'Nuestro consejo no hizo su trabajo': el alcalde de San José se opone a la solución de la huelga

La huelga planificada más grande en décadas por parte de los trabajadores de la ciudad de San José terminó antes de comenzar.

Los dos sindicatos más grandes de la ciudad que representan a 4,500 trabajadores, IFPTE Local 21 y AFSCME Local 101, cancelaron oficialmente su huelga hoy, evitando lo que podría haber sido el cierre de varios servicios críticos. El Ayuntamiento de San José votó para ratificar dos nuevos contratos después de un punto muerto en las negociaciones salariales. Bajo este acuerdo tentativo, ambos sindicatos verán un aumento del 14.5% en los próximos tres años.

Antes de cancelar la huelga, los sindicatos pidieron un aumento del 18 % durante los próximos tres años, y la ciudad ofreció solo el 12 %. El acuerdo tentativo otorgará a los trabajadores sindicalizados un aumento del 6 % este año, del 5 % el año siguiente y del 3.5 % en 2024-25, con la posibilidad de ver un aumento del 4 % ese año si la ciudad tiene suficiente dinero. La ciudad también aumentó la licencia familiar pagada de una semana a ocho semanas.

“Como futura madre, puedo decir que este acuerdo finalmente cumple con el estándar de licencia familiar pagada en la región y eleva el estándar para todas las familias trabajadoras aquí en San José”, dijo Sarah Abroff, especialista asociada en transporte.

Pero el alcalde Matt Mahan no ve este compromiso con los sindicatos como una victoria para la ciudad. Si bien dijo que apoya aumentar la licencia familiar pagada, teme que los aumentos sean más altos de lo que la ciudad puede acomodar y probablemente resulten en recortes en los servicios. Dijo que un aumento del 13% hubiera sido más razonable.

Mahan elogió a los líderes sindicales por hacer su trabajo al defender a sus miembros, y que no haya mala voluntad entre la ciudad y su fuerza laboral. Pero expresó su decepción con sus colegas del consejo.

“Nuestro consejo no hizo su trabajo. Nuestros líderes fueron elegidos para representar al pueblo y las necesidades del pueblo pasaron a un segundo plano”, dijo Mahan en una conferencia de prensa. “Podríamos haber llegado a un acuerdo que fuera justo para todos: nuestros trabajadores y nuestros residentes. Pero la política, como de costumbre, triunfó sobre el sentido común y ahora nuestros residentes más vulnerables pagarán el precio”.

Este acuerdo pone fin a la saga de meses sobre los aumentos salariales entre la ciudad y la coalición sindical, conocida como Staff Up San Jose. Lucharon para llegar a un acuerdo durante meses, lo que finalmente llevó a los sindicatos a pedir un callejón sin salida en junio.

Pero cuando el 99% de los trabajadores sindicalizados votaron a favor de una huelga de tres días la semana pasada, los concejales se reunieron de inmediato y pidieron a los líderes sindicales que volver a la mesa de negociaciones el 8 de agosto para continuar con la mediación.

Representantes sindicales y de la ciudad se reunieron diariamente la semana pasada, finalmente acordar un compromiso el domingo. Los sindicatos suspendieron temporalmente la huelga Lunes en previsión de la votación del consejo de hoy.

Debido a que el nuevo contrato cubre este año fiscal, la ciudad tendrá que reajustar su presupuesto ya equilibrado y encontrar millones de dólares para cubrir los aumentos.

Recortes pendientes a los servicios de la ciudad

El administrador de la ciudad compartirá los recortes presupuestarios propuestos en la reunión del consejo de la ciudad del 12 de septiembre para encontrar los fondos necesarios para los aumentos. Mahan dijo que tiene la intención de rechazar el contrato sindical revisado recientemente debido a los recortes esperados.

Dijo que la ciudad ya tiene $4 mil millones en pasivos de pensión no financiados y $1.7 mil millones en mantenimiento diferido de la infraestructura de la ciudad. Además, los dólares adicionales de la ciudad al final del año ya se asignaron para financiar sitios de vivienda provisionales aprobados, por lo que Mahan dijo que no hay muchas opciones en el presupuesto.

Los líderes de la ciudad aún no saben cuánto se recortará ni de dónde, pero los servicios de vivienda, personas sin hogar y seguridad pública no son negociables para Mahan.

“Te puedo decir tradicionalmente, lamentablemente, donde los consejos anteriores han (recortado) han sido cosas como parques, bibliotecas y centros comunitarios y programas extracurriculares”, dijo Mahan. “Esos son los tipos de programas que no siempre tienen los electores más fuertes o, francamente, grupos de interés organizados en torno a ellos”.

A pesar de la oposición en el consejo, hubo suficientes votos en sesión cerrada para aprobar los términos del contrato. El concejal Peter Ortiz, quien ha apoyado abiertamente a los sindicatos, dijo que este es un gran paso adelante después de meses de tensión entre los sindicatos y los líderes de la ciudad.

"Creo que la oferta es generosa y creo que fue la decisión correcta tanto de la administración de la ciudad como del consejo", dijo Ortiz a San José Spotlight. “La administración mostró liderazgo hoy con una recomendación para corregir ese error, hacer lo correcto e invertir en las personas que ejecutan los programas de la ciudad, que mantienen nuestras bibliotecas en funcionamiento, abordan los vertidos ilegales y cuidan nuestra ciudad”.

Durante casi una década, los trabajadores de la ciudad han expresado su preocupación porque sus aumentos no se corresponden con los crecientes costos de la inflación y la vivienda. ha llevado a altas tasas de vacantes y frustración entre los trabajadores que se desbordó. Los trabajadores de la ciudad dicen que se les ha pedido que hagan más trabajo con menos paga, y algunos lo han hecho. se encontraron sin hogar o conduciendo desde Tracy o Stockton porque no pueden permitirse vivir en la ciudad a la que sirven.

Michael Jun, oficial de desarrollo de viviendas, dijo que el tema principal de negociación de este año fue abordar la crisis de personal. Como parte del nuevo acuerdo, San José está aumentando los esfuerzos de retención y contratación para puestos de seguridad pública y desarrollo de viviendas con una escasez crítica de personal.

“El departamento de vivienda de la ciudad históricamente ha tenido poco personal, lo que tiene un impacto directo en nuestra capacidad para construir viviendas asequibles”, dijo Jun. “Dotar de personal a nuestros departamentos significa garantizar que los empleados de la ciudad puedan vivir y trabajar en la ciudad a la que sirven”.

San José no es la primera ni la última agencia gubernamental que se ha visto afectada por amenazas o huelgas concretadas.

A fines del mes pasado, más de 12,000 trabajadores del condado de Santa Clara evitaron una huelga después de obtener los mayores aumentos salariales en más de dos décadas. Los maestros de la Universidad Estatal de California actualmente están en conversaciones para hacer huelga ya que las negociaciones salariales se han estancado. Y la semana pasada, 11,000 empleados de la ciudad de Los Ángeles se retiraron por disputas salariales.

Si San José no hubiera llegado a un acuerdo, esta habría sido la huelga de trabajadores de la ciudad más grande desde 1981, cuando miles de trabajadores de San José hicieron piquetes durante 10 días para protestar por la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Esa huelga, encabezada por AFSCME Local 101, fue la primera de su tipo en todo el país y terminó con la aprobación por parte de la ciudad de más de un millón de dólares en ajustes salariales para las empleadas.

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