La tierra de la desigualdad: una nueva investigación destaca la brecha de riqueza de Silicon Valley

Los líderes del estado de San José pidieron el martes a las compañías tecnológicas y otras instituciones que aborden la supremacía blanca y la desigualdad, que se filtran en casi todos los aspectos de la vida de Silicon Valley, según una nueva investigación revelada esta semana.

Un nuevo informe, llamado Silicon Valley Pain Index, está arrojando luz sobre la desigualdad de riqueza e ingresos en una de las regiones más ricas del mundo, y es mucho peor de lo que la mayoría podría haber imaginado. Leader dijo que publicarán el informe, llamado Silicon Valley Pain Index, todos los años, que revela la desigualdad de ingresos y riqueza y responsabiliza a las instituciones por la inacción.

“Lo que es realmente sorprendente es que en cada institución examinada, los blancos tienen la ventaja sobre las personas de color”, dijo Scott Myers-Lipton, profesor del estado de San José que dirigió la investigación, afuera de la Biblioteca Martin Luther King el martes. "La abrumadora cantidad de estadísticas dificulta que la mayoría argumente que nuestras instituciones no están fundamentalmente sesgadas a favor de los blancos".

Según el informe, hay 76,000 millonarios y multimillonarios que viven en Silicon Valley. El patrimonio neto de los 10 magnates más ricos de Silicon Valley, todos hombres blancos, es de 248 millones de dólares. Cuatro de las firmas tecnológicas más emblemáticas del valle, Alphabet (que es propietaria de Google), Facebook, Cisco y Apple tienen un total combinado de $ 307 mil millones en reservas de efectivo.

Sin embargo, el 57% de los hogares latinos no son suficientes, según el informe, y el 46% de los hogares negros no son suficientes. El ingreso promedio per cápita de los latinos es de $ 28,960 y $ 40,886 para los negros.

El reverendo Jeff Moore de la NAACP dijo que las compañías de Silicon Valley necesitan "dejar de proxenetizar", y comparó la historia de compañías como IBM y Hewlett-Packard que contratan personas de color con un liderazgo corporativo más egoísta ahora.

"Ahora tenemos un grupo de multimillonarios sentados aquí que parecen no comprender la humanidad que están dañando", dijo.

La región se conoce desde hace mucho tiempo como la "historia de dos Silicon Valleys". En el contexto de una enorme riqueza que puso a Silicon Valley en el mapa, existe una pobreza extrema que persiste en las sombras. Y esa pobreza, encontró la nueva investigación, constantemente daña a las comunidades de color en casi todas las instituciones y sectores de la economía.

El informe dice que el 12.7% de las personas negras viven en la pobreza en el condado de Santa Clara, y el 11.8% de los latinos son extremadamente pobres. Solo el 5.6% de los blancos aquí viven en la pobreza.

Pero comienza con el sistema educativo.

El estudio encontró que el 20.8% de los latinos y el 14.9% de los negros no terminan la escuela secundaria. En comparación, solo el 4.5% de los blancos no se gradúan de la escuela secundaria. En lo que respecta al dominio de las matemáticas, un enorme 75% de los niños latinos y el 67% de los niños negros no son competentes en matemáticas, más del doble del 31% de los niños blancos que no son competentes en matemáticas.

El racismo sistémico luego se filtra en el sistema de justicia penal.

Por cada 1,000 latinos, 40 son arrestados en el condado de Santa Clara. Ese número casi se duplica a 74 jóvenes negros arrestados por cada 1,000 jóvenes. Solo diez jóvenes blancos son arrestados de cada 1,000.

Y cuando se trata de puestos de liderazgo en las poderosas firmas tecnológicas de Silicon Valley, las personas de color están una vez más subrepresentadas o, en algunos casos, inexistentes.

El informe encontró cero mujeres negras empleadas por diez grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley. Los empleados negros comprenden el 3% de la fuerza laboral en las 75 principales compañías tecnológicas. Y solo el 4.8% de los latinos están en puestos ejecutivos corporativos de alta tecnología.

Briena Brown, presidenta de la Alianza de estudiantes sin hogar de estudiantes asociados de SJSU, dijo que experimentó racismo mientras estaba internada en una conocida empresa de tecnología, que no mencionó, cuando dos colegas le tocaron el pelo sin consentimiento y cuestionaron su peinado. Brown dijo que era la única mujer negra en la organización.

"Me considero una de las afortunadas", dijo. "No me enviaron a casa, no fui discriminado abiertamente y no me despidieron, pero estaba solo".

Brown dijo que las estadísticas en el Índice de Dolor no la sorprendieron y validaron sus experiencias.

Después de la conferencia de prensa del martes, el asambleísta Ash Kalra dijo que las organizaciones de Silicon Valley deben dejar de concentrarse únicamente en las finanzas y ver los costos humanos del sesgo institucional.

"Lo que me importa es cuánto dolor está causando la economía en nuestra comunidad", dijo.

Myers-Lipton dijo que las estadísticas muestran que la supremacía blanca está operando en la mayoría de las instituciones y sistemas en Silicon Valley, ya sea en el sistema de justicia penal, la economía, la educación, el empleo o la vivienda.

“Lo que muestran estas estadísticas es que todo el campo de juego, es decir, todo el sistema, se inclina para favorecer a los blancos sobre los negros, asiáticos, latinos y nativos americanos”, dijo. “Cuando diez grandes empresas de tecnología de Silicon Valley emplean a cero mujeres negras, mientras que al mismo tiempo tienes los diez magnates más ricos de Silicon Valley, todos hombres blancos, con un patrimonio neto de 10 millones de dólares, tienes un sistema basado en sobre la supremacía blanca y la desigualdad ".

El informe, que se inspiró en el índice de dolor del huracán Katrina del profesor Bill Quigley de la Universidad de Loyola en Nueva Orleans después de la mortal tormenta de 2005, se completó con el Instituto de Derechos Humanos de SJSU.

Comuníquese con John Bricker en [email protected] o sígalo @ JohnMichaelBr15 en Twitter.