Hội đồng phi lợi nhuận ở San Jose thiếu sự lãnh đạo của người Latinh

Khi được mời tham gia hội đồng phi lợi nhuận ở San Jose, người gốc Tây Ban Nha và người Latinh vẫn bị phớt lờ - mặc dù họ chiếm hơn một phần ba dân số thành phố.

Dữ liệu do Latinos LEAD thu thập đã làm nổi bật sự chênh lệch này , cho thấy người Latinh chỉ chiếm 12.5% thành viên hội đồng quản trị của các tổ chức phi lợi nhuận tại khu vực đô thị San Jose, bao gồm Santa Clara và Sunnyvale. Tình trạng thiếu đại diện này có liên quan đến việc người Latinh hạn chế tiếp cận các mạng lưới chuyên nghiệp và thiếu các nỗ lực tuyển dụng có mục tiêu từ phía các tổ chức này.

Gabriela Chavez-Lopez, giám đốc điều hành của Liên minh Phụ nữ Mỹ Latinh ở Thung lũng Silicon , cho biết việc thiếu người Mỹ Latinh hoặc các nhóm thiểu số trong hội đồng quản trị có thể là do thiếu hụt các chuyên gia làm việc trong nhiều lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Nhưng bà nói thêm rằng chưa có nỗ lực nào để đưa các nhóm thiểu số vào hội đồng quản trị của các tổ chức phi lợi nhuận.

“Không có mong muốn hòa nhập và suy nghĩ về trải nghiệm sống cùng với nền tảng chuyên môn, như một thứ thực sự được coi là tài sản trên diễn đàn, (bằng cách) có những người đại diện cho cộng đồng mà các tổ chức phi lợi nhuận này đang phục vụ. ,” Chavez-Lopez nói với San José Spotlight. “Bởi vì không giống như một doanh nghiệp, mục tiêu chính của tổ chức phi lợi nhuận là lợi ích xã hội.”

Dữ liệu cho thấy sự vắng mặt của các thành viên người Latinh trong hội đồng quản trị của nhiều tổ chức phi lợi nhuận về y tế và dịch vụ con người, với 11 trong số 38 tổ chức không có đại diện người Latinh. Xu hướng này mở rộng sang lĩnh vực nhà ở và người vô gia cư, nơi 11 trong số XNUMX tổ chức thiếu thành viên hội đồng người Latinh.

Cựu thị trưởng San Jose, Ron Gonzales, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Tổ chức Hispanic Foundation of Silicon Valley , cảnh báo rằng những lời hứa suông mà thiếu kế hoạch chiến lược và mục tiêu cụ thể sẽ không hiệu quả.

Gonzales nói với San José Spotlight: “Một cam kết không có mục tiêu cụ thể trong sáu đến 12 tháng tới sẽ không thể đo lường được. “Nếu bạn thực sự cảm thấy cam kết với điều này và bạn thực sự cảm thấy nó quan trọng: hãy đưa cách tiếp cận và lời nói của bạn lên một tờ giấy có nội dung là sau 12 tháng kể từ bây giờ, chúng ta sẽ có một số người gốc Latinh và các đại diện khác, dân số thiểu số, tham gia ban giám đốc của chúng tôi. Không có nó thì đó chỉ là một lời hứa suông mà thôi.”

Theo Chỉ số Đau đớn Thung lũng Silicon năm 2023 , một báo cáo thường niên của các nhà nghiên cứu tại Đại học Bang San Jose cho thấy sự bất bình đẳng về cấu trúc trong khu vực, chỉ có 2% phụ nữ gốc Latinh làm việc trong lĩnh vực công nghệ mặc dù họ chiếm gần 13% dân số của Quận Santa Clara. Trong vài năm gần đây, các tổ chức phi lợi nhuận và các chương trình trường học đã nỗ lực đưa thêm nhiều phụ nữ gốc Latinh vào quy trình tuyển dụng ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, những định kiến ​​và rào cản vẫn còn tồn tại.

Kyra Kazantzis, Giám đốc điều hành của Hội đồng các tổ chức phi lợi nhuận Thung lũng Silicon , một tổ chức giúp các tổ chức phi lợi nhuận phát triển năng lực để thịnh vượng và tạo ra các cộng đồng công bằng, cho biết những phát hiện từ Latinos LEAD thật đáng thất vọng, nhưng không gây ngạc nhiên.

“Rất nhiều khi việc tuyển dụng vào hội đồng quản trị được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ.” Kazantzis nói với San José Spotlight. “Nếu bạn đang bắt đầu với một bảng chủ yếu là bảng trắng và họ đang sử dụng nhóm bạn bè hoặc nhóm chuyên môn của mình để tuyển dụng thành viên hội đồng quản trị, thì nhiều khả năng là họ sẽ tuyển dụng một thành viên bảng trắng khác. Vì vậy, những mạng lưới và mối quan hệ xã hội đó được cho là quan trọng nhưng đôi khi chúng tạo ra những thành kiến ​​và rào cản đối với sự đa dạng.”

Các biện pháp khác nhau đã được thực hiện trên khắp các tổ chức phi lợi nhuận để giải quyết vấn đề này. Sau cái chết của George Floyd vào năm 2020,  Hội đồng phi lợi nhuận ở Thung lũng Silicon đã tạo ra một cam kết công bằng chủng tộc phi lợi nhuận tại địa phương, được hơn 150 tổ chức ký kết, để thúc đẩy công bằng chủng tộc trong quá trình ra quyết định. Kazantzis cho biết cam kết này tập trung vào các tổ chức phi lợi nhuận cam kết nâng cao giá trị vốn chủ sở hữu như bước đầu tiên hướng tới hành động chuyển đổi.

Chavez-Lopez ủng hộ các hoạt động tuyển dụng rộng rãi hơn và các dịch vụ đào tạo lãnh đạo, chẳng hạn như các dịch vụ do Tổ chức Tây Ban Nha và LEAD Latinos cung cấp, để giới thiệu những quan điểm đa dạng. Gonzales lặp lại sự cấp thiết phải hành động nhanh chóng. Ông cho biết Quỹ Tây Ban Nha ở Thung lũng Silicon đã tích cực đào tạo các chuyên gia người Latinh cho các vị trí trong hội đồng phi lợi nhuận, với thành công đáng kể trong việc thúc đẩy 70% khả năng lãnh đạo của hơn 500 chuyên gia được đào tạo.

Gonzales nói: “Chúng tôi tin rằng một tổ chức phải đại diện cho cộng đồng mà nó phục vụ, nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu”. “Công việc khó khăn nằm ở việc tiếp cận, tuyển dụng và bổ nhiệm những người gốc Latinh vào các hội đồng phi lợi nhuận.”

Liên hệ với Gabriela Lopez qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @byGabiLopez trên Twitter (trước đây gọi là X).