San Jose trả lời báo cáo của bồi thẩm đoàn về $ 3.4B trong các khoản nợ lương hưu chưa được giải quyết
Tòa thị chính San Jose có hình trong ảnh tập tin này.

Các khoản trợ cấp hưu trí ngày càng tăng và lợi nhuận đầu tư kém là trọng tâm của các nghĩa vụ lương hưu đang tăng vọt của San Jose - dự kiến ​​sẽ tiêu hao trung bình 340 triệu đô la mỗi năm từ quỹ chung trong thập kỷ tới - theo một cuộc điều tra của Ủy ban Dân sự Quận Santa Clara. Hội đồng thành phố thảo luận vào thứ ba.

Hội đồng nhất trí thông qua một báo cáo chấp nhận một số kết quả và khuyến nghị của hội thẩm, nhưng lại phản đối những kết quả khác. Nghị viên Quận 10 Johnny Khamis đặt vấn đề hợp nhất hai hội đồng hưu trí của thành phố - một biện pháp tiết kiệm chi phí do đại bồi thẩm đoàn khuyến nghị. Khamis cho biết việc chạy hai bảng là "tốn kém" và việc hợp nhất chúng sẽ "loại bỏ sự trùng lặp." Thành phố đã đồng ý xem xét việc hợp nhất hai Ban.

Giám đốc Quan hệ Nhân viên và Nhân sự của thành phố và chủ tịch hai hội đồng lương hưu của thành phố đã phản đối một số khuyến nghị của bồi thẩm đoàn ngay cả khi họ thừa nhận phạm vi của vấn đề.

“Sự gia tăng các khoản nợ phải trả chưa hoàn thành của thành phố có nhiều nguyên nhân, bao gồm cả sự suy thoái tài chính sau năm 2008,” theo báo cáo bồi thẩm đoàn. "Nhưng nguyên nhân chính là sự gia tăng lớn về trợ cấp hưu trí."

Cụ thể, báo cáo chỉ ra những điều chỉnh về chi phí sinh hoạt (COLA) mà nhiều người về hưu nhận được là đặc biệt “hào phóng” và khuyến nghị thành phố “xem xét các cách thức để giảm trách nhiệm 3% COLA một cách công bằng như nhiều tổ chức công khác đã làm bằng cách xem xét các lựa chọn, chẳng hạn như giảm COLA để đổi lấy các khoản mua một lần. "

Thị trưởng Sam Liccardo hôm thứ Ba bày tỏ sự ngạc nhiên trước khuyến nghị đó, nói rằng việc các bồi thẩm viên đề nghị thành phố xem xét lại việc đàm phán lại việc tăng chi phí sinh hoạt với các công đoàn nhân viên “vì tòa án cho rằng điều đó là bất hợp pháp.”

Ban giám khảo lớn muốn thành phố hoàn thành kỳ thi và công khai vào tháng 6 2020. Nhưng nhân viên đang khuyến nghị Hội đồng thành phố không cố gắng giảm chi phí sinh hoạt.

“Thành phố không đồng ý với khuyến nghị này,” theo bản ghi nhớ nhân viên do Giám đốc Quan hệ Nhân viên Jennifer Schembri chuẩn bị. “Thành phố hiện đang trong một Biên bản Thỏa thuận về hưu trí (MOA) khép kín với các đơn vị thương lượng đến hết ngày 30 tháng 2025 năm 1… Quyền lợi hưu trí Cấp 3 phải tuân theo các điều khoản của MOA cho đến khi hết hạn. Điều này bao gồm XNUMX% COLA. ”

Kết quả của đại bồi thẩm đoàn cũng bị tranh chấp bởi Matt Loesch, chủ tịch hội đồng Hưu trí cho nhân viên thành phố liên bang của San Jose và Vincent Sunzeri, chủ tịch hội đồng hưu trí của Sở Cảnh sát và Phòng cháy chữa cháy của thành phố - bao gồm các khuyến nghị rằng thành phố xem xét sáp nhập các hội đồng và đa dạng hóa nó thành viên bao gồm các ngành nghề ngoài tài chính và đầu tư. Nhưng Loesh và Sunzeri đã có một ngoại lệ đặc biệt đối với quan điểm rằng các khoản đầu tư của họ không hoạt động tốt.

“Việc chuyển kế hoạch hưu trí cho người trưởng thành của thành phố San Jose sang một danh mục đầu tư ít rủi ro hơn, một phần đã đóng góp vào lợi nhuận đầu tư kém,” đại bồi thẩm đoàn nhận định.

“Hội đồng trân trọng không đồng ý với phát hiện này,” theo bản ghi nhớ từ chủ tịch, nói thêm rằng họ “đã xem xét số dư rủi ro / lợi nhuận của danh mục đầu tư của họ trong bối cảnh nghĩa vụ thanh toán lợi ích và nhu cầu dòng tiền của họ, khả năng chấp nhận rủi ro của Hội đồng quản trị và nhà tài trợ kế hoạch thành phố, và tất cả các yếu tố khác ảnh hưởng đến việc đa dạng hóa danh mục đầu tư tương ứng của họ . Các hệ thống đã không trải qua 'lợi tức đầu tư kém' so với kỳ vọng rủi ro / lợi nhuận của chúng. "

Như quan niệm ban đầu, quỹ hưu trí của thành phố là tự tài trợ. Tuy nhiên, các bồi thẩm viên ước tính người nộp thuế sẽ phải trả gần 80% trong số hơn 4 tỷ đô la trong thập kỷ tới vì các quỹ đầu tư sẽ không huy động đủ để trang trải các nghĩa vụ.

“Dựa trên các khoản chi trả lương hưu ước tính và mức tăng COLA bắt buộc hàng năm,” theo báo cáo của bồi thẩm đoàn, “Các kế hoạch nghỉ hưu của San Jose trong 10 năm tới sẽ cần phải trả khoảng 4.3 tỷ đô la.”

Nhưng theo tính toán của bồi thẩm đoàn, quỹ hưu trí sẽ tạo ra ít hơn một tỷ đô la từ năm 2020 đến năm 2029 - để thành phố chi trả phần còn lại, khoảng 3.4 tỷ đô la từ quỹ chung.

“Một sự thiếu hụt cơ bản dẫn đến kết quả là thành phố tiếp tục đóng góp thêm ngân quỹ để trang trải chi phí và khấu hao các khoản nợ chưa hoàn trả,” đại bồi thẩm đoàn viết. “Những khoản tiền này lớn và… lấy đi tài trợ từ các dịch vụ thiết yếu và mong muốn khác mà thành phố có thể cung cấp cho công dân của mình.”

Schembri thừa nhận sự thật trong phát hiện của đại bồi thẩm đoàn rằng các nghĩa vụ lương hưu của thành phố là “gánh nặng ngày càng tăng đối với quỹ chung của thành phố”, nói rằng thành phố đã thực hiện các bước để thống trị vì chi phí trợ cấp hưu trí ngày càng tăng.

San Jose trở thành con đẻ cho những nỗ lực cải cách lương hưu mang tính bước ngoặt sau khi cựu Thị trưởng Chuck Reed tại 2012 là tác giả của một biện pháp gây tranh cãi nhằm cắt giảm lương hưu cho nhân viên mới và nhân viên hiện có. Các cử tri đã áp đảo áp dụng biện pháp này với gần 70% phiếu bầu. Một cuộc chiến với nhân viên thành phố và các công đoàn lao động xảy ra sau đó, nhiều người kiện thành phố trong một cuộc chiến pháp lý kéo dài.

Mặc dù ủng hộ kế hoạch cải cách lương hưu của Reed với tư cách là ủy viên hội đồng, Thị trưởng Sam Liccardo đã nhanh chóng giải quyết vụ kiện với các liên đoàn lao động sau khi nhậm chức bằng cách đạt được một thỏa hiệp hạn chế các lợi ích trong tương lai, nhưng không động đến các kế hoạch nghỉ hưu hiện tại.

“San Jose cam kết cung cấp cho cư dân và khách hàng của mình những dịch vụ thiết yếu, và đã thực hiện một số bước để giải quyết chi phí cao của phúc lợi hưu trí cho nhân viên thành phố,” Schembri viết trong một bản ghi nhớ. “Điều này bao gồm các Thỏa thuận Khung Cải cách Lương hưu Thay thế với mười một đơn vị thương lượng của thành phố, trong đó có một số biện pháp tiết kiệm chi phí và biện pháp bảo vệ chống lại việc nâng cao lợi ích hơn nữa…”

Schembri cũng đồng ý với khuyến nghị của bồi thẩm đoàn rằng thành phố làm việc với mười một công đoàn đại diện cho nhân viên của mình theo những cách khác để giảm chi phí phúc lợi cho người đóng thuế. Ông Schembri nói thêm rằng San Jose cũng đã thành lập một nhóm làm việc gồm các bên liên quan, sẽ được triệu tập lần đầu tiên vào tháng XNUMX, để liên tục xem xét các cách giảm chi phí cho thành phố.

“Nhóm Công tác này có mục tiêu triệu tập các bên liên quan chính để giải quyết những thách thức hiện tại của hệ thống hưu trí của thành phố một cách hợp tác và minh bạch, đồng thời đưa ra các khuyến nghị để Hội đồng Thành phố xem xét,” bà viết.

Liên lạc với Adam F. Hutton tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @adamfhutton trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.