Sam Liccardo từ chối tăng lương của mình. Còn các đồng nghiệp hội đồng San Jose của anh ấy thì sao?

Cách đây chưa đầy một năm, Thị trưởng Sam Liccardo và các đồng nghiệp trong hội đồng của ông đã ủng hộ một biện pháp thả khoai tây nóng chính trị đe dọa đốt họ hai năm một lần - tự trả lương cho họ.

Họ ủng hộ Dự luật U, một sáng kiến ​​bỏ phiếu vào tháng 2018 năm XNUMX đã đưa quyết định phê duyệt tiền lương ra khỏi tay Hội đồng thành phố và thay vào đó ủy quyền cho ủy ban thành phố ấn định mức lương. Không phải "đề xuất" số tiền lương cần sự chấp thuận của hội đồng - như ủy ban đã làm trong quá khứ - mà là để thực sự ấn định chúng.

Một số người trung thành của Liccardo, bao gồm Giám đốc điều hành Tập đoàn Lãnh đạo Thung lũng Silicon, Carl Guardino và cựu Thị trưởng Tom McEnery, đã xếp hàng để ký tranh luận có lợi của biện pháp. Nó được thông qua bởi một phần trăm 86 khổng lồ.

Nhưng trước khi mực có thể khô với chính sách mới, Liccardo trên Thứ ba xô hệ thống bằng cách nói rằng anh ta không muốn mức tăng 58,000 đô la quá lớn do ủy ban đặt ra - như biện pháp cho phép. Hội đồng thành phố phải thông qua một sắc lệnh giảm lương - đặt lại quyền quyết định vào tay các nhà lập pháp và một số người nói rằng làm suy yếu tinh thần của Dự luật U và ý chí của cử tri.

Và quyết định, trong khi được nhiều nhân viên thành phố hoan nghênh, những người hiếm khi, nếu thấy, tăng mạnh như vậy, đã khiến Liccardo bất hòa với một số đồng nghiệp trong hội đồng của mình. Không phải tất cả trong số họ đồng ý rằng Hội đồng thành phố nên từ chối các khoản tăng do ủy ban đặt ra, và họ cũng không đồng ý với việc áp dụng số tiền ít hơn.

Nhiều người trong số họ làm công việc phụ để kiếm sống, trong khi điều hành tại thành phố lớn thứ 10 của Mỹ.

Sản phẩm hoa hồng thành phố vào thứ hai đặt mức tăng $ 28,000 cho các ủy viên hội đồng, tăng mức lương của họ từ $ 97,000 lên $ 125,000 và tăng $ 58,000 cho Liccardo, trả tiền lương của anh ta từ $ 132,000 lên $ 190,000. Trong bản ghi nhớ từ chối tăng lương, Liccardo đề nghị nhận mức tăng phần trăm 3, phù hợp với mức tăng được đưa ra cho hầu hết công nhân thành phố.

Bất chấp Dự luật U, Liccardo đã từ chối tăng lương và đề xuất mức lương của chính mình. Và sau quyết định đó, San José Spotlight đã khảo sát các đồng nghiệp của mình về suy nghĩ của họ - và liệu họ có đi theo sự dẫn dắt của anh ấy hay không.

• Phó Thị trưởng Chappie Jones, người đã rời bỏ một công việc được trả lương cao tại Apple để ứng cử vào Hội đồng thành phố, cho biết ông sẽ không từ chối mức tăng lương do ủy ban quy định. Việc tăng lương sẽ khuyến khích Các ứng cử viên đủ điều kiện để chạy hệ thống giáo dục, ông nói thêm.
•  Ủy viên hội đồng quận 2 Sergio Jimenez cho biết anh ấy sẽ ủng hộ “ý chí của hội đồng” nhưng cảnh giác về việc bỏ qua Dự luật U. “Tôi rất nhạy cảm với thực tế là chúng tôi đã đưa điều này cho cử tri và họ đã quyết định và bây giờ chúng tôi đang đi vòng tròn, ”Anh nói. “Tôi đã giảm lương để làm công việc này và làm như vậy rất sẵn lòng và đôi mắt mở to, nhưng tôi cũng thấy rõ thách thức của việc nuôi dạy một gia đình ở một trong những nơi đắt đỏ nhất để sống.”
• Hội đồng quận 3 Raul Peralez cho biết anh ấy sẽ chấp nhận tăng lương, nói thêm rằng Liccardo “có vẻ như bị nhầm lẫn” về quy trình này và gây hiểu lầm cho những người khác. “Thị trưởng hiện đang đưa chúng tôi trở lại vòng tròn đầy đủ, phủ nhận điều mà gần 86% cử tri đã chấp thuận và đưa chính trị trở lại quyết định,” Peralez nói. “Thị trưởng có thể không đồng ý với Ủy ban ấn định tiền lương, và ông ấy có thể sợ về mặt chính trị khi chấp nhận đề xuất công bằng và trung thực của họ, nhưng tôi thì không. Về mặt cá nhân, tôi có thể nói với bạn rằng không phải tất cả các thành viên hội đồng đều ở trong tình trạng tài chính giống nhau và không giống như thị trưởng, tôi không sở hữu nhà của mình ở San José cũng như không sở hữu hoặc gần đây tôi đã bán bất kỳ tài sản cho thuê nào giống như ông ấy có ”.
• Huyện 4 Ủy viên hội đồng Lan Diệp, người phản đối việc rút quyền quyết định tiền lương khỏi Hội đồng thành phố vào năm ngoái, cho biết ông sẽ ủng hộ quyết định của ủy ban. “Hội đồng cho rằng việc phê duyệt lương của chính mình là khó khăn về mặt chính trị nên chúng tôi đã đề nghị cử tri trao quyền cho Ủy ban ấn định tiền lương quyết định mức lương cho chúng tôi,” Diệp nói. "Tôi thấy không có lý do gì để mở lại cuộc tranh luận về vấn đề này."
• Hội đồng quận 5 Magdalena Carrasco cho biết việc giảm lương do ủy ban đặt ra "tạo tiền lệ xấu" cho những người thành công (Liccardo), những người có thể không có đủ khả năng để làm thị trưởng. “Công chúng đã ủy thác cho ủy ban sử dụng dữ liệu để thiết lập mức lương của thị trưởng và hội đồng và bản ghi nhớ của ông ấy sẽ hoàn tác công việc đó,” Carrasco nói.
• Hội đồng quận 6 Dev Davis cho biết cô ấy vẫn chưa quyết định liệu cô ấy có chấp nhận mức tăng do ủy ban đặt ra hay không. Davis nói: “Tôi cần phải suy nghĩ về nó. “Tôi muốn tôn trọng những cử tri đã chọn quy trình này và ủy ban độc lập đã quyết định việc tăng lương. Nếu chúng ta bỏ qua tất cả công việc mà ủy ban độc lập thực hiện, chúng tôi có cơ hội rằng sẽ có ít người muốn phục vụ trong ủy ban hơn. "
• Hội đồng quận 7 Maya Esparza cho biết cô ấy sẽ chấp nhận tăng lương. Esparza nói: “Tôi là người đi thuê nhà, tôi không đủ tiền mua nhà. “Một mức lương cạnh tranh hy vọng sẽ thu hút cư dân từ khắp San Jose nếu không, chúng tôi đang tạo ra một tầng lớp đặc biệt để quản lý thành phố của chúng tôi.” Esparza nói thêm rằng có nhiều hạn chế đối với các thành viên hội đồng nhận được công việc bên ngoài.
• Hội đồng quận 8 Sylvia Arenas không thể đạt được ngay lập tức.
• Ủy viên hội đồng quận 9, ông Pam Foley cho biết các thành viên hội đồng và nhân viên của họ xứng đáng được tăng lương vì họ làm việc chăm chỉ và họ bị trả lương thấp. Nhiều thành viên hội đồng làm công việc bán thời gian để tồn tại, cô nói thêm. Foley nói: “Với mức tăng lương này, họ không cần phải có công việc bán thời gian. “Có lẽ (việc tăng lương) sẽ thu hút một lượng lớn dân số. Đó là một chi phí sinh hoạt cao ở San Jose và để chúng tôi ở lại đây là rất tốn kém cho một hội đồng. Số tiền lương của chúng tôi không phải là trở ngại cho việc khuyến khích những người giỏi tranh cử vào chức vụ, đó là điểm mấu chốt. ”
• Ủy viên hội đồng quận 10 Johnny Khamis vẫn đang cân nhắc các lựa chọn của mình, nhưng các thành viên hội đồng San Jose cho biết xứng đáng được trả công. Ông nói, họ không làm thêm giờ và làm việc từ 60 đến 70 giờ một tuần, kể cả cuối tuần và ngày lễ. "Tôi đánh giá cao rằng thị trưởng muốn đi với chi phí sinh hoạt, nhưng ông ấy kiếm được nhiều tiền hơn các thành viên hội đồng," Khamis nói. “Các thành viên hội đồng khác có thể không đủ khả năng tài chính như tôi và tôi không muốn đây là công việc chủ yếu dành cho người giàu, những người có đủ khả năng để có thu nhập thấp hơn. Hầu hết chúng tôi đều có công việc phụ, đó là lý do tại sao tôi có đủ khả năng để làm việc này ”.

Cái gì tiếp theo?

Theo Luật sư Thành phố Rick Doyle, mức lương mới cho Liccardo và hội đồng, bao gồm các khoản tăng do ủy ban đặt ra, sẽ tự động được chuyển vào ngân sách của Giám đốc Thành phố Dave Sykes, được công bố vào ngày 1 tháng XNUMX.

Nhưng việc tăng lương sẽ không có hiệu lực cho đến ngày 1 tháng 1. Điều đó có nghĩa là Liccardo và các thành viên hội đồng có từ ngày 1 tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX để thông qua sắc lệnh giảm lương. Họ sẽ cần ít nhất sáu phiếu để thông qua việc cắt giảm.

Doyle giải thích: “Nếu sáu thành viên hội đồng bỏ phiếu giảm lương, thì đó là một khoản giảm cho tất cả mọi người. “Nếu sáu người bỏ phiếu không giảm lương, thì họ nhận được những gì ủy ban nói. Quyền hạn duy nhất của hội đồng là giảm bớt nó ”.

Vì các thành viên hội đồng được trả lương như nhau, nên sẽ phải có hai phiếu bầu giảm lương - một phiếu cho các ủy viên hội đồng, điều này ảnh hưởng đến tất cả các thành viên, và một phiếu khác để giảm lương thị trưởng của Liccardo.

Doyle nói thêm rằng các thành viên hội đồng có thể từ bỏ việc tăng lương theo hướng dẫn của IRS. Khi được hỏi liệu quyết định tăng lương của Liccardo có làm suy yếu thước đo U hay không, Doyle cho biết anh không giải thích theo cách đó.

Doyle nói: “Cuối cùng thì hội đồng cũng có quyền đưa ra những quyết định cuối cùng. “Biện pháp vẫn cho rằng họ có thể giảm bớt - đó cũng là một phần của hệ thống. Tôi không nghĩ rằng điều đó làm giảm nó, nhưng những người hợp lý có thể khác nhau. ”

Liên lạc với Ramona Giwargis tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @RamonaGiwargis trên Twitter. Liên lạc với Grace Hase tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @grace_hase trên Twitter. Liên lạc với Nadia Lopez tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @n_llopez trên Twitter.

Giống như những gì bạn đọc? Đăng ký bản tin của chúng tôi để nhận tin tức mới nhất được gửi ngay vào hộp thư đến của bạn.