El distrito escolar de San José evita despedir a casi 40 maestros y personal

Apenas unas semanas después de que casi 40 maestros y personal de San José recibieron notas rosadas, los administradores revirtieron la decisión en un raro giro de los acontecimientos. La jubilación anticipada y la financiación estatal y federal llegaron al rescate.

Un total de 38 maestros y personal titular del Distrito Escolar Evergreen recibieron avisos a principios de marzo diciendo que no serían necesarios para el año escolar 2021-22, lo que generó pánico y preocupación por parte de padres y líderes sindicales. Los líderes del distrito en ese momento culparon principalmente a la disminución de la matrícula por los recortes.

Pero los funcionarios escolares se enteraron el jueves que los trabajos de los maestros se salvarían debido a jubilaciones, renuncias y fondos estatales y federales.

“Estoy muy feliz por nuestros maestros y estudiantes”, dijo Suzanne Lima, presidenta del sindicato de la Asociación de Maestros Evergreen que había presionado a la junta escolar para salvar los empleos. “Me alivia que no se alargue, y los maestros que han estado trabajando tan duro este año en circunstancias difíciles podrán ir a las vacaciones de primavera sin preocuparse de si tendrán un trabajo el año que viene”.

La superintendente Emy Flores dijo que el distrito está "feliz de anunciar que el Distrito Escolar Evergreen planea rescindir todos los avisos de despido en espera de la aprobación de la junta".

Lima dijo que lamenta que los maestros hayan tenido que enfrentar la montaña rusa de perder sus trabajos y luego recuperarlos.

El 1 de marzo, la junta escolar del distrito votó por unanimidad para seguir adelante con los despidos a fin de reducir el gasto en medio de un déficit presupuestario.

Flores dijo que cuando la junta tomó su decisión de despido, no sabía cuántos fondos esperar de los gobiernos estatal y federal. La junta también tenía la obligación legal de notificar a los maestros antes del 15 de marzo si no había un puesto disponible para ellos el próximo año.

Esto, junto con la marcada disminución de la matrícula, obligó a la junta escolar, dijo Flores.

“Esos avisos tuvieron que salir debido a la fecha límite y al hecho de que estamos en una fuerte caída en la inscripción”, dijo Flores.

Lima dijo que el distrito debería haber emitido ofertas de jubilación anticipada antes de decidir enviar avisos de despido. Ella le había pedido al distrito durante meses que siguiera adelante con su incentivo de jubilación anticipada para los maestros.

La maestra Annie Williams Conrad, cuyos hijos asisten a la escuela primaria en el distrito, estuvo de acuerdo.

“Si se hubieran solicitado los avisos de jubilación antes de que se enviaran las cartas, se habría ahorrado al menos a 14 de esos maestros con tarjeta rosada mucho dolor de corazón, estrés y ansiedad indebida”, dijo.

Flores dijo que los años de inscripciones en declive han perjudicado al distrito y se proyecta que perderá entre 500 y 600 estudiantes en el próximo año escolar. El distrito escolar ha perdido 735 estudiantes desde 2019, dijo.

Conrad dijo que el anuncio del despido fue "extremadamente sorprendente" después de que los estudiantes sufrieron una pérdida de aprendizaje durante un año de aprendizaje a distancia. Dijo que sin clases más pequeñas, los estudiantes que necesitan más ayuda personalizada probablemente no obtendrán el apoyo que necesitan.

Lima dijo que el distrito corre el riesgo de perder personal bien capacitado.

“El costo real de enviar todos estos avisos ... es para nuestros estudiantes”, dijo Lima. "Ellos serán los que se verán afectados si perdemos a estos maravillosos y dedicados maestros en otros distritos".

Según las finanzas presentadas en la reunión del 1 de marzo, el distrito proyectó un saldo final de más de $ 29 millones para el año escolar 2020-2021, $ 27 millones el siguiente año escolar y $ 21 millones para el año escolar 2022-2023. Sin embargo, el presupuesto 2020-2021 incluyó la liberación de 15 maestros y no incluyó $ 9 millones de AB 86, la subvención de reapertura del estado o $ 9 millones del Plan federal de rescate estadounidense.

El distrito proyectó un déficit de $ 12 millones antes de recibir fondos estatales y federales. Redujo costos al cerrar dos escuelas el año pasado y planea cerrar una el próximo año. También hizo recortes presupuestarios del 25% en todos los departamentos del distrito junto con los días de licencia para el personal.

Algunos de los despidos afectaron a los maestros contratados para el año escolar actual cuando se eliminaron las clases combinadas durante el aprendizaje a distancia. Las clases combinadas son cuando dos grados se combinan en un salón de clases.

“Uno no quiere estar sobrecargado de personal”, dijo Lima, “pero… si no hiciéramos clases combinadas un año más, necesitaríamos más maestros. Ojalá hubieran tenido esta conversación antes de enviar avisos ".

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