bệnh viện công của Quận Santa Clara - Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara (VMC), O'Connor và St. Louise - sau khi công đoàn và quận gặp bế tắc về việc tăng lương và chuyển y tá sang làm nhiệm vụ tạm thời đến điều chỉnh âm lượng cho bệnh nhân. Quận cho biết trong một thông cáo báo chí rằng một thỏa thuận dự kiến ​​đã đạt được về các điều khoản quan trọng khác, bao gồm cả an toàn tại nơi làm việc.

Đề xuất của người hòa giải đề xuất tăng lương 13% trong 3 năm rưỡi tới, nhưng công đoàn đã yêu cầu tăng 1% trong cùng khung thời gian. Lãnh đạo Quận và RNPA đều khẳng định bên kia đã rời khỏi bàn thương lượng. Công đoàn đại diện cho hơn 2 y tá.

Hiệp hội y tá cho biết, điểm mấu chốt khác về việc phân công lại y tá cho các bệnh viện khác nhau trong hệ thống sẽ không hiệu quả vì các bệnh viện quá rời rạc. Điều đó mâu thuẫn với lãnh đạo huyện tuyên bố gần đây rằng hệ thống đã phát triển mạnh kể từ khi mua St. Louise và O'Connor bệnh viện.

Milae Tol, đại diện RNPA và y tá Bệnh viện O'Connor, cho biết các vấn đề về tái chỉ định đôi khi có thể cơ bản như việc chăm sóc vết thương đúng cách. Cô cho biết việc lật bệnh nhân để kiểm tra cơ thể và làn da ở O'Connor khác với VMC. VMC có một ICU chấn thương tủy sống và việc chuyển người bị chấn thương như vậy đòi hỏi một kỹ thuật khác.

Tol nói với San José Spotlight: “Chúng tôi đã có rất nhiều yêu cầu mà chúng tôi đã từ bỏ vì cuối cùng, nó đã đến địa điểm làm việc tạm thời đó. “Tôi cần được đào tạo và họ thực sự không cho phép chúng tôi thêm ngôn ngữ như vậy vào đề xuất.”

Theo Giám đốc điều hành Quận James Williams, quận đã điều động khoảng 1,000 y tá du lịch để tiếp tục điều hành ba bệnh viện trong thời gian đình công. Ông nói thêm rằng hàng trăm y tá RNPA được coi là cần thiết và sẽ tiếp tục làm việc trong thời gian đình công. Các y tá du lịch đã tiêu tốn của quận hơn 20 triệu đô la.

Williams cho biết trong một cuộc họp báo hôm thứ Ba: “Cam kết của chúng tôi là giảm thiểu mọi tác động đến việc chăm sóc sức khỏe bệnh nhân, đó là lý do tại sao chúng tôi thu hút mọi người tham gia”. “Chúng tôi biết rằng các dịch vụ được cung cấp thông qua hệ thống y tế quận là những dịch vụ thiết yếu để cứu mạng sống.”

Greta Hutchinson, một y tá trở lại O'Connor vào năm 2021, đã làm việc liên tục tại bệnh viện từ năm 1995. Cô ấy cho biết việc có một y tá không quen với các thủ tục và chính sách của bệnh viện, chẳng hạn như nơi cất giữ một số thiết bị, có thể là “ đáng sợ” đối với nhân viên y tế và bệnh nhân.

Hutchinson nói với San José Spotlight: “Nếu họ thành lập một đội phao và thuê y tá làm nhân viên cho một đội phao, thì có lẽ chúng tôi sẽ cởi mở hơn khi nói: 'Ừ, hãy thuê một số người trẻ làm điều đó'”. “Họ có được kinh nghiệm ở các đơn vị khác nhau. Nhưng nếu bạn muốn đưa tôi đến các đơn vị khác nhau, tôi sẽ không muốn làm điều đó. Tôi sẽ chọn không tham gia.”

Quận cho biết trong một thông cáo báo chí rằng họ sẽ cung cấp các biện pháp bảo vệ cho việc phân công lại y tá bằng cách chuyển họ đến các khoa nơi họ đã được đào tạo và cho họ khả năng từ chối nhiệm vụ bằng cách gọi điện. Họ cũng sẽ nhận được thêm $50 và được bố trí tại các địa điểm cách bệnh viện thông thường của họ trong vòng 20 dặm.

Cuộc đình công xảy ra vào thời điểm đầy thử thách đối với một trong những hệ thống bệnh viện công lớn nhất của California. Vào tháng 2, Trung tâm Y tế Khu vực đã thông báo cho lãnh đạo quận về kế hoạch đóng cửa các trung tâm tim mạch và đột quỵ của nó, đặt ra câu hỏi về cách các bệnh viện khác của quận sẽ đáp ứng nhu cầu và duy trì các dịch vụ quan trọng đó.

Khoản thiếu hụt 250 triệu đô la của quận trong năm tài chính 2024-25 sẽ buộc phải đưa ra những quyết định khó khăn liên quan đến việc cắt giảm dịch vụ và tài trợ cho chương trình.

Lãnh đạo quận cũng cho biết các y tá công đoàn đã nhận được mức tăng lương gộp từ 30% đến 42% kể từ năm 2020, nhưng các y tá cho biết mức tăng đó được so sánh với mức lương năm 2019 và không đủ để phù hợp với mức lương cạnh tranh hiện tại.

Amy English, đại diện RNPA và y tá Bệnh viện O'Connor, nói với San José Spotlight: “Đó chỉ là sự sắp xếp lại để đưa chúng tôi trở lại mức năm 2019”. “Trong khi đó, tất cả các y tá ở Vùng Vịnh đã hết hợp đồng một lần nữa và họ lại vượt xa chúng tôi.”

Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X, trước đây gọi là Twitter.