Miles de personas perderán Medi-Cal y ayuda alimentaria en el condado de Santa Clara.

Las nuevas normas y requisitos laborales para acceder a Medi-Cal y a los cupones de alimentos, impuestos por el gobierno federal, podrían privar de estos beneficios a miles de personas en el condado de Santa Clara.

A partir del lunes, los requisitos laborales para las personas que reciben cupones de alimentos, conocidos como CalFresh En California, se ha ampliado para incluir a adultos de entre 18 y 64 años, elevando el límite anterior de 54. También se exige a las personas que antes estaban exentas de los requisitos laborales —personas sin hogar, veteranos y jóvenes que dejaron el sistema de acogida— que trabajen 80 horas al mes. Además, se impondrán nuevas horas de trabajo obligatorias a las personas que reciben Medi-Cal a partir del 1 de enero de 2027. Estos cambios son consecuencia de la HR1, la ley de gastos federales aprobada el verano pasado, que recortó drásticamente los beneficios de Medi-Cal y CalFresh.

Los beneficiarios de CalFresh y Medi-Cal también pueden realizar trabajo voluntario, participar en capacitaciones laborales e inscribirse en programas educativos como parte de los requisitos laborales.

Según la información disponible, alrededor de 665,500 personas están a punto de perder sus beneficios de CalFresh en todo el estado debido a estos requisitos laborales ampliados. Oficina del analista legislativoEn el condado de Santa Clara, donde más de 132,000 personas dependieron de CalFresh el año pasado, se espera que alrededor de 55,000 personas pierdan sus beneficios alimentarios debido a los cambios.

Para aquellos que reciben Medi-Cal, el Centro Laboral de la Universidad de California, Berkeley Se estima que casi 3 millones menos de californianos contarán con Medi-Cal en 2028 debido a los diversos cambios en las normas, y 129,000 perderán sus beneficios en el condado de Santa Clara. Aproximadamente 460,000 residentes del condado estaban inscritos en Medi-Cal en octubre pasado, según los datos más recientes disponibles.

“Los requisitos laborales no se implementaron para incentivar el trabajo. Se implementaron para que la gente dejara de recibir Medicaid”, declaró Bob Brownstein, asesor estratégico de la organización sin fines de lucro Working Partnerships USA, a San José Spotlight. “El presupuesto se basa en la suposición de que los requisitos laborales reducirán los costos. Si todos cumplieran con los requisitos, no habría ahorros”.

Las nuevas normas de Medi-Cal también exigen que las renovaciones se realicen cada seis meses en lugar de anualmente, un cambio que aumenta la carga para las personas que dependen de los servicios de atención médica, como Julie, superviviente de cáncer.

Julie, residente del condado que pidió que solo se usara su nombre de pila por motivos de privacidad, fue diagnosticada con cáncer de mama en 2024 y está libre de la enfermedad desde el año pasado. Sin embargo, su vida sigue girando en torno a las citas médicas para controlar cualquier posible recaída, un tratamiento farmacológico y análisis de sangre periódicos.

Aunque las personas con discapacidad están exentas de los requisitos laborales y pueden seguir renovando sus beneficios una vez al año, Julie no está segura de si entra en esa categoría. Porque Cambios en Es su sustento, y hará lo que sea necesario para conservar los beneficios, afirmó. Sin embargo, le preocupa que las nuevas normas le dificulten mantener un servicio continuo.

“Una de las cosas que le preocupa es no recibir a tiempo la notificación (de renovación por correo)”, dijo Julie a San José Spotlight en español a través de un traductor.

Jamie Winslow, de 43 años, prevé que las nuevas normas y la obligación de informar sobre las horas de trabajo complicarán un proceso que ya de por sí es difícil de gestionar.

Tras perder su trabajo el año pasado, se inscribió en CalFresh y Medi-Cal, un proceso de solicitud largo que requirió varios documentos, según contó. Simultáneamente, solicitó el subsidio por desempleo. Como su hijo es menor de 14 años, está exenta de los nuevos requisitos laborales.

En cualquier caso, Winslow afirmó que las exigencias laborales suponen una carga adicional para las personas con familia.

“Si tienes hijos, 20 horas (a la semana) es muy poco tiempo si además eres responsable de llevarlos al colegio y recogerlos”, declaró a San José Spotlight.

Seis meses después de empezar a recibir la ayuda alimentaria, Winslow tuvo que rellenar un formulario para informar de un cambio en sus ingresos. A pesar de haber revisado minuciosamente su solicitud, la falta de un documento provocó que sus prestaciones se suspendieran en mayo, y Winslow desconoce cuándo se las restablecerán.

“No han podido tramitar (mi documentación)”, dijo Winslow. “Dijeron: ‘Estamos un poco atrasados’”.

La ayuda alimentaria mensual de Winslow —tan solo 24 dólares al mes— no alcanza ni para cubrir los gastos de una semana. Depende del banco de alimentos todas las semanas.

“Cada vez que alguien deja de recibir CalFresh, nuestras filas se hacen más largas”. Segunda cosecha de Silicon Valley La directora ejecutiva, Leslie Bacho, declaró a San José Spotlight: “No podemos reemplazar CalFresh. El valor de este beneficio asciende a 32 millones de dólares mensuales solo en los dos condados que atendemos. Haremos todo lo posible para satisfacer el aumento de la demanda”.

El banco de alimentos proporciona 11 millones de libras de alimentos al mes a aproximadamente 500,000 personas en los condados de Santa Clara y San Mateo.

Betzabel Estudillo, directora de participación de Nourish California, una organización sin fines de lucro estatal que promueve iniciativas políticas contra el hambre, afirmó que estos requisitos laborales añaden más trámites burocráticos para las personas que ya son vulnerables y que antes estaban exentas. Esto incluye a las personas sin hogar que tal vez no tengan la tecnología o la capacidad para reportar sus horas trabajadas.

“El 74% de las personas sujetas a estos límites de tiempo ya trabajan, pero tienen horarios inestables debido al mercado laboral”, declaró Estudillo a San José Spotlight. “Estos requisitos laborales tan exigentes van a provocar que estas poblaciones pierdan sus beneficios, ya que resulta muy difícil para las personas sin hogar o los veteranos encontrar un empleo estable”.

Póngase en contacto con Joyce Chu en [email protected] o @joyce_speaks en X.