Cómo el proyecto de ley del legislador de San José podría frenar la violencia en el lugar de trabajo

Manuel Huizar, un empleado de San Jose Safeway de 24 años, fue asesinado a tiros por ladrones el año pasado. En abril, el empleado de Home Depot, Blake Mohs, de 26 años, fue asesinado a tiros mientras intentaba detener un robo en Pleasanton. En mayo de 2021, un trabajador de tránsito disparó fatalmente a nueve personas en el patio ferroviario VTA de San José. Fue el tiroteo masivo más mortífero en South Bay.

A medida que aumenta la violencia en el lugar de trabajo, un legislador de California quiere garantizar que los trabajadores estén mejor protegidos y capacitados para manejar estas situaciones.

El Senador Estatal Dave Cortese fue autor del Proyecto de Ley Senatorial 553 para establecer normas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a confrontar a los ladrones de tiendas y requiere que los empleadores proporcionen capacitación sobre tiradores y ladrones para prevenir asaltos en el lugar de trabajo. El proyecto de ley fue aprobado por el Senado estatal el miércoles y se dirige a la Asamblea.

"No puede exigir a los empleados de base, como un empleado de cortesía en una tienda de comestibles, un empacador, un gerente de productos, que también sean responsables de la seguridad y se enfrenten a las personas que roban", dijo Cortese a San José Spotlight. “Eso no está bien y eso está matando gente”.

SB 553 también pide un sistema de referencia de bienestar. Si un colega parece estar actuando de manera errática o haciendo amenazas, y un trabajador informa a un empleador de este comportamiento, el empleador debe referir a esa persona a un centro de bienestar, dijo Cortese.

John Courtney, presidente de ATU Local 285, el sindicato más grande de VTA, dijo que el condado de Santa Clara no tenía los recursos que tiene ahora. Después de la masa de disparo, se aprobó un proyecto de ley en coautoría de Cortese y el asambleísta Ash Kalra para proporcionar $ 20 millones para el apoyo de los trabajadores de VTA, incluidos los servicios de salud mental, la capacitación de los empleados y el asesoramiento sobre traumas.

"El centro de resiliencia, definitivamente le brinda otro lugar al que puede ir ... por cualquier motivo, incluso (si alguien) está al borde de cometer un crimen horrible", dijo a San José Spotlight. “Con suerte, será algo obligatorio que los empleadores del sector público tendrán que implementar”.

Courtney dijo informe de VTA sobre el tiroteo declarado incorrectamente, nadie podría haber predicho lo que sucedió, pero se debería haber hecho más.

"Hubo algunas cosas que ciertamente sabemos que el empleador sabía con respecto al individuo", dijo a San José Spotlight. "Había señales de advertencia."

Cortese quiere que el proyecto de ley requiera que los empleadores hagan derivaciones a centros de bienestar según sea necesario en California debido a la epidemia de crisis de salud conductual.

“Cuando alguien está desencadenado y tiene un problema de salud mental, especialmente si es importante, lo más importante que podemos hacer por todos, incluido ese individuo… es brindarles ayuda de inmediato”, dijo. “Así es como podemos cambiar el rumbo tanto de la violencia como de los brotes significativos de problemas de salud mental que estamos viendo”.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) cita la violencia en el lugar de trabajo como la segunda causa principal de lesiones laborales fatales. La agencia estima que la violencia en el lugar de trabajo afecta a casi 2 millones de trabajadores al año.

“Todas las empresas del sector público o privado tienen que tener un plan de prevención de violencia”, dijo Cortese. “Queremos registros de cualquier violencia que ocurra durante el transcurso del año, y queremos que esos registros se revisen anualmente”.

Cortese dijo que la Cámara de Comercio de California se opuso a los costos adicionales que podrían ser necesarios para el personal de seguridad y quería esperar a que OSHA actualizara sus requisitos de fuerza laboral para 2017. Cortese dijo que las normas de OSHA solo se aplican a la industria del cuidado de la salud y que no quiere demorarse mientras la agencia trabaja en normas para otras industrias. La cámara también preguntó si las pequeñas empresas tendrían que cumplir. Cortese dijo que pronto habrá algunas exenciones.

“Cada día que pasa, parece que vemos más violencia en el lugar de trabajo”, dijo. “Como legislatura, tenemos el poder de hacer esto ahora mismo”.

Nota del editor: una versión anterior de esta historia incluía una cantidad menor de dinero para el apoyo a los trabajadores de VTA.

Contacte a Lorraine Gabbert en [email protected].