Phòng Thương mại San Jose đang đa dạng hóa — từ từ

Loại mới được đúc Phòng thương mại San Jose có kế hoạch lớn để đa dạng hóa ban điều hành hầu hết là người da trắng và thu hút thêm các doanh nghiệp do thiểu số làm thành viên.

Nhưng một số bên liên quan nghi ngờ liệu phòng có thể khớp lời hùng biện với hành động sau năm ngoái bê bối về một quảng cáo phân biệt chủng tộc gần như phá hủy tổ chức.

Derrick Seaver, người đã tiếp quản vị trí giám đốc điều hành của Phòng Thương mại San Jose vào tháng Tư, cho biết ban giám đốc sẽ họp vào mùa thu này để thảo luận về việc tạo ra một quy trình đề cử toàn diện hơn cho các giám đốc mới. Buồng, đại diện cho hơn 1,000 công ty, cũng đã thực hiện một số thay đổi để thu hút các doanh nghiệp do thiểu số sở hữu, bao gồm thay đổi hệ thống phí thành viên và cung cấp các dịch vụ theo yêu cầu, chẳng hạn như hỗ trợ về việc cấp phép.

Những thay đổi

Những thay đổi phần lớn là phản ứng trước phản ứng dữ dội của công chúng xảy ra khi Tổ chức Thung lũng Silicon - tên trước đây của phòng - có liên quan đến một quảng cáo chiến dịch phân biệt chủng tộc chống lại một ứng cử viên chính trị, mà bản thân nó đã có trước hình ảnh của Nghị viên Sylvia Arenas với làn da sạm đen.

Sau một cuộc điều tra, ban giám đốc đã giải thể ủy ban hành động chính trị của SVO và chấp nhận từ chức của CEO lúc bấy giờ là Matt Mahood. Seaver cho biết hội đồng cũng đã kết hợp các nguyên tắc đa dạng, công bằng và hòa nhập vào kế hoạch làm việc năm 2021 của mình và hội đồng quản trị sẽ được đào tạo về tính đa dạng.

Nhưng một số thay đổi được thảo luận trong nhiều tháng - chẳng hạn như tạo ra một ban giám đốc đa dạng hơn - đang bị tụt hậu. Seaver cho biết vào tháng 24 năm ngoái, 34% thành viên hội đồng quản trị là người Da đen, người bản địa, người da màu (BIPOC). Ngày nay, 45% xác định là BIPOC. Hội đồng quản trị, có XNUMX giám đốc, đã thêm bảy thành viên mới kể từ tháng Năm, và chỉ có ba người là người da màu.

Seaver nói với San José Spotlight rằng rất khó để so sánh vì hội đồng quản trị đã mất 36% giám đốc vào năm ngoái.

“Mặc dù những tiến bộ đã, đang và sẽ tiếp tục được thực hiện khi chúng tôi bước vào mùa thu, nhưng chúng tôi cam kết rằng công việc đang diễn ra đang diễn ra để có một hội đồng phản ánh đầy đủ sự đa dạng của thành phố và cộng đồng doanh nghiệp của thành phố,” Seaver nói.

'Họ đang ủng hộ cho ai?'

Nhưng không phải ai cũng bị thuyết phục.

Dân biểu Evan Low nói với San José Spotlight rằng Phòng Thương mại San Jose cần xây dựng dựa trên những nỗ lực đã nêu để trở nên đa dạng và bao trùm hơn ở cấp cao nhất của tổ chức.

“Hơn một phần ba cư dân San Jose xác định là người Mỹ gốc Á và các đảo ở Thái Bình Dương, nhưng tôi không thấy điều đó được phản ánh trong ban lãnh đạo hoặc cấp bậc điều hành hiện tại của họ,” Low nói trong một tuyên bố. “Băng ghế của các nhà lãnh đạo nằm sâu trong khu vực của chúng tôi. Và các nhà lãnh đạo hiệu quả nhất khi họ chia sẻ kinh nghiệm sống của cộng đồng của họ. ”

Seaver cho biết việc thúc đẩy sự đại diện của người Mỹ gốc Á trong hội đồng quản trị là một phần quan trọng trong mục tiêu rộng lớn hơn của hội đồng nhằm phản ánh nhân khẩu học của San Jose. Hai nhân viên người Mỹ gốc Á, Eddie Truong và cựu Phó Thị trưởng Madison Nguyễn, rời buồng đầu năm nay. Truong từ chối bình luận và Nguyen không trả lời yêu cầu bình luận. Seaver cho biết anh ta hiện có bốn nhân viên, bao gồm cả anh ta và hai người là BIPOC.

Dennis King, giám đốc điều hành của Phòng thương mại Tây Ban Nha ở Thung lũng Silicon và một thành viên hội đồng quản trị của Phòng Thương mại San Jose, cho biết ông tin rằng trái tim của Seaver đã đặt đúng chỗ và ông đã tích cực lắng nghe những mối quan tâm của mình. Nhưng ông cho biết việc đổi thương hiệu phải đi kèm với hành động nhanh chóng.

“Trò chơi đã thay đổi, và ngày nay, cộng đồng mong đợi nhiều hơn nữa trong số họ để lấy lại được sự tôn trọng,” King nói.

Đại dịch COVID-19 càng thêm cấp bách khi các doanh nghiệp tìm đến các hiệp hội kinh doanh để được hỗ trợ. Để làm ví dụ, King lưu ý rằng đại dịch đã di dời nhiều doanh nghiệp do thiểu số sở hữu ra khỏi San Jose như thế nào.

"Bản chất của một phòng thương mại là về vận động chính sách, vì vậy câu hỏi luôn được đặt ra, họ đang vận động cho ai?" King nói. “Chỉ đơn giản nói rằng 'chúng tôi ủng hộ việc kinh doanh là không đủ.'

Xây dựng thành viên đa dạng

Glenn Perkins, chủ tịch hội đồng quản trị của phòng, nói với San José Spotlight rằng tổ chức đã gặp khó khăn trong việc giành lại các nhà lãnh đạo vẫn còn bận tâm về chiến dịch quảng cáo. Tuy nhiên, ông cho biết chiến lược mở rộng các dịch vụ dành cho hội viên, chẳng hạn như cho phép hỗ trợ, trợ giúp pháp lý và tiếp cận tiếp thị, đang mang lại số lượng lớn hơn các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số sở hữu.

Perkins nói: “Các phản hồi rất tích cực. “Chúng tôi đã bắt đầu nhận thấy sự tham gia mà chúng tôi cần từ một số sự kiện mà chúng tôi đang có khi chúng tôi tập trung vào việc mở cửa lại an toàn trong cộng đồng — vì vậy một số sự kiện mạng và tiệc nướng của chúng tôi đã rất nổi bật.”

Mauricio Mejia, chủ sở hữu của Cú đấm Vua LLC và chủ tịch của Sở giao dịch lao động California, đã đăng ký với Phòng Thương mại San Jose vào tuần trước. Anh ấy cho biết anh ấy thích cách đổi thương hiệu của tổ chức, mặc dù nó liên quan nhiều hơn đến chính cái tên đó hơn là sự liên kết của SVO với quảng cáo phân biệt chủng tộc.

“SVO, đối với tôi đó là một trong những cái tên nhạt nhẽo và nhàm chán nhất,” Mejia nói với San José Spotlight. "Nó không có tiếng xèo xèo."

King nhấn mạnh rằng việc tạo ra sự đại diện tốt hơn trong hội đồng quản trị là tốt, nhưng nó không giải quyết các vấn đề nghiêm trọng hơn về công bằng. Ông cho biết các cơ quan chính phủ đổ tiền vào Hạt Santa Clara cho nhiều dự án khác nhau, nhưng số lượng các doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số tham gia vào quá trình này là rất ít.

King nói: “Không chỉ là kiểu trang điểm dân tộc hay tỷ lệ nam-nữ của những người phục vụ trên bàn cờ. "Toàn bộ tinh thần hòa nhập, được cho là một yếu tố tạo nên sự trang điểm của bảng, có sức ảnh hưởng đến rất nhiều lĩnh vực khác."

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.