San Jose đang cố gắng lấp đầy các vị trí tuyển dụng

Với nỗ lực lấp đầy hàng trăm vị trí tuyển dụng tại Tòa thị chính San Jose, nhân viên thành phố sẽ sớm thấy tiền thưởng giới thiệu việc làm của họ tăng gấp ba lần.

Các nhà lãnh đạo được bầu vào tuần trước đã nhất trí tăng tiền thưởng giới thiệu tuyển dụng của thành phố từ 500 đô la lên 1,500 đô la. Việc tăng lương sẽ có hiệu lực từ ngày 20 tháng 30 đến ngày XNUMX tháng XNUMX. Thành phố hy vọng mức tăng tiền thưởng sẽ giúp thu hút các nhân viên mới để lấp đầy một số lượng công việc đáng kể. 

Jennifer Schembri, Giám đốc quan hệ nhân viên và nguồn nhân lực cho biết, có 722 công việc chưa được lấp đầy trong số 6,234 vị trí toàn thời gian, tương đương 11.6% tổng lực lượng lao động của thành phố.

Trước COVID-19, thành phố có khoảng 650 vị trí chưa được lấp đầy với tỷ lệ trống 10%. Bà nói, tỷ lệ trống cao hơn là do thành phố bổ sung thêm 50 vị trí mới.

Schembri cho biết đại dịch cũng làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động do kinh tế không chắc chắn. Thêm vào đó, bộ phận nhân sự của thành phố đã thiếu hai người do thiếu hụt quỹ chung. Điều này đã làm trì hoãn việc tuyển dụng.

Thêm vào sự phức tạp của việc tuyển dụng là thành phố có hàng trăm phân loại và mỗi phân loại là cá nhân theo yêu cầu và ứng cử viên lý tưởng của nó.

“Đó là một môi trường tuyển dụng rất cạnh tranh,” Phó Thị trưởng Chappie Jones nói với San José Spotlight. “Chúng tôi đang gặp một số thách thức thực sự để lấp đầy những vị trí đó. Chúng tôi phải làm mọi thứ để có thể cạnh tranh để tuyển dụng và giữ chân những cá nhân có năng lực ”.

Các yếu tố tuyển dụng khác bao gồm tỷ lệ thăng chức nội bộ cao của thành phố, khiến các vị trí cần lấp đầy, các yêu cầu về chứng chỉ và sự quan tâm của nhân viên, lãnh đạo thành phố cho biết. Trong những lĩnh vực mà tiền lương có thể là một vấn đề, thành phố đã và đang hoàn thành các nghiên cứu về bồi thường để điều chỉnh mức lương.

Jones cho biết không chỉ cực kỳ khó để hoàn thành các công việc chuyên môn như CNTT và kỹ thuật, mà còn là cơ hội rộng mở trong hầu hết các bộ phận, bao gồm lập kế hoạch và thực thi mã và kiểm lâm viên.

Ông nói: “Ở Thung lũng Silicon, những người có kỹ năng, sự cống hiến và được đào tạo đang có nhu cầu, và“ chúng tôi đang cạnh tranh với khu vực tư nhân ”.

Jones đang ngân hàng để tăng tiền thưởng giới thiệu để giúp thu hẹp khoảng cách và đưa mọi người vào làm việc. Phó thị trưởng không lường trước được tác động đáng kể đến tỷ lệ trống của thành phố, nhưng ông cho biết ngay cả một tác động tích cực nhỏ cũng là một điều tốt.

Một cách khác mà thành phố đang làm để giảm bớt vị trí tuyển dụng là hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Jones cho biết một số lĩnh vực là cổ hủ, đòi hỏi mọi người phải thực hiện các bài kiểm tra dài thậm chí không cụ thể cho công việc và sàng lọc mọi người. Quá trình tuyển dụng kéo dài cũng là một vấn đề - có thể mất từ ​​ba đến sáu tháng để có được một công việc tại Tòa thị chính.

Bill Gold, nhà phân tích điều hành cấp cao tại Văn phòng Quan hệ Nhân viên, cho biết trong một bản ghi nhớ rằng việc tăng tạm thời tiền thưởng giới thiệu cho nhân viên thành phố “sẽ tăng cường khả năng của thành phố trong việc tuyển dụng và thuê các ứng viên bên ngoài có chất lượng nhất.”

Các chi phí liên quan đến sự gia tăng tạm thời sẽ được hấp thụ vào ngân sách hiện có của các bộ phận. Chương trình giới thiệu ban đầu cung cấp $ 500 đã được các nhà lập pháp chấp thuận vào tháng 2013 năm XNUMX.

Schembri cho biết phần thưởng giới thiệu tạm thời nhằm tạo động lực cho nhân viên nói chuyện với bạn bè và những người quen nghề nghiệp bên ngoài lực lượng lao động của thành phố về các vị trí đang mở và khuyến khích họ nộp đơn.

Bà nói: “Chúng tôi hy vọng rằng nó sẽ làm giảm tỷ lệ trống của thành phố. 

Liên lạc với Lorraine Gabbert tại [email được bảo vệ].