Ballard: Tránh ra, những người da trắng. Đã đến lúc phụ nữ da màu dẫn đầu.

Vài năm trước, tôi đã được một đồng nghiệp tiếp cận và dự định từ chức từ một ban lãnh đạo nổi tiếng và quyền lực. Anh ấy nói với tôi rằng anh ấy muốn tôi thế chỗ anh ấy.

Boy là một tăng bản ngã. Tôi rất phấn khích trước cơ hội tuyệt vời để phát huy sức mạnh cá nhân của chính mình và với nó là sức mạnh của tổ chức của tôi. Được đặt trong vai trò này sẽ đẩy tôi vào một cấp độ ảnh hưởng khác. Tôi sẽ là một kẻ ngốc để vượt qua nó.

Nhưng tôi đã làm.

Sự thất bại trong cuộc hẹn của Ủy ban Kế hoạch gần đây đặt ra vấn đề tương tự. Ở đó, một người đàn ông da trắng đặc quyền (những từ sẽ ngay lập tức khiến nhiều độc giả xa lánh) được chỉ định tham gia một ủy ban toàn những người da trắng đặc quyền, bao gồm cả tôi. Hoa hồng hiện là 6 của những người da trắng 7. Và đa số các thành viên, trong một thành phố của 1 triệu người bao gồm 180 dặm vuông, cư trú trong một khu vực cụ thể của thành phố.

Quá trình bổ nhiệm là một ví dụ nổi bật về cách những người nắm quyền tiếp tục tích trữ quyền lực. Hệ thống của chúng tôi được thiết lập để cố tình loại trừ người nghèo và người da màu. Ngày nay, Hệ thống được duy trì bởi những người trong chúng ta, những người giỏi nhất, không nhận ra có vấn đề và tệ nhất, hãy nhìn thấy nó và duy trì nó.

Đối với đàn ông da trắng nói riêng, bạn nắm giữ quyền lực. Hệ thống được xây dựng bởi bạn cho bạn. Là một người được hưởng lợi từ hệ thống, rất khó để nhìn thấy nó. Bạn có thể bị xúc phạm với khái niệm rằng công việc khó khăn và thông minh của bạn không phải là lý do duy nhất bạn đã vượt lên trong thế giới này. Đọc những từ này có lẽ làm bạn phát điên. Đối với những bạn đã tiếp tục đọc mặc dù cảm thấy phòng thủ, cảm ơn bạn và tôi cũng đã ở đó.

(Nếu bạn muốn khám phá những cảm xúc đó hơn một chút, các bài viết được liên kết ở đây có thể giúp ích. Họ đã làm cho tôi. (AF phi lợi nhuận, giải mã đặc quyền trắng.) Và đối với những người bạn có thể nghe tin nhắn này tốt hơn từ một anh chàng da trắng đồng nghiệp, hãy đọc về cuộc đấu tranh của Macklemore với sự nghiệp rap của anh ấy bằng cách lắng nghe cẩn thận lời bài hát trong Tiếng AnhĐặc quyền trắng IIMùi.)

Tôi cũng hoàn toàn thừa nhận rằng cách tôi viết đoạn văn đó sẽ khiến nhiều người bỏ qua nhưng tôi mệt mỏi khi cố gắng khiến tất cả các bạn chỉ đơn giản là cởi mở để xem xét khả năng thế giới quan của bạn có thể không hoàn toàn chính xác. Điều này tùy thuộc vào bạn để thực hiện giáo dục của riêng bạn tại thời điểm này vì tất cả chúng ta đều mệt mỏi khi cố gắng vượt qua sự thiếu hiểu biết cố ý của bạn. Người phụ nữ da trắng đặc quyền này cũng ở đó, và tất cả những gì tôi có thể cung cấp để khơi gợi sự tò mò của bạn là đó là niềm vui để khám phá các điểm mù.

Nhưng tôi lạc đề.

Đây là tin tốt. Chúng tôi đã không tạo ra hệ thống mà chúng tôi sinh ra. Bên cạnh đó, đó là một hệ thống gây hại cho đàn ông theo những cách tàn nhẫn, đưa họ đến một định nghĩa về nam tính dẫn đến tất cả các kết quả không lành mạnh. Có nhiều thứ phải sửa và tin tốt là, bằng cách tìm hiểu về nó, chúng ta có thể bắt đầu sửa chữa những bộ phận không phục vụ tốt cho chúng ta. Để làm như vậy, chúng ta phải nỗ lực để hiểu kinh nghiệm của người khác và nhận thức rõ hơn về cách gia trưởng, chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và phân biệt chủng tộc ngăn chặn sự tiếp cận bình đẳng với cơ hội.

Một cách quan trọng để bắt đầu thay đổi Hệ thống là để các nhà lãnh đạo của chúng tôi nhận ra rằng có thể không phải là họ nên chiếm một vị trí tại một bàn tại thời điểm này. Nhìn xung quanh. Có phải bạn nên tìm cách ngồi trên một hội đồng hoặc ủy ban nhất định? Có phải bạn là người nên chạy cho văn phòng? Bạn có thể có nhiều kinh nghiệm và kiến ​​thức nhưng đó có phải là kinh nghiệm sống của bạn có giá trị nhất để dẫn dắt các cuộc trò chuyện vào thời điểm này?

Điều đó không có nghĩa là bạn không có nhiều thứ để cung cấp. Bạn làm và bạn nên. Nhưng sự lãnh đạo của bạn tại thời điểm này phải có một hình thức khác. Thay vì chiếm giữ vai trò lãnh đạo hữu hình, chúng tôi cần bạn sử dụng quyền lực, chuyên môn và đặc quyền của mình để xác định, hỗ trợ và thúc đẩy sự lãnh đạo của phụ nữ da màu. Tuyệt vời, phụ nữ có trình độ tồn tại. Họ có đủ điều kiện và không cần nhiều thứ khác ngoài bạn để bước sang một bên. Đã đến lúc tự nguyện bỏ trống ghế của bạn, để đề xuất các ứng cử viên khác khi được tiếp cận với vai trò lãnh đạo và nhường chỗ cho những tiếng nói đủ điều kiện nhất để khắc phục các bệnh tật của xã hội.

Shiloh Ballard là một phụ nữ da trắng đang trong quá trình học tập đang diễn ra, đã phạm phải và sẽ tiếp tục phạm sai lầm, và mời mọi người nói với cô ấy khi cô ấy rối tung về những vấn đề này. Cô mãi mãi biết ơn những người da màu trong cuộc đời cô là người cố vấn cho cô. Trong cuộc sống chuyên nghiệp của mình, cô là Giám đốc điều hành của Liên minh Xe đạp Thung lũng Silicon và khuyến khích tất cả các bạn xây dựng một cộng đồng tốt hơn thông qua niềm vui khi đi xe đạp. Đọc về tuyên bố của Liên minh Xe đạp về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.