Spanish
Vietnamese
Một báo cáo gay gắt đang cáo buộc Hội đồng thành phố Cupertino tạo ra một môi trường làm việc thù địch ảnh hưởng đến khả năng hoạt động bình thường của thành phố.
Đại bồi thẩm đoàn dân sự quận Santa Clara tuần này đã công bố báo cáo của mình, “Một ngôi nhà bị chia cắt: Hội đồng thành phố Cupertino và nhân viên thành phố,” sau khi điều tra nhiều khiếu nại về hành vi của hội đồng đối với ban quản lý và nhân viên thành phố. Báo cáo cho thấy các ủy viên hội đồng đã can thiệp vào các hoạt động hàng ngày và thường mắng mỏ và coi thường công nhân thành phố trong các cuộc họp hội đồng. Nó cũng cho biết một số ủy viên hội đồng đã vi phạm luật thành phố và quyền hạn của người quản lý thành phố trong việc đưa ra chỉ đạo và phân công nhiệm vụ cho nhân viên thành phố — được gọi là sự can thiệp của hội đồng.
Báo cáo chỉ trích cựu hội đồng thành phố, nhưng đặc biệt chỉ trích cựu Thị trưởng Darcy Paul, người đã mãn nhiệm năm nay, và Ủy viên Hội đồng hiện tại Kitty Moore.
Trong một cuộc họp của Hội đồng thành phố Cupertino hôm thứ Ba, Moore và Paul đã phủ nhận các cáo buộc. Paul bị buộc tội sử dụng vị trí của mình để yêu cầu nhân viên thành phố tình nguyện tham gia các sự kiện do thành phố tài trợ như cắt băng khánh thành. Ông đã không trả lời yêu cầu bình luận.
Báo cáo tuyên bố Moore đã can thiệp vào hội đồng bằng cách hỏi cấp dưới của người quản lý thành phố về các khoản phí mà người lao động đã thực hiện trên thẻ tín dụng của thành phố. Cô ấy cũng yêu cầu các bản sao của các tài liệu để theo đuổi cuộc điều tra của riêng mình, điều mà báo cáo cho biết là không phù hợp vì các vi phạm chính sách liên quan đến việc sử dụng tín dụng của thành phố nằm trong phạm vi quản lý của người quản lý thành phố.
Moore nói với San José Spotlight: “Đầu tiên, sự thật là sai về người mà tôi đã yêu cầu cung cấp thông tin. “Nhưng hỏi phí thẻ tín dụng cao để làm gì chắc chắn là vấn đề được công chúng quan tâm.”
Cô ấy đã trích dẫn một bộ luật thành phố cho phép các ủy viên hội đồng tự do truy cập bất kỳ thông tin nào mà nhân viên yêu cầu trừ khi được pháp luật bảo vệ. Cô ấy lập luận rằng cô ấy không làm gì sai và nói rằng báo cáo là một cuộc tấn công của các đối thủ chính trị. Moore thuộc phe bảo thủ hơn trong hội đồng, được gọi là Better Cupertino, chủ trương chống lại sự phát triển mới và sự phát triển của thành phố.
Neil Park-McClintick, chủ tịch của một liên minh tiến bộ của cư dân được gọi là Cupertino cho tất cả, cho biết mặc dù chính trị chắc chắn có vai trò trong báo cáo của đại bồi thẩm đoàn, nhưng không nghi ngờ gì nữa, phiên bản cũ của hội đồng thành phố đã hoạt động không bình thường. Ông cho biết công nhân rời đi vì văn hóa độc hại tại Tòa thị chính.
Park-McClintick nói với San José Spotlight: “Có những nhân viên đã nói thẳng với chúng tôi rằng họ không thể tiếp tục làm việc trong nền văn hóa này. “Bạn hãy nhìn vào cựu giám đốc truyền thông, người đã rời thành phố Cupertino để đến làm việc cho một thành phố khác. Anh ta bị giáng cấp về chức danh và tiền lương. Và vì vậy tôi nghĩ điều đó nói lên rất nhiều điều nếu bạn sẵn sàng bị giáng chức để làm việc ở một nơi khác, có lẽ bạn không thực sự muốn ở đó.”
Báo cáo cho biết đã có tỷ lệ nghỉ việc cao bất thường giữa những người lao động ở thành phố, bao gồm cả những vị trí hàng đầu. Báo cáo cho biết đã có bốn nhà quản lý thành phố khác nhau trong bốn năm qua, và một nửa bộ phận quy hoạch và 60% nhân viên quản lý cấp cao đã rời đi trong năm nay. Điều đó ảnh hưởng đến hoạt động của thành phố vì luân chuyển nhân viên làm tăng nguy cơ xảy ra sai sót và làm giảm kiến thức thể chế giúp đạt được hiệu quả.
Park-McClintick cho biết ông vẫn muốn thấy các cựu ủy viên hội đồng thành phố chịu trách nhiệm.
Moore cho biết một số người có thể quá nhạy cảm. Tuy nhiên, cô ấy thừa nhận rằng cô ấy có thể học cách đặt câu hỏi tốt hơn cho nhân viên thành phố mà không có vẻ chỉ trích. Cô cho biết doanh thu cao không chỉ vì văn hóa thành phố, lưu ý rằng các thành phố khác cũng đang phải vật lộn với việc giữ chân nhân viên. Ví dụ, San Jose có hàng trăm vị trí việc làm, bao gồm cả trong phòng kế hoạch.
“Tôi nghĩ có lẽ trong một hoặc hai năm nữa, việc bố trí nhân sự sẽ ổn định,” Moore nói.
Đáp lại báo cáo, Giám đốc Thành phố Pamela Wu và Luật sư Thành phố Chris Jensen đã gửi email cho nhân viên thành phố để khuyến khích họ chia sẻ những lo ngại nếu cần. Họ cũng cho biết thành phố sẽ nghiên cứu các khuyến nghị của báo cáo để thực hiện các chương trình đào tạo mới cho hội đồng và nhân viên, thuê một nhà tư vấn để nghiên cứu về tinh thần và thành lập một Ủy ban Đạo đức Công cộng độc lập.
“Hãy biết rằng đội ngũ lãnh đạo của thành phố đánh giá cao bạn và những đóng góp của bạn cho thành phố. Chúng tôi muốn đảm bảo với tất cả các bạn rằng chúng tôi đang xem xét những phát hiện trong báo cáo một cách nghiêm túc,” Wu và Jensen viết. “Tính chuyên nghiệp, khả năng phán đoán và sự chăm chỉ của bạn là rất quan trọng để thành phố tiếp tục cung cấp cho cộng đồng Cupertino chất lượng và dịch vụ cao mà họ đã quen thuộc.”
Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc @Jana_Kadah trên Twitter.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.