CẬP NHẬT: Hội đồng San Jose tăng cường chính sách ăn cắp tiền lương

San Jose muốn nới lỏng các yêu cầu ăn cắp tiền lương để cho phép nhiều nhà thầu hơn làm việc cho thành phố, nhưng các ủy viên hội đồng đã từ chối.

Nhân viên thành phố khuyến nghị giảm bớt chính sách ăn cắp tiền lương của thành phố đối với những người tiếp xúc với công chúng, nhưng Hội đồng thành phố đã nhất trí bỏ phiếu tăng cường chính sách này tại cuộc họp hôm thứ Ba. Nghị viên Dev Davis vắng mặt.

Trộm cắp tiền lương xảy ra khi người sử dụng lao động không trả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ cho người lao động, lấy tiền boa của họ hoặc không cho phép người lao động ăn uống và nghỉ giải lao. Nếu người sử dụng lao động bị phát hiện vi phạm, họ phải trả cho người lao động số tiền lương bị mất.

Trước cuộc bỏ phiếu, luật thành phố tự động loại bỏ các nhà thầu đấu thầu công việc ở San Jose nếu họ có hai lần vi phạm ăn cắp tiền lương trở lên trong năm năm qua hoặc ít nhất một lần bị kết án ăn cắp tiền lương chưa thanh toán—không bao gồm các hợp đồng công trình công cộng.

Theo chính sách cập nhật, các hợp đồng công trình công cộng sẽ được đưa vào. Ngoài ra, các nhà thầu có tiền sử ăn cắp tiền lương có thể được miễn tư cách nếu họ tạo ra một quy trình để người lao động khiếu nại hoặc cho phép đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể. Chính sách hiện mở rộng việc tìm kiếm các vi phạm trong thành phố từ việc chỉ kiểm tra các vi phạm được nộp cho văn phòng Ủy viên Lao động California để bao gồm các Đánh giá về Tiền lương và Hình phạt Dân sự và các trích dẫn của Cục Thực thi Hiện trường.

Phó Thị trưởng Rosemary Kamei và các Ủy viên Hội đồng David Cohen và Domingo Candelas đã dẫn đầu nỗ lực củng cố chính sách.

Cohen nói: “Ở đây, chúng tôi đang đạt được tiến bộ tốt trong việc làm cho thành phố linh hoạt hơn một chút bằng cách áp dụng sắc lệnh ăn cắp tiền lương của chúng tôi cho nhiều hợp đồng hơn. “Nhưng cũng đảm bảo rằng chúng tôi đang buộc mọi người phải chịu trách nhiệm.”

Các thành viên công đoàn và các nhà lãnh đạo lao động đồng tình với quan điểm này, lưu ý rằng các chính sách ăn cắp tiền lương giúp hỗ trợ người lao động, gia đình của họ và các nhà thầu tuân thủ luật pháp.

Frank Austin, đại lý kinh doanh của UA Local 393 cho biết: “Chính sách của thành phố đảm bảo rằng tất cả các nhà thầu cạnh tranh trên một sân chơi bình đẳng và ngăn chặn các nhà thầu lợi nhuận thấp sử dụng hành vi ăn cắp tiền lương để đạt được lợi thế kinh tế trong một quy trình đấu thầu cạnh tranh khác. (ngăn cản họ) ăn cắp tiền lương kiếm được từ các gia đình của chúng tôi trong cộng đồng của chúng tôi.”

Nhân viên muốn nới lỏng sắc lệnh ăn cắp tiền lương vì các yêu cầu đang gây ra tình trạng thiếu nhà thầu cho vô số dịch vụ của thành phố. Chính sách đề xuất của họ, nếu không được thông qua, sẽ loại bỏ các nhà thầu có ít nhất ba vi phạm trong ba năm qua. Nhân viên thành phố cũng muốn không bị truất quyền ăn cắp tiền lương đối với các nhà thầu dịch vụ ngân hàng, lao công và an ninh.

Matt Loesch, quyền giám đốc công trình công cộng, cho biết ông đã yêu cầu các ủy viên hội đồng sửa đổi các yêu cầu để giúp thành phố lấp đầy những công việc khó kiếm của nhà thầu và tạo ra một chính sách có thể thực thi được. Ông cho biết thành phố đã thỏa hiệp bằng cách làm việc với các ngân hàng mặc dù họ vi phạm hành vi trộm cắp tiền lương vì gần như không thể tìm được một ngân hàng lớn có lý lịch trong sạch. Đó là lý do tại sao ông muốn các ngân hàng được miễn chính sách ăn cắp tiền lương.

Theo dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, điều tương tự cũng xảy ra đối với nhân viên dịch vụ vệ sinh và bảo vệ, những người có tỷ lệ vi phạm không được trả lương cao, lần lượt là 67% và 69%. Để tránh tự động bị loại, thành phố đề nghị các nhà thầu có tiền sử ăn cắp tiền lương phải chứng minh họ sẽ tuân thủ các yêu cầu lao động bao gồm tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc như thế nào. Điều đó cũng bao gồm việc cung cấp cho nhân viên một quy trình khiếu nại về hành vi trộm cắp tiền lương.

Loesch cho biết việc sửa đổi chính sách sẽ giúp ngăn chặn những kẻ xấu tham gia vào các hợp đồng của thành phố. Ông cũng cho biết nhân viên của ông rất háo hức thực hiện các thay đổi vì giờ đây họ có thể tìm kiếm các vi phạm thông qua cổng thông tin công cộng mới của tiểu bang thay vì dựa vào các nhà thầu để tự báo cáo.

Các cuộc điều tra về vi phạm trộm cắp tiền lương của San José Spotlight, cũng như các vụ kiện từ các nhóm lao động khác nhau, đã tìm thấy nhiều cáo buộc của ăn cắp tiền lương và điều kiện làm việc không an toàn. Các nhà lãnh đạo công đoàn và các chuyên gia pháp lý cho biết các nhà thầu thường xuyên vi phạm luật lao động ở San Jose vì thành phố không có biện pháp bảo vệ đủ mạnh đối với người lao động hoặc hình phạt đối với những người vi phạm luật.

Các công đoàn và luật sư ăn cắp tiền lương lập luận nếu chính sách được nới lỏng theo bất kỳ cách nào, tiền lương của người lao động sẽ tiếp tục bị tổn hại. Tomas E. Margain, một luật sư đại diện cho những người lao động phải chịu các điều kiện như nô lệ trong quá trình xây dựng Tháp Bạc, cho biết thành phố nên mở rộng việc không đủ tư cách không chỉ đối với các bản án mà còn cả các đơn khiếu nại đã nộp.

Margain nói: “Hầu hết các trường hợp đều được giải quyết, vì vậy việc giới hạn điều này trong các bản án có khả năng cho phép một nhà thầu tái phạm có thể làm việc mà không ai biết lịch sử này. “Việc có các yêu cầu công bố thông tin rộng hơn cho phép các thành phố và (các bộ phận tuân thủ) giám sát tốt hơn các dự án vì họ có thể biết liệu một nhà thầu hoặc nhà thầu phụ có mô hình yêu cầu tiền lương hay không.”

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc @Jana_Kadah trên Twitter.