Spanish
Vietnamese
Các giới chính trị quyền lực nhất của Thung lũng Silicon đã chứng kiến những thay đổi lớn vào năm 2020 khi ba người đàn ông nổi bật lãnh đạo các tổ chức lao động và kinh doanh có ảnh hưởng của San Jose bị truất ngôi.
Việc bộ ba nhà vua từ chức có thể báo hiệu một sự thay đổi lớn đối với chính trị địa phương vào năm 2021.
Năm 2020, Ben Field từ chức khỏi Hội đồng Lao động South Bay sau một cuộc bỏ phiếu thất bại, Matt Mahood rời Tổ chức Thung lũng Silicon giữa bê bối và Carl Guardino lặng lẽ rời Nhóm Lãnh đạo Thung lũng Silicon để có một vị trí cấp thấp hơn.
Những người phụ trách hiện đã nói với San José Spotlight rằng họ quyết tâm thực hiện những thay đổi tích cực tại các tổ chức tương ứng của họ.
Nhóm lãnh đạo Thung lũng Silicon
Bốn tháng trước, giám đốc điều hành Barclays Capital Ahmad Thomas trở thành Giám đốc điều hành của Nhóm lãnh đạo Thung lũng Silicon, nắm quyền từ bảo vệ, người đã lãnh đạo tổ chức thương mại sau 25 năm.
Tên của Guardino ở Thung lũng Silicon đồng nghĩa với SVLG và tuyên bố nghỉ hưu đột ngột vào tháng Giêng nhướng mày. Sáu tháng sau, anh ấy nói rằng anh ấy sẽ tham gia Năng lượng hoa là phó chủ tịch điều hành các vấn đề và chính sách của chính phủ toàn cầu.
Guardino đã được gọi "Thị trưởng của Thung lũng Silicon" của chuyên gia chính trị Terry Christensen. Mặc dù không phải là thị trưởng được bầu chọn, Guardino được biết đến với việc gọi những bức ảnh hậu trường và có tình bạn thân thiết với Thị trưởng San Jose Sam Liccardo. Anh ta biện minh cho sự ra đi của mình bằng cách nói rằng anh ta tin tưởng vào sứ mệnh của Bloom.
Thomas nói với San José Spotlight chuyên môn kinh doanh độc đáo của anh - trái ngược với nền tảng chính trị của Guardino - sẽ cho anh một góc nhìn mới để giúp tổ chức phát triển.
Thomas nói, ưu tiên hàng đầu của SVLG vào năm 2021 sẽ là đảm bảo San Jose có thể cạnh tranh trong môi trường kinh doanh đang thay đổi.
Thomas nói: “COVID-19 đã làm nổi bật khả năng làm việc từ xa. “Khi làm như vậy, nó đã làm sáng tỏ sự cần thiết của California để duy trì tính cạnh tranh vì việc làm và vốn sẽ chảy sang nơi khác.”
Thomas cho biết các doanh nghiệp trong khu vực cần phải đa dạng hóa để duy trì tính cạnh tranh. Với tư cách là Giám đốc điều hành Da đen đầu tiên của SVLG, Thomas cho biết anh ấy háo hức ưu tiên các vấn đề đa dạng - hay như anh ấy gọi chúng là “vấn đề tiền bạc”.
Trong vài tuần tới, SVLG sẽ công bố sáng kiến “25 x 25” nhằm tăng cường sự đa dạng trong thế giới doanh nghiệp.
Thomas nói: “Các phản hồi của dữ liệu chứng minh rằng các nhóm lãnh đạo đa dạng hơn sẽ thúc đẩy nhiều thị phần hơn, tạo ra nhiều doanh thu hơn và sáng tạo hơn những nhóm không có. “Đó là động lực chính đối với tôi. Rõ ràng, có một sự suy xét về đạo đức đang diễn ra trong nước… và tôi nghĩ rằng tất cả những điều đó làm cho những gì chúng tôi đang làm rất kịp thời ”.
Dưới sự lãnh đạo của Thomas, SVLG đã tán thành AB 979, một đạo luật quy định sự đa dạng chủng tộc trong hội đồng quản trị của các công ty đại chúng ở California.
Nhưng Guardino rời SVLG không có nghĩa là anh ấy đã kết thúc với chính trị.
Nhà lãnh đạo doanh nghiệp lâu năm vào năm 2014 đã thành lập các ủy ban chi tiêu độc lập của riêng mình với tên gọi “Đổi mới cho mọi người” và “Đổi mới cho tất cả” để giúp bầu chọn các ứng viên thân thiện với doanh nghiệp. Các thành viên hội đồng San Jose Dev Davis và Lan Diep đã ủng hộ sự đổi mới cho mọi người vào tháng XNUMX.
Hội đồng lao động South Bay
Bốn tháng trước cuộc bầu cử tháng XNUMX, Field đột ngột từ chức với tư cách là Giám đốc điều hành sau sự thúc đẩy thất bại của Liccardo cho một hệ thống "thị trưởng mạnh". Hội đồng Lao động South Bay là một tập thể mạnh mẽ của các công đoàn vận động cho quyền của người lao động và hỗ trợ các ứng cử viên lao động.
Mặc dù Field nói rằng việc từ chức của ông là tự nguyện, nhưng nó đến từ tổ chức thất bại đưa ra sáng kiến trên lá phiếu để chuyển các cuộc bầu cử thị trưởng sang các năm tổng thống và hạn chế chi tiêu lãi suất đặc biệt trong các chiến dịch địa phương.
Field đã cố gắng môi giới một thỏa thuận để hỗ trợ Liccardo thúc đẩy một hệ thống thị trưởng mạnh mẽ nếu nó bao gồm các cuộc bầu cử thị trưởng thay đổi. Field từ chức khi cuộc tranh luận nóng lên và Liccardo từ bỏ đề xuất của mình sau khi bị công chúng soi xét.
Ngay sau khi Field rời đi, Jean Cohen, người từng là Giám đốc điều hành tạm thời, đã được khai thác để đảm nhiệm vai trò này.
Cohen, một nhà hoạt động chính trị lâu năm, cho biết là một phụ nữ có nền tảng tổ chức sẽ khiến cô ấy khác biệt với Field, nhưng cô ấy chia sẻ niềm đam mê của anh ấy đối với quyền của người lao động và thúc đẩy chương trình nghị sự ủng hộ lao động.
Cohen nói: “COVID cho thấy sự dễ bị tổn thương của lực lượng lao động địa phương của chúng tôi, với lý do nhu cầu tức thời về các dịch vụ giúp các gia đình trả tiền thuê nhà và giữ thức ăn trên bàn. “Với tác động của COVID và nhu cầu cấp thiết để đảm bảo rằng mọi người được an toàn, tôi nghĩ chúng ta sẽ thấy thời gian và nỗ lực trong đó các chính sách được thông qua và thực hiện sẽ được đẩy nhanh rất nhanh.”
Chương trình nghị sự đó có thể được đẩy nhanh hơn nữa khi Hội đồng Thành phố San Jose bao gồm đồng minh lao động David Cohen, người Lan Diep cuộc bầu cử trước đây. Cohen đã chuyển đa số kinh doanh 6-5 của hội đồng thành đa số lao động 6-5 một cách hiệu quả.
Jean Cohen gọi cuộc bầu cử của David Cohen là một thành công khi đối mặt với “tiền bạc và chiến dịch vận động công ty khổng lồ và chưa từng có”.
Cohen cho biết việc nâng cao phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo trong các công đoàn, trong các hội đồng địa phương và trong các văn phòng dân cử sẽ là ưu tiên của Hội đồng Lao động South Bay, cùng với việc trả công bằng.
Cô nói: “Phụ nữ vẫn chưa được trả lương công bằng và bình đẳng như nam giới. “Hạt Santa Clara là một cộng đồng hoạch định chính sách hàng đầu về việc bảo vệ những người lao động đó và tôi muốn tiếp tục làm điều đó.”
[optin-monster-shortcode id = ”sqjhi5kvlqb6oonedadt”]
Tổ chức Thung lũng Silicon
SVO, phòng thương mại lớn nhất của Thung lũng Silicon, đã phải đối mặt với vụ bê bối lan rộng trong năm nay khiến giám đốc điều hành của nó bị lật đổ và gây ra một cuộc đối thoại công khai về phân biệt chủng tộc và tiền bạc trong chính trị.
Mahood từ chức sau một quảng cáo phân biệt chủng tộc nhắm mục tiêu đến Jake Tonkel, một ứng cử viên Hội đồng thành phố San Jose, người thua Dev Davis đương nhiệm vào tháng mười một. Quảng cáo được ủy quyền bởi ủy ban hành động chính trị sâu rộng của SVO, chi tiêu nhiều hơn hơn bất kỳ nhóm nào khác để ảnh hưởng đến cuộc bầu cử tháng XNUMX. PAC đã bị giải thể sau sự cố quảng cáo.
Bob Linscheid, cựu chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Phòng Thương mại San Francisco, được đề cử là lãnh đạo lâm thời của SVO. Anh ấy nói với San José Spotlight trong một cuộc phỏng vấn gần đây rằng anh ấy làm việc suốt ngày đêm để khôi phục danh tiếng của nó.
Không rõ việc không có PAC sẽ ảnh hưởng như thế nào đến ảnh hưởng của SVO trong chính trị địa phương nhưng theo Linscheid, SVO có thể dẫn đầu vào năm 2021 bằng cách quay lại hỗ trợ các doanh nghiệp trong thời kỳ đại dịch. Ông cho biết SVO đang cân nhắc các cách thức mà các doanh nghiệp và bệnh viện có thể hợp tác để thúc đẩy tiêm chủng COVID-19.
SVO cũng thành lập một ủy ban đa dạng và bao gồm sau vụ bê bối quảng cáo. Linscheid muốn đảm bảo SVO đang "nướng" vốn chủ sở hữu vào kết cấu của tổ chức. Linscheid có màu trắng, a quan điểm phê bình từ một số nhà lãnh đạo cộng đồng, nhưng cho biết ông có kinh nghiệm thành lập một ủy ban đa dạng cho Phòng Thương mại San Francisco.
“Những người đã liên hệ với tôi muốn giúp chúng tôi xây dựng một con đường dẫn đến hòa giải và cho đến nay, điều đó rất tốt,” Linscheid nói.
Nhìn về phía trước
Larry Gerston, giáo sư danh dự của Đại học Bang San Jose, cho biết giai đoạn chuyển tiếp sẽ là chìa khóa quyết định sự thành công của cả ba giám đốc điều hành mới. Nhưng SVO có thể gặp khó khăn hơn trong việc phát triển nếu tổ chức có một lãnh đạo lâm thời.
Mặc dù có vẻ như Hội đồng Lao động South Bay có ưu thế vì đa số Hội đồng Thành phố San Jose phù hợp với lao động, Gerston nói rằng có thể không đúng như vậy.
“Hội đồng đã đi trong mắt hầu hết mọi người từ kinh doanh 6-5 đến 6-5 lao động,” Gerston nói. “Điều đó khiến thị trưởng trở nên khó khăn hơn một chút và nó có thể khiến Hội đồng Lao động dễ dàng hơn một chút. Nhưng đa số 6-5, bằng cách này hay cách khác, là điều tế nhị ”.
Gerston cho biết Guardino, Field và Mahood là những công cụ đại diện cho lợi ích kinh doanh và lao động của Thung lũng Silicon trong những năm qua, nhưng còn quá sớm để nói liệu những sự thay thế của họ có tạo ra tác động lâu dài hay không.
“Trong mỗi trường hợp, bạn đang nói về các mối quan hệ mới phải phát triển giữa các tổ chức và ban lãnh đạo - và giữa ban lãnh đạo mới và các nhà hoạch định chính sách công. Những thứ này không tự động, và chúng cần thời gian để tan chảy, ”ông nói. "Còn quá sớm để có thể nói bất kỳ ai trong ba người sẽ thành công ở mức độ nào."
Liên lạc với Carly Wipf tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @CarlyChristineW trên Twitter.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.