Herman: Un despido no debería desarraigar a una familia de Silicon Valley.

Para un trabajador de Silicon Valley con visa H-1B, perder el empleo puede suponer una amenaza que va mucho más allá de un simple sueldo. Puede poner en riesgo la posibilidad de que una familia permanezca en Estados Unidos, incluso después de años construyendo una vida allí.

Por eso, una nueva propuesta de norma federal merece la atención del Área de la Bahía. El 6 de agosto, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. envió una propuesta titulada « Eliminación del período de gracia discrecional de 60 días » a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca. La propuesta aún está en revisión y su texto completo no se ha publicado, por lo que se desconocen su alcance exacto, las excepciones y la fecha de entrada en vigor.

Según las normas vigentes , ciertos trabajadores no inmigrantes —incluidas las personas con visa H-1B— pueden disponer de hasta 60 días tras la finalización de su contrato laboral para encontrar otro empleador que los patrocine, cambiar su estatus migratorio o gestionar una salida ordenada. Este plazo es discrecional y no puede extenderse más allá de la estancia autorizada del trabajador. No constituye una promesa de residencia permanente ni un derecho de permanencia indefinido. Se trata de un breve período de transición que reconoce una realidad fundamental: las carreras profesionales y las familias no siempre se pueden reorganizar de la noche a la mañana.

En Silicon Valley, esta realidad es regional, no abstracta. El Índice de Silicon Valley 2026 de Joint Venture informa que el 40% de los residentes de la región nacieron en el extranjero. Muchos titulares de visas tienen cónyuges, hijos en escuelas locales, contratos de alquiler o hipotecas y fuertes vínculos con sus vecindarios, comunidades religiosas y organizaciones cívicas.

Eliminar el período de gracia también podría hacer que los trabajadores estén menos dispuestos a denunciar malos tratos o a abandonar un entorno laboral insalubre, ya que perder el empleo tendría consecuencias migratorias más graves. Una política destinada a hacer cumplir las normas sobre visados ​​temporales no debería, inadvertidamente, otorgar a un solo empleador un control desproporcionado sobre la capacidad de un trabajador para permanecer con su familia y su comunidad.

Cuando se produce un despido colectivo, se convierte de inmediato en una emergencia migratoria. Las repercusiones llegan a las aulas, los negocios locales, las viviendas y a los compañeros que se quedan.

Nadie debería prejuzgar una propuesta que aún no se ha publicado. Una vez que se publique la norma, los detalles serán cruciales: si se mantiene algún período de transición, cómo se trata a los dependientes, si se protegen los despidos anunciados antes de la entrada en vigor de la norma y con qué rapidez entrarían en vigor los cambios. Los empleadores, defensores de los trabajadores, escuelas y funcionarios locales del Área de la Bahía deben examinar el texto y participar en el proceso de consulta pública.

Silicon Valley depende de la movilidad del talento, pero también de la estabilidad familiar. El actual período de gracia es modesto, temporal y práctico. Si el gobierno federal planea eliminarlo, la ciudadanía merece una razón de peso y una alternativa viable que no convierta un despido ordinario en una crisis familiar.

Richard T. Herman es un abogado de inmigración reconocido a nivel nacional y fundador de Herman Legal Group. Ha ejercido el derecho migratorio durante más de 30 años y es coautor de “Immigrant, Inc.: Por qué los emprendedores inmigrantes impulsan la nueva economía”.