Phụ nữ da màu bị từ chối thăng chức cáo buộc chủ tịch SJSU phân biệt đối xử

Bảy phụ nữ da màu đã được thông qua để thăng chức tại Đại học Bang San Jose vào năm 2019 và họ đang đổ lỗi cho ban lãnh đạo của trường đại học Mary Papazian về điều đó.

Những người phụ nữ cáo buộc Papazian phân biệt đối xử với các giảng viên da màu sau khi tất cả họ đều bị từ chối nhiệm kỳ hoặc thăng chức sau khi vượt qua tất cả các bước theo yêu cầu của trường đại học mà không xảy ra sự cố trong năm học 2018-19. Theo Christian Jochim, chủ tịch SJSU của Ủy ban Quyền hạn của Hiệp hội Khoa học California, bốn trong số bảy phụ nữ được đề xuất nhất trí hoặc mạnh mẽ cho việc thăng chức, trong khi ba người còn lại được khoa của họ nhất trí đề nghị. Cả bảy người cuối cùng đều bị từ chối thăng chức.

Họ cáo buộc chính sách Duy trì, Quyền hưởng dụng và Thăng chức (RTP) của trường đại học là không công bằng và thiếu lý do để không đưa họ đến bước tiếp theo trong quy trình nhiệm kỳ của mình, và Papazian đã từ chối đơn đăng ký của họ mà không cần biện minh.

Các giảng viên tham gia bao gồm Sang Hea Kil, một giáo sư trong khoa nghiên cứu công lý, Julia Curry, một giáo sư trong khoa nghiên cứu Chicana và Chicano, và Yasue Yanai, một giáo sư trong khoa tiếng Nhật.

Gwendolyn Mok, một giáo sư trong khoa âm nhạc, không phải là thành viên của bảy người phụ nữ nhưng nói rằng cô ấy đã bị loại khỏi vị trí điều phối viên của khu vực bàn phím mà không có cảnh báo hoặc quy trình thích hợp. Ba phụ nữ khác không thể liên lạc được với bình luận hoặc yêu cầu giấu tên.

Bảy phụ nữ đã đệ đơn bất bình cá nhân với Hiệp hội Khoa học California, liên đoàn lao động đại diện cho các giảng viên, giáo sư, cố vấn, thủ thư và huấn luyện viên làm việc cho hệ thống Đại học Bang California.

Mok đã được đề nghị phục hồi bởi một hội đồng gồm ba giảng viên, nhưng Papazian đã từ chối nó.

“Điều này cho thấy cô ấy không coi trọng đầu vào hoặc giọng nói của giảng viên,” cô nói.

Papazian đã chuyển yêu cầu bình luận tới phát ngôn viên Robin McElhatton của SJSU.

McElhatton cho biết trong một tuyên bố rằng trường đại học “hoàn toàn cam kết giữ lại và thăng chức tất cả các giảng viên đáp ứng các yêu cầu về nhiệm kỳ và thăng tiến.”

Để đáp lại những cáo buộc, thượng viện học thuật của trường đại học đã đưa ra một Báo cáo trang 36 vào tháng 15, đưa ra XNUMX khuyến nghị để cải thiện quy trình RTP.

Theo chính sách RTP, các ứng cử viên để được thăng chức phải nộp một hồ sơ thể hiện công việc trong ba lĩnh vực: giảng dạy, phục vụ ủy ban và nghiên cứu. Chúng được đánh giá bởi các ủy ban do khoa, trường cao đẳng, trưởng khoa và ủy ban RTP của trường đại học dẫn đầu. Đơn đăng ký sau đó sẽ được gửi đến người quản lý, người đưa ra đề xuất cuối cùng. Tổng thống sau đó tiếp nhận tất cả các trường hợp và đưa ra quyết định cuối cùng về nhiệm kỳ hoặc thăng chức. Mỗi bước cho phép các ứng cử viên khoảng thời gian 10 ngày để họ được phép phản hồi quyết định nếu họ không đồng ý với quyết định đó.

Curry, Kil và Yanai cáo buộc đơn đăng ký của họ đã hoàn toàn bỏ qua hồ sơ trước khi hạ cánh xuống bàn của tổng thống, nơi cô ấy phủ nhận chúng mà không có lời giải thích thỏa đáng.

Không đủ nghiên cứu

Yanai và một ứng cử viên khác cho biết họ bị từ chối một phần vì Papazian tin rằng họ không có đủ nghiên cứu.

Yanai, người cho biết cô nhận được đánh giá sinh viên xuất sắc, cho biết cô bị từ chối vì một số người đánh giá không đọc bản tường thuật của cô, điều này nêu rõ lý do tại sao cô cảm thấy một số tài liệu ứng tuyển của mình không đáp ứng tiêu chuẩn của trường đại học. Trường đại học tin rằng ứng dụng của cô không bao gồm đủ nghiên cứu.

Theo Yanai, nghiên cứu của cô ấy “đạt tiêu chuẩn” cho trường đại học.

Lý do, Yanai nói, rằng cô ấy không có những gì Papazian cho là đủ nghiên cứu là vì bộ phận của cô ấy thiếu nhân viên và không có hướng dẫn cho nghiên cứu. Cô nói, thực hiện nghiên cứu về công việc của mình với một nhân viên nhỏ, sẽ đánh thuế quá cao đối với sức khỏe tâm thần của cô.

“Mỗi người đều có thế mạnh của mình trong từng lĩnh vực. Trong trường hợp của tôi, giảng dạy là mạnh nhất. Công việc của ủy ban cũng rất mạnh mẽ, ”Yanai nói. “Trong khoa của tôi, không có nhiều giảng viên cấp cao, vì vậy tôi phải làm công việc hàng đầu cho các giảng viên trẻ hơn.”

Yanai cho biết cô ấy sẽ thực hiện nhiều công việc nghiên cứu hơn nếu bộ phận của cô ấy được bình đẳng thời gian phát hành khoa - thời gian mà một giảng viên được giải phóng khỏi giảng dạy để làm việc cho các dự án khác - so với các khoa ngôn ngữ khác. Nhưng bởi vì bộ phận này thiếu nhân viên và bộ phận của cô ấy có ít thời gian hơn các chương trình khác, chẳng hạn như tiếng Tây Ban Nha, điều đó là không thể.

“Tôi không phải là người máy hay Siêu nhân,” Yanai nói. "Tôi cũng có hai đứa con mà tôi đang nuôi."

Bốn người phụ nữ, bao gồm cả Yanai và Món cà ri, giành được giải thưởng cho công việc của họ với tư cách là giáo sư.

“Cô ấy (Papazian) muốn nhấn mạnh hơn vào nghiên cứu và công bố nghiên cứu. Về cơ bản, cô ấy muốn họ nghiên cứu thêm và được xuất bản, ”Jochim nói. “Nó (nghiên cứu) không phải là vấn đề đối với hầu hết những người đánh giá khác - cô ấy là người đã tuyên bố điều đó.”

Sự xói mòn của đồng quản trị

Sang Hea Kil, phó giáo sư nghiên cứu công lý và đồng chủ tịch Tổ chức Chống phân biệt chủng tộc, Chuyển đổi Công bằng Xã hội (ARSJT), là một trong những thành viên khác của khoa đã bị từ chối thăng chức.

Phong trào Chống phân biệt chủng tộc, Chuyển đổi Công bằng Xã hội tìm cách thúc đẩy sự đa dạng trong liên minh.

Kil nói: “Quản trị viên không phải là sếp của chúng tôi và chúng tôi không phải là cấp dưới của quản trị viên, bởi vì chúng tôi thực sự đồng quản lý với các quản trị viên. “Những gì mà vị chủ tịch này đã làm là cô ấy đã làm xói mòn sự đồng quản trị bằng cách thực hiện phong cách lãnh đạo theo chuỗi chỉ huy, cố gắng phân cấp giảng viên cho các quản trị viên.

Một ví dụ, Kil nói, là trường đại học từ chối cho phép phụ nữ nộp đơn khiếu kiện chung, buộc họ phải nộp đơn khiếu nại riêng. Họ cũng bị cấm khiếu nại các vấn đề mang tính hệ thống và chỉ được phép ghi lại các trường hợp riêng lẻ.

ARSJT đã ban hành một lá thư vào tháng 2019 năm XNUMX nhằm đưa ra các quyết định của tổng thống đối với các trường hợp phụ nữ. Nó cáo buộc một số vi phạm của Papazian, bao gồm cả việc không “thuê, nuôi dưỡng và thúc đẩy đội ngũ giảng viên đa dạng”.

“Bản thân điều này đã gây sốc,” bức thư viết. “Tuy nhiên, điều gây sốc hơn nữa là nhiều người trong số này là những cá nhân, những người đóng góp tích cực cho trường Đại học trong ba trụ cột của quá trình RTP như được xác định khi họ được thuê (giảng dạy, học bổng và dịch vụ), nhưng lại là phụ nữ da màu. . ”

Kil cho biết Papazian đã không xem xét hai trong số các khuyến nghị của phụ nữ từ quy trình RTP trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Trong phiên điều trần than phiền của mình, Kil cố gắng chọc lỗ trong quá trình đánh giá của trường đại học, nói rằng một kẻ hiếp dâm về mặt lý thuyết có thể vượt qua quá trình này do “tính hiếu thắng” của nó.

Mok đồng ý.

“Điều (chúng tôi) đặc biệt băn khoăn là vị chủ tịch này đang phớt lờ các khuyến nghị từ các giảng viên,” cô nói. "Nó bắt đầu giống như một tòa án kangaroo, nơi ý kiến ​​của giảng viên không có trọng lượng nào."

Một cơ hội khác

Kể từ lần đầu tiên phụ nữ trở thành người vào năm 2019, một số đã được cấp thêm một năm xem xét, cho phép họ đăng ký lại để thăng chức hoặc nhiệm kỳ.

Bốn trong số những phụ nữ đã đăng ký lại quy trình đánh giá 2019-20 và ba người cuối cùng đã giành được thăng chức. Người phụ nữ thứ tư đang trong quá trình than phiền về việc không được thăng chức. Một ủy ban điều trần theo luật định đã đưa ra phán quyết có lợi cho cô ấy.

Một phụ nữ da màu khác cho biết cô đã bị giáng chức sau khi vượt qua tất cả các cấp đánh giá thành công và gần đây đã từ chức.

“Mặc dù chúng tôi không thể tiết lộ cũng như không bình luận về thông tin cụ thể đối với đánh giá việc làm bí mật, nhưng SJSU cung cấp các nguồn lực, bao gồm hội thảo và cố vấn, nhằm tăng cường hỗ trợ cho các giảng viên theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp, đặc biệt tập trung vào việc hỗ trợ người Da đen, Bản địa và người da màu , ”McElhatton nói. “Chúng tôi cũng đã yêu cầu đào tạo cho các thành viên ủy ban Đánh giá, Nhiệm kỳ và Xúc tiến tích hợp các can thiệp công bằng dựa trên nghiên cứu chống thiên vị vào quá trình đánh giá và đánh giá.

[optin-monster-shortcode id = ”sqjhi5kvlqb6oonedadt”]

 

McElhatton nói thêm rằng phần lớn các giảng viên không được thăng chức trong chu kỳ 2018-2019 kể từ đó đã được thăng chức và các ứng viên của chu kỳ 2020-2021 đang được xem xét.

Tuy nhiên, bảy phụ nữ không tin rằng đánh giá lại và sẽ giải quyết tận gốc các vấn đề và sự phân biệt đối xử mà họ tin rằng đang tràn lan trong trường đại học và các hoạt động của nó giữa các giảng viên da màu.

“Các hoạt động của chính quyền này chống lại phụ nữ da màu trong quá trình thăng chức và nắm quyền cũng như cách phụ nữ da màu bị đối xử trong quá trình xử lý của ủy ban điều trần về các khiếu kiện theo luật định - Gwendolyn Mok, một ví dụ, tôi là một ví dụ - thực sự cho thấy điều đó Tổng thống này có một phụ nữ có vấn đề về da màu, ”Kil nói.

Mok và Curry, trong khi đó, nói rằng họ thất vọng nhất về việc thiếu “quản trị chung” từ chủ tịch. Họ tin rằng nếu Papazian được phép bỏ qua toàn bộ quy trình RTP, hệ thống này vốn có lợi cho chính quyền của cô ấy.

Đối với Curry, người đã xuất bản nghiên cứu và giành được giải thưởng trước khi bị từ chối, đó là điều mà cô ấy đã phải đấu tranh ngay cả trước khi bị từ chối thăng chức.

“Khi thủ tướng (của hệ thống CSU, Timothy P. White) gọi cho tôi vào ngày 14 tháng 2018 năm XNUMX, để nói rằng tôi đã nhận được Giải thưởng (Wang Family Excellence), tôi đã nghĩ đó là một trò đùa,” Curry nói. “Đó là ngày hạnh phúc nhất trong sự nghiệp học tập của tôi. Nhưng tại lễ trao giải, Tổng thống Papazian đã không thừa nhận tôi giống như các tổng thống khác đã nhận những người nhận trong khuôn viên trường của họ. Có lẽ tôi nên nhìn thấy chữ viết trên tường. ”

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc trên Twitter @lloydalaban.

Lưu ý của biên tập viên: Gwendolyn Mok đã bị từ chối phục hồi làm điều phối viên khu vực bàn phím, không bị từ chối thăng chức.