San José llega a un acuerdo para evitar que los trabajadores se vayan

Los líderes y funcionarios sindicales de San José llegaron a un acuerdo tentativo sobre los salarios menos de un día antes de que la fuerza laboral principal de la ciudad se preparara para la huelga.

Después de meses de estancamiento y una semana de mediaciones diarias, la ciudad y sus dos sindicatos más grandes, IFPTE Local 21 y AFSCME Local 101, acordaron suspender la huelga hasta que el Ayuntamiento de San José ratifique el nuevo contrato mañana.

"Confiamos en que el consejo de la ciudad aprobará estos términos", escribió en un comunicado la coalición sindical conocida como Staff Up San Jose. “Solo estamos pausando nuestra huelga hasta que el consejo dé su aprobación formal (mañana)”.

El consejo está celebrando una reunión a puerta cerrada el martes por la mañana para votar sobre el nuevo contrato. Los detalles del acuerdo aún no se han hecho públicos. Los concejales tendrán que reabrir el presupuesto equilibrado para encontrar dólares para hacer avanzar un nuevo acuerdo, pero no está claro cuánto se deberá recortar para acomodar las demandas sindicales. Sin embargo, las conversaciones sobre el presupuesto se llevarán a cabo en los próximos meses.

"No vamos a cortar con un cuchillo de mantequilla, sino con un bisturí", dijo el concejal Sergio Jiménez a San José Spotlight. “Vamos a ser reflexivos al respecto y, con suerte, no dejaremos que afecte a los residentes de ninguna manera”.

Se aprobó una autorización de huelga de tres días después de que el 99% de los trabajadores sindicalizados votaran la semana pasada debido al estancamiento de las negociaciones salariales con la ciudad Al día siguiente el 8 de agosto, los concejales pidieron a los líderes sindicales que regresaran a la mesa para continuar con la mediación.

Los líderes se reunieron, pero los trabajadores de la ciudad continuaron preparándose para una huelga, ensamblando carteles de piquetes y organizando a los miembros para que piquetearan en caso de que no pudieran llegar a un compromiso.

El alcalde Matt Mahan se encontró al mando de un problema de años y trató de encontrar un compromiso que fuera justo tanto para los residentes como para los empleados, dijo en múltiples ocasiones.

Durante casi una década, los trabajadores de la ciudad han compartido preocupaciones de que sus aumentos no han igualado los crecientes costos de la inflación y la vivienda. ha llevado a altas tasas de vacantes y frustración entre los trabajadores que ahora está en ebullición. Los trabajadores de la ciudad dicen que se les ha pedido que hagan más trabajo con menos paga, y algunos lo han hecho. se encontraron sin hogar o conduciendo desde Tracy o Stockton porque no pueden permitirse vivir en la ciudad a la que sirven.

David Nerhood, representante sindical y empleado de la ciudad durante 22 años, dijo que los salarios de San José se quedan atrás de otros trabajos del gobierno local hasta en un 8-15%, por lo que los empleados se van a trabajar a otras ciudades. Este nuevo acuerdo ayuda a que San José sea más competitivo, aunque es solo el primer paso, dijo.

"Necesitamos un acuerdo que asegure que cuando traemos personas, ofrecemos salarios competitivos y beneficios que los mantendrán durante una carrera prolongada para que puedan atender a los residentes de San José de la manera en que merecen ser atendidos", dijo Nerhood. Foco de San José. "Los resultados de hoy son muy prometedores y, con suerte, esa será la dirección en la que nos dirigimos".

Oficiales de la ciudad, como mahan, han dicho que San José no tiene suficiente dinero para pagar lo que pidió originalmente el sindicato. Antes de convocar la huelga, los sindicatos pidieron un aumento del 18 % durante los próximos tres años, y la ciudad ofreció un 12 %. El nuevo acuerdo se encuentra en algún punto intermedio.

"Si bien apoyo aumentos sustanciales para nuestros trabajadores, prestaré mucha atención al impacto fiscal proyectado de la oficina de presupuesto antes de votar sobre la propuesta", dijo Mahan a San José Spotlight. “Suscribirse a decenas de millones de dólares en déficits proyectados y, por lo tanto, probables cortes de servicios y despidos en el futuro no sería justo para los trabajadores o residentes de la ciudad. No votaré hoy por algo que nos hará daño mañana”.

Si no se llegó a un acuerdo, esta habría sido la huelga de trabajadores de la ciudad más grande en la historia reciente de San José. La última huelga fue en 1981, donde miles de trabajadores protestaron durante 10 días por la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Esa huelga también fue dirigida por AFSCME Local 101 y San José fue la primera ciudad en realizar tal huelga.

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