CẬP NHẬT: Các nhà lập pháp San Jose Kế hoạch OK cho nghỉ ốm có lương trong đại dịch COVID-19

Trong khi Mỹ đặt mục tiêu “làm phẳng đường cong”, thì những nhân viên lương thấp không có thời gian nghỉ ngơi vẫn tiếp tục đến nơi làm việc - ngay cả khi họ cảm thấy ốm. Nhưng mối đe dọa lây lan khiến các nhà lãnh đạo San Jose lo ngại những công nhân này sẽ tiếp tục lây lan vi rút coronavirus.

Hôm thứ Tư, một ủy ban Hội đồng Thành phố San Jose đã bỏ phiếu 4-1 để tiếp tục với đề xuất của Thị trưởng Sam Liccardo về việc ban hành sắc lệnh nghỉ ốm có lương trên toàn thành phố cho những người lao động thiết yếu không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật được Quốc hội thông qua gần đây Đạo luật phản ứng coronavirus đầu tiên của gia đình.

Ủy viên hội đồng Johnny Khamis bỏ phiếu bất đồng.

Đề xuất của thị trưởng, được công bố vào sáng thứ Tư, cho công nhân bị ảnh hưởng bởi COVID-19 40 giờ nghỉ ốm có lương ngay lập tức với một giờ nghỉ ốm bổ sung cho mỗi hai giờ làm việc, lên đến giới hạn 80 giờ trong thời gian cấp cứu sức khỏe cộng đồng.

Tuần trước, Các ủy viên hội đồng Maya Esparza, Sylvia Arenas và Magdalena Carrasco đã đưa ra một kế hoạch tương tự để cung cấp cho người lao động tới 80 giờ nghỉ ốm mỗi năm, được mô phỏng theo luật tương tự ở San Diego, Oakland và San Francisco.

Nhưng ủy ban tuần trước đã từ chối đưa đề xuất về phía trước cho đến khi họ thảo luận về việc doanh nghiệp nào sẽ bị ảnh hưởng và liệu đề xuất đó có phải là vĩnh viễn hay không. Họ viện dẫn những lo lắng về gánh nặng tài chính phải trả cho thời gian ốm đau sẽ áp đặt lên các doanh nghiệp nhỏ đang phải đối mặt với sự tàn phá kinh tế.

Khamis lặp lại những lo ngại tương tự tại cuộc họp hôm thứ Tư, cuối cùng đã bỏ phiếu từ chối đề xuất vì nó không đi đủ xa để bảo vệ các doanh nghiệp mẹ và doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên.

“Họ đang vận hành một phi hành đoàn xương… họ sẽ không thể đảm đương được những nhiệm vụ mới,” Khamis nói. “Nỗi sợ hãi của tôi là hậu quả không mong muốn mà những người này, thay vì tuân thủ quy định mới của chúng tôi, sẽ thực sự nói, 'Tôi sẽ không làm thức ăn hôm nay.'"

Nhưng Liccardo cho biết bảo vệ sức khỏe cộng đồng là mối quan tâm hàng đầu của anh.

“Đó chính xác là những nơi mà công nhân đang làm việc trong những khu gần nhau, trong những căn bếp nhỏ với nhiều người ở gần nhau… và đó tất nhiên là mối quan tâm lớn đối với tất cả chúng tôi khi chúng tôi nghĩ về tác động và sự lây lan,” Liccardo nói. "Đó là lý do tại sao tôi miễn cưỡng tạo ra bất kỳ ngoại lệ rõ ràng nào."

Không giống như đề xuất từ ​​Carrasco, Arenas và Esparza, kế hoạch của thị trưởng là tạm thời - chỉ cho đến khi thành phố dỡ bỏ các tuyên bố khẩn cấp.

“Tôi nghĩ đôi khi chúng ta phải thỏa hiệp,” Arenas nói về đề xuất của thị trưởng. “Tôi chắc chắn có thể hiểu được khó khăn mà các doanh nghiệp nhỏ sẽ gặp phải và tôi nghĩ rằng có một số nguồn lực sẵn có - nhiều khoản tài trợ và khoản vay hơn để hỗ trợ các doanh nghiệp đó, không chỉ để vượt qua khủng hoảng mà còn để duy trì sự cởi mở.”

Một điểm khác biệt nữa là một số nhà tuyển dụng trong đề xuất của thị trưởng sẽ được miễn nhiệm vụ mới, điều này đã không được đề cập trong đề xuất trước đó.

Ví dụ: các nhà tuyển dụng đã đưa ra các chính sách về thời gian nghỉ có lương - bao gồm ít nhất 160 giờ một năm nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ bán thời gian - được miễn trừ, cũng như các doanh nghiệp không cần thiết hiện đang đóng cửa.

Arenas cho biết cô cho rằng thật “không công bằng” khi yêu cầu nhân viên dịch vụ thiết yếu sử dụng thời gian nghỉ cá nhân và nghỉ phép khi họ bị ốm.

Dự luật liên bang miễn trừ cho tất cả các doanh nghiệp có 500 nhân viên trở lên và cho phép các doanh nghiệp nhỏ và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có từ 50 nhân viên trở xuống được miễn. Nhưng đề xuất của Liccardo cho công nhân nghỉ ốm không có trong dự luật liên bang, trong khi đề xuất của Esparza, Arenas và Carrasco hồi tuần trước đề nghị nghỉ ốm cho tất cả nhân viên San Jose.

“Tôi lưu ý rằng điều này cũng không dễ dàng đối với các doanh nghiệp nhỏ,” Liccardo nói. “Tôi thực sự muốn nhấn mạnh ý định của mình là đảm bảo điều này chỉ áp dụng cho những doanh nghiệp nhỏ thực sự có công nhân đến làm việc.”

Hiện tại, luật pháp California chỉ yêu cầu 24 giờ - hoặc 3 ngày - nghỉ ốm một năm.

Esparza cho biết điều quan trọng là Hội đồng thành phố xem xét cung cấp cho người lao động hai tuần nghỉ phép và cho họ nghỉ ốm thêm trong thời gian đại dịch xảy ra nếu họ đã sử dụng hết thời gian của mình vào đầu năm.

“Nếu ai đó đã sử dụng hết thời gian nghỉ ốm trong năm, họ cần nghỉ ốm trong thời gian đại dịch,” cô nói.

Thành phố cũng sẽ làm việc để giúp các doanh nghiệp nhỏ nhận được thông tin về việc đủ điều kiện nhận tín dụng thuế liên bang để giúp trang trải chi phí của các ủy quyền liên bang và địa phương và đủ điều kiện cho các khoản vay không lãi suất thông qua Thung lũng Silicon quỹ mạnh và các chương trình từ thiện khác.

Để giúp những người cần việc làm ngay lập tức, thành phố sẽ bắt đầu thông báo cho cư dân về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp thiết yếu, như Costco và Safeway, hoặc các nhà thầu xây dựng dân cư thông qua Trang web mạnh Thung lũng Silicon và Work2Tương lai.

Hội đồng Thành phố San Jose sẽ tổ chức một cuộc họp đặc biệt vào ngày 1 tháng 7 để thảo luận về đề xuất nghỉ ốm của thị trưởng trước khi thông qua lần cuối tại cuộc họp ngày XNUMX tháng XNUMX.

Liên lạc với Nadia Lopez tại [email được bảo vệ] hoặc theo @n_llopez trên Twitter