Empleados de Silicon Valley Community Foundation 'sorprendidos' por el nuevo trabajo de Emmett Carson

Los empleados actuales y anteriores de Silicon Valley Community Foundation reaccionaron el jueves con conmoción, asombro y disgusto ante la noticia de que Emmett Carson, el ex director ejecutivo caído en desgracia de la fundación, consiguió un alto puesto en uno de los museos más prestigiosos del país.

“Estoy muy, muy sorprendida de que un museo de ese calibre y con ese calibre de liderazgo en la junta no se preocupe por la apariencia de contratar a alguien que perdonó el acoso laboral durante 10 años”, dijo Helen Clark Dannelly, quien trabajó en la organización como recaudador de fondos. "No sé cómo Emmett tejió esa historia."

Carson, quien renunció en junio pasado En medio de acusaciones de que hizo la vista gorda ante el acoso en el lugar de trabajo, el acoso y la conducta sexual inapropiada por parte de su máximo ejecutivo, Mari Ellen Loijens, ahora es la directora de operaciones del prestigioso Museo Lucas de Arte Narrativo en Los Ángeles, según The Chronicle of Philanthropy.

El museo, fundado por el afamado director George Lucas, tiene en su directorio a cineastas como Guillermo del Torro y Steven Spielberg. En una declaración a San José Spotlight, un portavoz del museo dijo que la junta está "encantada" de que Carson se haya unido como director de operaciones para "supervisar las operaciones internas de nuestra institución de rápido crecimiento".

"Emmett es un líder experimentado y aporta una tremenda experiencia en ayudar a las instituciones a escalar y nos guiará a través de una apertura exitosa", dijo el comunicado.

El portavoz dijo que los funcionarios del museo conocían la historia de Carson en la Silicon Valley Community Foundation.

"El museo es plenamente consciente de las acusaciones durante el tiempo de Emmett en la Silicon Valley Community Foundation", continuó el comunicado. "Tenemos plena confianza en Emmett y sus habilidades y creemos que es una adición invaluable al equipo del museo y que nos ayudará a guiarnos en un camino exitoso mientras construimos una institución de clase mundial".

Pero Dannelly dijo que la medida es "asombrosa" dada la decisión de Carson de ignorar los comentarios sexualmente inapropiados hechos por su ejecutivo, Loijens. Dannelly dijo que intentó advertir a Carson varias veces sobre el comportamiento de Loijens, pero fue ignorada.

“La gente intentó acudir a él. Él le dio todo el margen de maniobra para hacer lo que quisiera ”, dijo Dannelly el jueves. “Fue el peor entorno laboral en el que he estado y he estado en esta profesión durante 20 años”.

En un caso, dijo Dannelly, Loijens intentó despedirla después de una reunión de alto nivel con el filántropo John A. Sobrato sobre un fideicomiso de bienes raíces, aunque la reunión se desarrolló sin problemas y luego Carson la felicitó. Loijens no proporcionó una razón para la amenaza, según Dannelly.

Loijens supuestamente hizo comentarios con carga sexual, preguntándole a Dannelly si tenía algún "apodo" para su novio en la cama durante un almuerzo con varios miembros del personal. Carson ignoró la queja de Dannelly, dijo.

“Ella nos dijo: 'Cuando me pongo nerviosa, hago comentarios sexualmente inapropiados'”, recordó Dannelly.

Loijens también renunció el año pasado en medio de una investigación encargada por la junta de SVCF.

Un empleado actual de la Fundación de la Comunidad de Silicon Valley, que pidió el anonimato por temor a represalias, dijo que la cultura en la fundación continúa sufriendo, a pesar de la partida de Carson y Loijens. La fundación en enero contrató nuevos CEO Nicole Taylor, quienes se comprometieron a reconstruir la fundación y restaurar la moral de los empleados.

La fundación comunitaria ha implementado un grupo de trabajo para abordar el acoso en el lugar de trabajo, la intimidación y otros problemas culturales después del escándalo.

El empleado, que ha trabajado para la organización durante más de cuatro años, dijo que la noticia del nuevo trabajo de Carson aún no se ha difundido en el trabajo. Pero cuando lo haga, se encontrará con sorpresa y decepción, aunque algunos trabajadores todavía defienden a Carson y siguen siendo leales al carismático CEO, que dirigió la organización durante 11 años.

“Habrá algunas personas que se sentirán realmente decepcionadas de que una institución como el museo esté dispuesta a correr ese riesgo”, dijo el empleado. “Esto nos dividió. Todos, en su mayor parte, estamos haciendo todo lo posible para sanar y seguir trabajando juntos por el bien mayor, pero todavía hay momentos en los que es un desafío ".

Otro ex empleado recordó haber presenciado la “mentira” de Carson sobre las acusaciones a un grupo de 20 personas el día en que Loijens renunció.

“Ese recuerdo está grabado indeleblemente en mi mente”, dijo el empleado. “Creo que en muchos casos estaba al tanto de los problemas y se hizo de la vista gorda. En algunos casos fue un instigador ".

Después de su caída en desgracia, Carson pasó el año viajando por el mundo, publicando fotos en su cuenta de Twitter desde destinos como Buenos Aires, Australia, Chile y Nueva Zelanda.

Dannelly y otros dicen que están sorprendidos de que Carson consiguiera un trabajo en Hollywood, lo que llevó en gran medida al movimiento #MeToo al centro de atención nacional.

"No puedo creerlo", dijo Dannelly. “Bueno, mire a Trump, ¿cómo llegó al poder después de todo lo que salió sobre él? Me parece que los hombres poderosos pueden salirse con la suya con lo que quieran. No tengo fe en el sistema y la gente necesita empezar a creer en las mujeres.

“Diez años de empleados quejándose de algo, y que la organización de Lucas ignore eso dice mucho sobre ellos y su carácter”, dijo.

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