La política de robo de salarios de San José se compromete con los desarrolladores
La construcción continúa en un desarrollo en San José en esta foto de archivo.

San José podría retener las certificaciones de los grandes desarrolladores que utilizan contratistas con sentencias por robo de salarios impagos en California según una nueva política de construcción.

El Ayuntamiento de San José aprobó este martes por unanimidad la política de “construcción responsable” tras una primera revisión el año pasado. Las empresas que tienen acuerdos por robo de salarios impagos deben abordarlos antes de que la ciudad pueda emitir un certificado final sobre un proyecto. El rechazo de las empresas de construcción privadas y sus defensores llevó a la ciudad a retrasar y revisar la política, con cambios que incluyen la exclusión de contratistas y subcontratistas del perjurio si falsifican certificaciones de transparencia salarial y la eliminación de la posibilidad de multas por parte de la ciudad.

Las revisiones fueron suficientes para ganarse a nueve de las 12 empresas constructoras privadas y a sus partidarios que escribieron una carta abierta a principios de este año criticando la política inicial.

"Según el enfoque recomendado, los desarrolladores deberán verificar que los contratistas y subcontratistas que trabajan en grandes proyectos de construcción en San José no estén sujetos a acuerdos por robo de salarios impagos", se lee en una carta actualizada a los concejales. "Los trabajadores estarán protegidos y los desarrolladores y contratistas no serán atacados innecesariamente".

San José se interesó en ampliar las protecciones existentes contra el robo de salarios en 2019 después de que un Hayward sin licencia Subcontratista trabajando en Silvery Towers retuvo a más de una docena de trabajadores en San José contra su voluntad y con poco o ningún salario.

"Dado que la ordenanza original se propuso en San José, en realidad se aprobó en otras tres ciudades", dijo Louise Auerhahn, directora de Política Económica y Laboral de Asociaciones Laborales, a San José Spotlight. "Lo retrasamos aquí, pero San José sigue siendo la ciudad más grande que jamás haya pasado por algo como esto".

La política amplía las búsquedas de infracciones de la ciudad, pasando de examinar únicamente las infracciones presentadas ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para incluir evaluaciones de salarios y sanciones civiles y citaciones de la Oficina de Cumplimiento de Campo.

Forest Peterson, miembro de la Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara, fue coautor de un artículo de investigación publicado por la Universidad de Stanford sobre el robo de salarios en el condado. Dijo que la ciudad debería considerar no sólo acuerdos por robo de salarios, sino también utilizar un sistema basado en créditos para los desarrolladores y contratistas con menos probabilidades de involucrarse en robo de salarios.

“Esto implica el uso de aprendizaje automático e inteligencia artificial, pero eso es lo que también usan las agencias de informes crediticios para crear un límite en el que puede tener una variedad de empresas. Antes de que puedan ofertar por un contrato gubernamental, realmente necesitan verlos mejor”, dijo Peterson a San José Spotlight.

Más de 12,000 trabajadores de la construcción del condado de Santa Clara han sido víctimas de robo de salarios desde 2001, por una suma de alrededor de $46 millones, dijeron defensores laborales.

"Va a marcar una gran diferencia en la vida de los trabajadores y, con suerte, también comenzará a cambiar un poco la forma y la reputación de la construcción en San José", dijo Auerhahn.

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