Hạt Santa Clara đấu tranh để thở cuộc sống với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần cho các bạn tù cũ

Các giám sát viên của Hạt Santa Clara đang thề sẽ cứu một chương trình chăm sóc sức khỏe tâm thần thiếu kinh phí nghiêm trọng thường là phương sách cuối cùng cho hàng trăm cựu tù nhân đang cần trợ giúp y tế.

Sự Giám Sát Xếp Hạng của Cộng Đồng (CAPS) giúp đưa các cựu tù nhân của Quận Santa Clara vào các chương trình điều trị sức khỏe tâm thần. Khi được thả, họ được yêu cầu nhận tư vấn ngoại trú hoặc được đưa vào nhà ở chuyển tiếp. Từ tháng 2019 năm 109 đến tháng XNUMX này, XNUMX người đã được ra tù trong sự giám sát của CAPS.

Theo Javier Aguirre, giám đốc Reentry Services của quận trong số đó, chỉ có 16 người vượt qua 90 ngày đầy đủ của chương trình và không bị hỗ trợ lại, theo Javier Aguirre, giám đốc Reentry Services. Ông đã giải thích những thiếu sót của chương trình với Ban Giám sát vào ngày 1 tháng XNUMX.

Aguirre nói: “Chúng tôi có những cá nhân chỉ còn một tuần nữa là kết thúc chương trình nhưng không may đã được xếp lại. "Phần lớn không thành công vì lệnh dự phòng, không tuân thủ, ngày ra tòa, bỏ lỡ mối quan hệ với nhân viên quản chế hoặc không đăng ký hoặc kết nối với điều trị."

Aguirre cho biết trung bình một khách hàng phải đợi 28 ngày để được xếp vào chương trình CAPS sau khi được thả, mặc dù đôi khi họ có thể được xếp sớm hơn. Đây là một sự cải tiến so với hai đến ba năm trước khi thời gian chờ đợi để điều trị có thể lâu hơn 40 ngày, Aguirre nói.

Aguirre thừa nhận tỷ lệ thành công của CAPS thấp hơn mức lý tưởng. Bộ phận của anh ấy đề nghị với những người giám sát rằng họ tăng cường tài trợ cho nhân sự, điều này sẽ khó khăn hơn bao giờ hết do sự cắt giảm ngân sách gần đây của quận. Ông nói thêm, nhân viên bổ sung có thể cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn nhiều hơn cho khách hàng trong toàn bộ chương trình của họ.

Giám sát Susan Ellenberg ước tính nhân sự chỉ đạt 15% so với mức cần thiết nhưng cho biết cô không muốn từ bỏ chương trình này.

Ellenberg nói: “Nếu chúng tôi tiếp tục bố trí nhân sự ở mức hiện tại, chúng tôi sẽ không thể thấy được thành công. “Nếu chúng tôi không phục vụ và giám sát đầy đủ những khách hàng này, chúng tôi sẽ đặt sự an toàn của họ và cộng đồng của họ vào rủi ro.”

Các khuyến nghị khác bao gồm việc sử dụng các nhà cung cấp bên ngoài nhân viên của quận như một giải pháp tạm thời trong khi cố gắng để nhân viên cố định, Aguirre nói.

Ellenberg cho biết cô chỉ thấy có hai lựa chọn: “Chúng tôi hoặc loại bỏ chương trình là cơ hội tốt nhất mà chúng tôi có để xoay chuyển tình thế cho những khách hàng này hoặc nhân viên của nó một cách hợp lý để cung cấp mức độ dịch vụ mà những khách hàng này cần và xứng đáng.”

Ellenberg cho biết cô muốn xem thêm thông tin về cách trả tiền cho các vị trí mới, cho thấy tiền có thể cần đến từ các lĩnh vực thực thi pháp luật khác.

“Nếu chúng ta thực sự cam kết cải cách tư pháp và các đề xuất đối với ngân sách cho thấy việc giảm kinh phí trong một số công việc thực thi pháp luật của chúng ta, thì điều đó phải đi kèm với việc tăng nguồn vốn rất cần thiết để quá trình chuyển đổi này thành công”. Ellenberg nói.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Cindy Chavez lặp lại ý kiến ​​của Ellenberg.

Chavez cho rằng có lẽ các yêu cầu về nhân sự CAPS không nên hạn chế như hiện tại. Kinh nghiệm sống, kết hợp với một cái gì đó như chứng chỉ về tư vấn ma túy và rượu, có thể đủ điều kiện cho một người nào đó cho một vị trí và giúp duy trì nhân viên của chương trình.

Chavez nói: “(Quy trình tuyển dụng hiện tại) cản trở sự linh hoạt và nó cản trở khả năng của chúng tôi để có được người có kỹ năng tốt nhất (trong công việc đó).

Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] hoặc theo cô ấy @MadelynGReese