Union đổ lỗi cho việc thiếu thời gian làm thêm vì tồn đọng kiểm tra hỏa hoạn ở San Jose

Mặc dù đã lấp đầy gần như tất cả các vị trí còn trống, nhưng Cục Phòng cháy chữa cháy của San Jose có thể sẽ bị tụt lại trong việc tiến hành kiểm tra hỏa hoạn - và phần lớn là do không trả lương làm thêm giờ.

Matt Mason, trưởng ban tổ chức của Local 21, đại diện cho các kỹ sư kiểm tra, cho biết: “Có một giải pháp ngắn hạn để cố gắng giảm bớt công việc tồn đọng và đó là khôi phục khoản trợ cấp làm thêm giờ (được trả lương). "Chúng tôi vẫn đang lúng túng không hiểu tại sao điều đó vẫn chưa được thực hiện."

Đội kiểm tra hỏa hoạn gồm 20 thành viên của San Jose bao gồm các kỹ sư xem xét kế hoạch xây dựng mới, đưa ra lời khuyên về các quy tắc và quy định và tiến hành kiểm tra trực tiếp các dự án phát triển mới.

Theo Cảnh sát trưởng Phòng cháy chữa cháy San Jose Robert Sapien, bộ phận hiện chỉ còn một vị trí trống để một kỹ sư phụ giúp tiến hành các cuộc thanh tra này, cùng các nhiệm vụ khác.

A báo cáo gần đây từ kiểm toán viên của thành phố cho thấy bộ đã tồn đọng 20 ngày đánh giá kế hoạch. Bộ cũng đã phải vật lộn với tình trạng tồn đọng thanh tra kéo dài hàng tuần nhưng gần đây đã giải quyết việc tồn đọng xuống còn hai ngày làm việc.

Tuy nhiên, Mason cho biết việc giảm lượng hàng tồn đọng này là tạm thời do kinh tế suy thoái sau lệnh đóng cửa của quận để làm chậm sự lây lan của COVID-19.

Ngoài ra, Mason cho biết thành phố trước đây đã lấp đầy những vị trí trống này với những người chưa đủ điều kiện để bắt đầu tiến hành kiểm tra hỏa hoạn đối với các tòa nhà mới và hiện có. Việc kiểm tra như vậy xác định xem một tòa nhà có an toàn cho người ở hay không và cho phép các ngôi nhà và doanh nghiệp trong thành phố hoạt động.

Mason nói: “(Một cuộc thanh tra) đòi hỏi một mức độ kinh nghiệm và chuyên môn nhất định. “Nếu bạn không cạnh tranh trong một thị trường cạnh tranh… bạn sẽ không thể giữ vững năng lực tốt nhất của mình và tuyển dụng những người có thể thành công trong việc vận hành.”

Sapien cho biết sở cứu hỏa thuê những ứng viên đủ tiêu chuẩn, tuy nhiên, những người mới tuyển dụng yêu cầu được đào tạo chuyên môn trước khi họ có thể tiến hành kiểm tra một mình tại hiện trường.

Trung tâm để duy trì cạnh tranh là cung cấp bồi thường công bằng. Hiện tại, các kỹ sư kiểm tra hỏa hoạn là những người làm công ăn lương và không đủ điều kiện làm thêm giờ được trả lương. Mason cho biết điều này khác biệt so với các thành phố khác trong Vùng Vịnh, nơi cung cấp các kỹ sư kiểm tra hỏa hoạn được trả lương làm thêm giờ.

Mason nói: “Đây không phải là một vị trí được trả lương cạnh tranh cho các vị trí kỹ sư tương tự trong khu vực.

Một số kỹ sư cứu hỏa của thành phố đã tham gia vào một chương trình thí điểm kéo dài một năm vào năm 2016 để kiểm tra tính hiệu quả của một cơ cấu lương khác có trả lương làm thêm giờ. Mason cho biết khoản thanh toán cho các kỹ sư được khuyến khích làm thêm giờ để giải quyết các công việc thanh tra tồn đọng của thành phố, có thời điểm đã kéo dài hơn một tháng.

Công đoàn và thành phố đã tìm hiểu cách thực hiện chương trình thí điểm vĩnh viễn nhưng không thống nhất được ở một số điểm.

Brad Fox, một cựu kỹ sư thanh tra của Cục Phòng cháy chữa cháy San Jose, cho biết một trong những vấn đề là các kỹ sư trong chương trình thí điểm đang tích lũy thời gian nghỉ phép với tỷ lệ cao hơn so với các nhân viên cùng phân loại. Văn phòng Quan hệ Nhân viên của thành phố đề nghị tiếp tục chương trình với thời gian nghỉ phép giảm nhưng các kỹ sư không chấp nhận.

Jennifer Schembri, giám đốc Văn phòng Quan hệ Nhân viên của San Jose, cho biết công đoàn và thành phố cũng không đồng ý về việc liệu một công nhân được hưởng trợ cấp cấp quản lý có nên được trả lương làm thêm giờ hay không. Bà cho biết thành phố đề nghị tiếp tục chương trình thí điểm trước khi thực hiện các thay đổi vĩnh viễn, nhưng công đoàn thanh tra đã từ chối.

Schembri cho biết một nghiên cứu phân loại và bồi thường của các kỹ sư giám định hỏa hoạn đang được tiến hành khi lệnh tắt coronavirus được ban hành. Schembri cho biết, nghiên cứu đã bị trì hoãn, nhưng sẽ được hoàn thành sau vài tháng. Nghiên cứu sẽ giúp thành phố xác định loại lương, phúc lợi và nghĩa vụ nào nên được cung cấp cho những người lao động này.

Mason cho biết công đoàn của anh đang mong đợi việc nghiên cứu được hoàn thành, điều này sẽ giúp thông báo về các cuộc đàm phán tiền lương của công đoàn cho năm tới và có khả năng dẫn đến việc làm thêm giờ được trả lương.

“Ban quản lý sở cứu hỏa ủng hộ giải pháp đó,” Mason nói. “Quan hệ lao động là mối quan hệ không thực hiện thay đổi đó”.

Liên lạc với Sonya Herrera tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @SMHsoftware trên Twitter.