Tổ chức phi lợi nhuận vô gia cư ở Thung lũng Silicon bị buộc tội phân biệt chủng tộc

Đại diện của NAACP đã cáo buộc HomeFirst phân biệt chủng tộc nhân viên và bày tỏ sự tức giận trước trụ sở chính của nhà cung cấp dịch vụ cho người vô gia cư.

Các cáo buộc bao gồm hiển thị ảnh của các cựu nhân viên Da đen trong một cuốn sổ tay “giống như ảnh chụp tội phạm”, sắp xếp lại lịch cho những nhân viên Da đen cần chăm sóc trẻ em và gần đây đã sa thải một nhân viên Da đen hiện đang phải đối mặt với tình trạng vô gia cư do bị chấm dứt hợp đồng.

“Thật là một trò hề khi những người này lấy tiền của quận để giúp đỡ những người giúp đỡ người vô gia cư, nhưng lại đối xử tệ nhất với những người quan tâm đến người vô gia cư,” Linh mục Jethroe Moore II, chủ tịch NAACP San Jose / Thung lũng Silicon, cho biết tại một cuộc biểu tình vào thứ Tư bên ngoài trụ sở chính của HomeFirst ở Milpitas. “Vậy làm sao bạn có thể nói rằng bạn đang giúp đỡ những người vô gia cư khi bạn thậm chí không thể đối xử tốt hơn với nhân viên của mình và bạn để họ phải đối mặt với tình trạng vô gia cư?”

Người phát ngôn của HomeFirst Lori Smith cho biết trong một tuyên bố rằng tổ chức phi lợi nhuận này rất coi trọng những cáo buộc phân biệt đối xử này và tổ chức phi lợi nhuận không thể nói về các trường hợp cụ thể vì lý do pháp lý và quyền riêng tư. Bà cho biết sự ra đi của nhân viên là kết quả của nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như hiệu suất công việc hoặc tái cơ cấu nội bộ.

Smith cho biết: “Chúng tôi nhận ra rằng sự đa dạng và trải nghiệm sống trong lực lượng lao động của chúng tôi là điều cần thiết để thúc đẩy một môi trường hòa nhập và nâng cao khả năng hoàn thành sứ mệnh của chúng tôi một cách hiệu quả”.

Trong một lá thư gửi đến Mái ấm Gia đình Sunnyvale, được điều hành bởi HomeFirst, Moore cáo buộc rằng các nhân viên Da đen đã bị sa thải một cách sai trái tại nơi tạm trú. Một nhóm bất đồng chính kiến, bao gồm Moore và bốn nhân viên cũ, đã tập trung trước văn phòng của HomeFirst ở Milpitas hôm nay để bày tỏ sự bất bình về cáo buộc ngược đãi và phân biệt đối xử. Moore cho biết họ đang yêu cầu kiểm toán viên nhà nước điều tra việc chấm dứt hợp đồng.

Moore nói với San José Spotlight: “Người da đen trong quận ngày càng lo ngại rằng người da đen có xu hướng bị sa thải khá thường xuyên và gặp khó khăn trong việc giữ việc làm trong thung lũng.

Đây không phải là lần đầu tiên những lo ngại về HomeFirst xuất hiện. Các quan chức San Jose có  đặt câu hỏi Những nỗ lực tiếp cận cộng đồng của HomeFirst, chỉ có 8% người tham gia chuyển đến nhà ở cố định vào năm ngoái. Tuần trước, Hội đồng thành phố Sunnyvale đã bỏ phiếu không gia hạn một hợp đồng hàng năm với tổ chức phi lợi nhuận về các dịch vụ tiếp cận cộng đồng và các giường tạm trú dành riêng ở San Jose, với lý do khoảng cách giữa các giường dành riêng là rào cản tiếp cận.

Moore cho biết ông đang nói chuyện với các luật sư về các bước tiếp theo dành cho những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng và họ sẽ khám phá “bất kỳ phương tiện cần thiết nào để giải quyết mọi việc ổn thỏa”.

Anntonette Flowers đã làm việc tại nơi tạm trú này gần ba năm nhưng đã bị sa thải khoảng hai năm trước vì bị cáo buộc la mắng khách hàng. Flowers được cho biết đã có cảnh quay và bản ghi âm về vụ việc, nhưng cô cho biết chính sách của nơi trú ẩn cũng cấm ghi âm.

“Khi tôi nghe tin chuyện xảy ra với đồng nghiệp của mình… tôi phải lên tiếng. Bởi vì tôi vẫn còn cay đắng về những gì đã xảy ra với mình vì tôi vẫn không biết chuyện gì đã xảy ra với mình,” Flowers nói với San José Spotlight.

Flowers cho biết cô yêu thích công việc của mình và sẽ cân nhắc quay lại nếu được đề nghị.

Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X, trước đây gọi là Twitter.