Giám đốc công bằng chủng tộc mới của San Jose muốn đạt được gì
Zulma Maciel gần đây đã được bổ nhiệm làm giám đốc của Văn phòng Công bằng chủng tộc mới. Ảnh do Zulma Maciel cung cấp.

Zulma Maciel cho biết cô hình dung ra một thế giới nơi chủng tộc không còn quyết định kết quả kinh tế xã hội, giáo dục và sức khỏe của một người.

Maciel, người được bổ nhiệm vào tháng này làm giám đốc đầu tiên của Văn phòng Công bằng chủng tộc mới được thành lập ở San Jose, nhằm mục đích thúc đẩy tầm nhìn này bằng cách đưa văn hóa bình đẳng vào các cơ quan thành phố thông qua những thay đổi gia tăng và táo bạo.

Maciel nói với San José Spotlight: “Những ai trong chúng tôi trong tổ chức thành phố có vai trò kép này trong công tác bình đẳng chủng tộc và nâng cao công bằng chủng tộc trong các bộ phận công nhận rằng vẫn còn rất nhiều việc phải làm trong tổ chức (thành phố).

Các quan chức thành phố đã kêu gọi thành lập văn phòng với hy vọng giải quyết sự bất bình đẳng chủng tộc trong chính phủ và đạt được sự công bằng cho tất cả mọi người ở San Jose. Vào tháng XNUMX, Hội đồng thành phố đã thông qua tạo văn phòng.

“Tôi đã đấu tranh cho văn phòng này được gần hai năm và tôi rất vui vì văn phòng cuối cùng cũng đã đi vào hoạt động,” Nghị viên Raul Peralez nói.

Maciel, một người con gái nhập cư từ Mexico, có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính công, thiết lập các chiến lược can thiệp và bạo lực cũng như quản lý danh mục tài trợ trị giá 15 triệu đô la cho các chương trình cộng đồng, chẳng hạn như giáo dục chăm sóc sớm và dinh dưỡng cho người cao tuổi, theo thành phố . Năm 2015, Maciel được bổ nhiệm làm trợ lý cho giám đốc thành phố San Jose và thành lập Văn phòng Các vấn đề Di dân.

“Zulma là một nhà đấu tranh quyết liệt cho cộng đồng người nhập cư và tị nạn của San Jose và cô ấy sẽ tiếp tục là một tiếng nói mạnh mẽ trong cuộc chiến thay đổi thể chế,” Thị trưởng Sam Liccardo nói.

Maciel cho biết, một trong những vai trò quan trọng nhất của Văn phòng Công bằng chủng tộc trong năm tới là bình thường hóa các cuộc trò chuyện về chủng tộc trong các cơ quan thành phố, giáo dục những người khác về lịch sử của bất bình đẳng chủng tộc và cách thực hiện khuôn khổ công bằng.

Sau đó, văn phòng sẽ đào tạo nhân viên thành phố để cân nhắc lợi ích và tác hại của các chính sách được đề xuất, thu thập và phân tích dữ liệu liên quan và thu thập thông tin chi tiết từ cộng đồng thông qua lăng kính công bằng.

Maciel nói: “Tổ chức thành phố không thể hoàn tác hàng trăm năm các chính sách có hại trong vòng một hoặc hai năm tới, nhưng những gì chúng tôi có thể làm trong năm năm tới là tạo ra những tiến bộ có thể đo lường được để chúng tôi bắt đầu thấy rằng chúng tôi ' đi đúng hướng, mà tổ chức đã hoàn toàn chấp nhận và đưa điều này vào như một thông lệ chung vì đó thực sự sẽ là một nền hành chính công tốt. "

Văn phòng có thể đảm nhận các sáng kiến ​​tương tự như các văn phòng công bằng chủng tộc ở San Francisco và Seattle, mặc dù một số các nhà hoạt động đã buộc tội Các nhà lập pháp San Jose thành lập văn phòng để xoa dịu những người biểu tình thay vì hạ bệ cảnh sát.

Trong sáu đến chín tháng tới, Maciel cho biết cô và nhóm của mình đang hy vọng thử nghiệm các cách khác nhau để thu hút cộng đồng giữa đại dịch coronavirus, có thể bao gồm từ các cuộc khảo sát và nhóm tập trung đến các nền tảng nhắn tin, như một phần của mục tiêu rộng lớn hơn là tạo ra một quá trình tham gia của cộng đồng với các nhân viên khác của thành phố mà công chúng dễ tiếp cận hơn.

Nó cũng sẽ hợp tác với các tổ chức cơ sở và những người vận động để tìm kiếm các quan điểm đa dạng về các chính sách địa phương, bao gồm cả an toàn cộng đồng.

Gabriela Chavez-Lopez, chủ tịch hội đồng Liên minh Latina của Thung lũng Silicon, nơi Maciel tình nguyện trong ban cố vấn, cho biết cô hy vọng văn phòng sẽ trao quyền cho các cộng đồng địa phương, cho phép mọi người nói lên cuộc đấu tranh của họ, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn như vậy.

“Tôi rất hào hứng không chỉ về văn phòng mà còn về khả năng lãnh đạo của Zulma, và tác động mà tôi biết cô ấy sẽ có đối với cộng đồng của chúng tôi,” Chavez-Lopez nói. “Cô ấy đã chứng minh rằng cô ấy có thể làm việc và vận động cho các cộng đồng dễ bị tổn thương và cộng đồng nhập cư, những cộng đồng chiếm một phần lớn dân số của chúng tôi ở Thung lũng Silicon.”

Trong khi giữ chức vụ giám đốc Văn phòng các vấn đề nhập cư, Maciel đã lãnh đạo các chiến lược khác nhau để cải thiện cuộc sống của người nhập cư và tị nạn. Ví dụ, văn phòng đã đào tạo hơn 1,000 nhân viên thành phố để cải thiện khả năng tiếp cận thông tin và dịch vụ cho những người không có hoặc trình độ tiếng Anh hạn chế. Nó cũng hợp tác với Văn phòng Phát triển Kinh tế để ngăn chặn các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm cả những người da màu làm chủ, di dời.

Nhóm ba nhân viên tại Văn phòng Các vấn đề Di cư hiện thuộc Văn phòng Công bằng chủng tộc, nơi có ba vị trí mới. Maciel cho biết cô và nhóm của mình hiện có thể mở rộng công việc của mình để nâng cao vốn chủ sở hữu.

“Zulma hiểu cả hai thế giới: Thế giới được tạo ra cho và bởi những người có đặc quyền và thế giới của những người không phải là một phần của quá trình đó,” Veronica Goei, giám đốc điều hành của Grail Family Services, một tổ chức phi lợi nhuận thúc đẩy phúc lợi của trẻ em , nơi Maciel làm phó chủ tịch hội đồng quản trị.

“Cô ấy sẽ là cầu nối giữa hai thế giới này, và cô ấy sẽ làm điều đó bằng sự duyên dáng, lòng trắc ẩn và sự thông minh. Trong quá trình này, cô ấy sẽ chiếu sáng cho những cộng đồng đã bị bỏ lại phía sau, ”Goei nói.

Liên lạc với Nicholas Chan tại [email được bảo vệ] hoặc theo @nicholaschanhk trên Twitter

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.