Trong nhiều thập kỷ, phụ nữ đã đấu tranh để cân bằng mức lương với nam giới khi nói đến mức lương họ kiếm được từ công việc, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon.
Theo một báo cáo gần đây từ TruckInfo.net , dựa trên dữ liệu điều tra dân số Hoa Kỳ so sánh thu nhập trung bình của nam và nữ tại các thành phố trên toàn quốc, các thành phố địa phương có một số khoảng cách chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ cao nhất cả nước. Các chuyên gia cho biết sự chênh lệch này khác nhau tùy theo ngành nghề và nghiêm trọng hơn đối với phụ nữ da màu, trong đó phụ nữ gốc Latinh phải đối mặt với khoảng cách tiền lương lớn nhất.
Trong số 15 thành phố của Quận Santa Clara, báo cáo quốc gia bao gồm sáu thành phố lớn nhất theo dân số: San Jose, Sunnyvale, Santa Clara, Mountain View, Milpitas và Palo Alto. Phụ nữ ở San Jose xếp thứ tư về khoảng cách thu nhập lớn nhất đối với các thành phố có dân số lớn hơn 350,000 người. Họ kiếm được 72 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được. Ở Sunnyvale, nơi báo cáo dán nhãn là một thành phố có quy mô trung bình, sự chênh lệch thậm chí còn lớn hơn, với phụ nữ kiếm được 56 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.
Ann Skeet, giám đốc cấp cao về đạo đức lãnh đạo tại Trung tâm Đạo đức Ứng dụng Markkula thuộc Đại học Santa Clara, cho biết báo cáo cho thấy có sự chênh lệch lương theo giới tính, ngay cả trong các ngành do phụ nữ thống trị như điều dưỡng đã đăng ký, nơi phụ nữ được trả 90 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.
Skeet chia sẻ với San José Spotlight rằng: “Điều này cho chúng ta biết rằng nó vẫn tồn tại ngay cả trong những chức năng công việc chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm”.
Một bản thông tin từ Văn phòng Chính sách Phụ nữ Quận Santa Clara cho thấy ở California, phụ nữ gốc Latinh được trả 44 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được. Phụ nữ thổ dân Mỹ được trả 48 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được. Ngược lại, phụ nữ da trắng và phụ nữ gốc Á có khoảng cách lương thấp nhất, kiếm được 80 xu cho mỗi đô la.
Chính quyền quận đã tìm cách thu hẹp khoảng cách lương trong hệ thống của mình. Cassandra Staff, quản lý chương trình của văn phòng chính sách dành cho phụ nữ, cho biết họ đã ký cam kết về bình đẳng lương ở California và công bố bảng thống kê về bình đẳng lương . Bảng thống kê cho thấy phụ nữ làm việc cho quận được trả lương cao hơn nam giới 17 xu.
Bà cho rằng sự bình đẳng về tiền lương là nhờ vào tính minh bạch của quận và tỷ lệ gia nhập công đoàn cao, điều mà các nghiên cứu đã chỉ ra là giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ. Bà nói rằng họ đang tạo ra nhiều cơ hội hơn để hỗ trợ phụ nữ đi làm, chẳng hạn như một chương trình của quận nhằm tuyển dụng phụ nữ trở lại lực lượng lao động sau thời gian ở nhà chăm sóc gia đình.
Tổ chức phi lợi nhuận Hispanas Organized for Political Equality (HOPE) đã công bố một báo cáo vào năm 2024 nghiên cứu về tình trạng kinh tế của phụ nữ gốc Latinh ở California, bao gồm cả khoảng cách tiền lương. Báo cáo cho thấy phụ nữ gốc Latinh ở khu vực đô thị San Jose có khoảng cách tiền lương lớn nhất so với bất kỳ khu vực nào khác ở California, chỉ kiếm được 33 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được. Khu vực đô thị San Jose bao gồm các quận Santa Clara và San Benito.
“Dữ liệu được phân tích chi tiết thực sự rất quan trọng để xây dựng các chính sách công bằng về thực tiễn nơi làm việc bình đẳng,” Maya Gomez-O'Cadiz, giám đốc truyền thông và nghiên cứu của HOPE, chia sẻ với San José Spotlight. “Chúng ta không thể có một cuộc thảo luận thực sự hiệu quả nếu không xem xét điều đó, bởi vì trải nghiệm của mỗi người rất khác nhau.”
Gomez-O'Cadiz, người tham gia viết báo cáo, cho biết các công ty tư nhân cần coi trọng việc chống bất bình đẳng để giúp thu hẹp khoảng cách về tiền lương. Đối với các tổ chức muốn cải thiện sự chênh lệch về tiền lương, bà cho rằng họ có thể ký cam kết trả lương bình đẳng, tiến hành phân tích tiền lương hàng năm dựa trên giới tính và xem xét lại các thực tiễn tuyển dụng và thăng tiến nội bộ của mình, cùng nhiều biện pháp khác.
Việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính đòi hỏi phải có sự thay đổi về văn hóa cùng với các giải pháp chính sách. Angela Castillo, giáo sư xã hội học và phụ nữ, giới tính và tình dục tại Đại học San Jose State, cho biết đã có tiến triển trong việc thu hẹp khoảng cách lương, nhưng tiến triển chậm vì những sắc thái liên quan đến lương và sự giao thoa với chủng tộc, khuynh hướng tình dục, khuyết tật và nhiều yếu tố khác.
“Khoảng cách lương theo giới tính không phải là riêng biệt, mà là sự phản ánh của chủ nghĩa phân biệt giới tính, là sự phản ánh của một xã hội gia trưởng, nó khác nhau dựa trên chủng tộc,” Castillo nói với San José Spotlight. “Đó là một câu hỏi lớn, làm thế nào để chúng ta chấm dứt chủ nghĩa phân biệt giới tính hoặc phân biệt chủng tộc, nhưng đó là những gì chúng ta phải hướng tới để khắc phục khoảng cách lương theo giới tính.”
Liên hệ với B. Sakura Cannestra qua địa chỉ [email protected] hoặc @SakuCannestra trên X.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.