Hội đồng phi lợi nhuận ở San Jose thiếu sự lãnh đạo của người Latinh

Khi được mời tham gia hội đồng phi lợi nhuận ở San Jose, người gốc Tây Ban Nha và người Latinh vẫn bị phớt lờ - mặc dù họ chiếm hơn một phần ba dân số thành phố.

Dữ liệu được thu thập bởi Latinos LEAD nhấn mạnh sự khác biệt này, cho thấy người Latinh chỉ chiếm 12.5% ​​số thành viên hội đồng phi lợi nhuận ở khu vực đô thị San Jose, bao gồm Santa Clara và Sunnyvale. Việc trình bày dưới mức có liên quan đến khả năng truy cập hạn chế vào các mạng lưới chuyên nghiệp dành cho người Latinh và thiếu tuyển dụng có mục tiêu nỗ lực của các tổ chức này.

Gabriela Chavez-Lopez, giám đốc điều hành của Liên minh Latina của Thung lũng Silicon, cho biết việc thiếu người Latinh hoặc thiểu số trong phòng họp có thể là do thiếu chuyên gia làm việc trong các lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Nhưng cô ấy nói thêm rằng chưa có nỗ lực nào để đưa người thiểu số vào hội đồng phi lợi nhuận.

“Không có mong muốn hòa nhập và suy nghĩ về trải nghiệm sống cùng với nền tảng chuyên môn, như một thứ thực sự được coi là tài sản trên diễn đàn, (bằng cách) có những người đại diện cho cộng đồng mà các tổ chức phi lợi nhuận này đang phục vụ. ,” Chavez-Lopez nói với San José Spotlight. “Bởi vì không giống như một doanh nghiệp, mục tiêu chính của tổ chức phi lợi nhuận là lợi ích xã hội.”

Dữ liệu cho thấy sự vắng mặt của các thành viên người Latinh trong hội đồng quản trị của nhiều tổ chức phi lợi nhuận về y tế và dịch vụ con người, với 11 trong số 38 tổ chức không có đại diện người Latinh. Xu hướng này mở rộng sang lĩnh vực nhà ở và người vô gia cư, nơi 11 trong số XNUMX tổ chức thiếu thành viên hội đồng người Latinh.

Cựu Thị trưởng San Jose Ron Gonzales, chủ tịch và giám đốc điều hành của Tổ chức Hispanic ở Thung lũng Silicon (Hispanic Foundation of Silicon Valley), cảnh báo rằng những cam kết không có kế hoạch chiến lược và mục tiêu cụ thể sẽ không hiệu quả.

Gonzales nói với San José Spotlight: “Một cam kết không có mục tiêu cụ thể trong sáu đến 12 tháng tới sẽ không thể đo lường được. “Nếu bạn thực sự cảm thấy cam kết với điều này và bạn thực sự cảm thấy nó quan trọng: hãy đưa cách tiếp cận và lời nói của bạn lên một tờ giấy có nội dung là sau 12 tháng kể từ bây giờ, chúng ta sẽ có một số người gốc Latinh và các đại diện khác, dân số thiểu số, tham gia ban giám đốc của chúng tôi. Không có nó thì đó chỉ là một lời hứa suông mà thôi.”

Theo 2023 Chỉ số Đau ở Thung lũng Silicon, một báo cáo hàng năm của nhà nghiên cứu tại Đại học Bang San Jose cho thấy sự bất bình đẳng về cấu trúc trong khu vực, chỉ 2% người Latinh làm trong lĩnh vực công nghệ mặc dù chiếm gần 13% dân số của Hạt Santa Clara. Trong vài năm gần đây, các tổ chức phi lợi nhuận và các chương trình của trường học đã làm việc để thu hút thêm nhiều người Latinh tham gia vào hệ thống tuyển dụng ở Thung lũng Silicon. Chưa thành kiến ​​và rào cản vẫn tồn tại.

Kyra Kazantzis, Giám đốc điều hành của Hội đồng phi lợi nhuận Thung lũng Silicon, giúp các tổ chức phi lợi nhuận phát triển năng lực phát triển và tạo ra các cộng đồng công bằng, cho biết những phát hiện từ Latinos LEAD thật đáng thất vọng, nhưng không có gì đáng ngạc nhiên.

“Rất nhiều khi việc tuyển dụng vào hội đồng quản trị được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ.” Kazantzis nói với San José Spotlight. “Nếu bạn đang bắt đầu với một bảng chủ yếu là bảng trắng và họ đang sử dụng nhóm bạn bè hoặc nhóm chuyên môn của mình để tuyển dụng thành viên hội đồng quản trị, thì nhiều khả năng là họ sẽ tuyển dụng một thành viên bảng trắng khác. Vì vậy, những mạng lưới và mối quan hệ xã hội đó được cho là quan trọng nhưng đôi khi chúng tạo ra những thành kiến ​​và rào cản đối với sự đa dạng.”

Các biện pháp khác nhau đã được thực hiện trên khắp các tổ chức phi lợi nhuận để giải quyết vấn đề này. Sau cái chết của George Floyd vào năm 2020,  Hội đồng phi lợi nhuận ở Thung lũng Silicon đã tạo ra một cam kết công bằng chủng tộc phi lợi nhuận tại địa phương, được hơn 150 tổ chức ký kết, để thúc đẩy công bằng chủng tộc trong quá trình ra quyết định. Kazantzis cho biết cam kết này tập trung vào các tổ chức phi lợi nhuận cam kết nâng cao giá trị vốn chủ sở hữu như bước đầu tiên hướng tới hành động chuyển đổi.

Chavez-Lopez ủng hộ các hoạt động tuyển dụng rộng rãi hơn và các dịch vụ đào tạo lãnh đạo, chẳng hạn như các dịch vụ do Tổ chức Tây Ban Nha và LEAD Latinos cung cấp, để giới thiệu những quan điểm đa dạng. Gonzales lặp lại sự cấp thiết phải hành động nhanh chóng. Ông cho biết Quỹ Tây Ban Nha ở Thung lũng Silicon đã tích cực đào tạo các chuyên gia người Latinh cho các vị trí trong hội đồng phi lợi nhuận, với thành công đáng kể trong việc thúc đẩy 70% khả năng lãnh đạo của hơn 500 chuyên gia được đào tạo.

Gonzales nói: “Chúng tôi tin rằng một tổ chức phải đại diện cho cộng đồng mà nó phục vụ, nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu”. “Công việc khó khăn nằm ở việc tiếp cận, tuyển dụng và bổ nhiệm những người gốc Latinh vào các hội đồng phi lợi nhuận.”

Liên hệ với Gabriela Lopez tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @byGabiLopez trên X, trước đây gọi là Twitter