Spanish
Vietnamese
Các công nhân chịu trách nhiệm lưu trữ trực tuyến các thiết bị y tế quan trọng tại một bệnh viện thuộc sở hữu của Quận Santa Clara sắp bị mất việc — và nhân viên bệnh viện lo ngại bệnh nhân có thể phải trả giá.
17 kỹ sư tại Bệnh viện O'Connor ở San Jose là thành viên của Liên minh Kỹ sư Vận hành Quốc tế (IUOE) Địa phương 39. Nhưng tháng trước, họ được biết vị trí của họ sẽ được thay thế bằng các công nhân từ Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ (SEIU) Địa phương 521— cơ quan quyền lực thuộc khu vực công có thành viên bao gồm khoảng 40,000 công nhân ở thành phố, quận và tổ chức phi lợi nhuận. Quận đã thúc giục các kỹ sư gia nhập SEIU trong nhiều năm, nhưng họ đã từ chối, nói rằng hợp đồng hiện tại mang lại cho họ những lợi ích tốt hơn những gì SEIU có thể mang lại. Hiện quận đang buộc phải giải quyết vấn đề này và cho biết họ sẽ ngừng làm việc với các kỹ sư vào ngày 30 tháng XNUMX.
Vào cuối tháng, một số kỹ sư của O'Connor quyết định nghỉ hưu. Những người khác đã chấp nhận lời mời làm việc ở nơi khác. Những người còn lại có kế hoạch đơn giản là bỏ đi.
Người phát ngôn của Quận Santa Clara đã xác nhận với San José Spotlight rằng hợp đồng sẽ kết thúc vào cuối tháng và nhắc lại rằng các kỹ sư có thể nộp đơn xin việc SEIU nếu họ chọn.
San José Spotlight đã nói chuyện với 10 nhân viên hiện tại và trước đây của các bệnh viện quận, trong đó có năm kỹ sư của Bệnh viện O'Connor. Tên của họ đang bị giấu kín vì sợ bị trả thù từ những người chủ hiện tại hoặc trước đây cũng như ban lãnh đạo SEIU.
Mỗi người đều lặp lại những mối quan tâm giống nhau. Một khi các kỹ sư của IUOE rời khỏi O'Connor, bệnh viện sẽ mất đi kiến thức thể chế cần thiết để giữ cho các tòa nhà của mình an toàn và thiết bị y tế chức năng. Các kỹ sư mới của SEIU sẽ phải đối mặt với một lộ trình học tập sắc bén có thể làm chậm các hoạt động hàng ngày. Bất kỳ sai sót nào cũng có thể khiến hệ thống hỗ trợ sự sống ngừng hoạt động, gây ra hậu quả tàn khốc.
Giám đốc điều hành Quận James Williams nói với San José Spotlight rằng các công việc kỹ thuật sẽ đến SEIU để tuân thủ hợp đồng của quận, hợp đồng này chỉ cho phép các nhà thầu bên ngoài trong “những trường hợp khẩn cấp”.
Ông nói: “Với việc mua lại, cần phải có một sự chuyển đổi.
Hậu trường
O'Connor, giống như các bệnh viện khác của quận—Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara và Khu vực St. Louise—sử dụng hai loại kỹ sư chính. Các kỹ sư cố định là thợ cơ khí cho hệ thống điện và HVAC của tòa nhà, nhưng họ cũng quản lý dòng khí như oxy và oxit nitơ, đồng thời bảo trì nồi hơi tạo ra hơi nước để khử trùng. Kỹ thuật viên y sinh sửa chữa và bảo trì các thiết bị như máy thở, máy bơm tim và máy chụp ảnh.
“Bạn không bao giờ nghĩ về mọi thứ xảy ra ở hậu trường,” một nhân viên hành chính tại O'Connor quen thuộc với công việc của các kỹ sư nói với San José Spotlight. “Đó là (công việc) này, đó là chuyện hậu trường.”
Bệnh viện O'Connor, được thành lập lần đầu tiên cách đây hơn một thế kỷ, là một trong ba cơ sở được Quận Santa Clara mua lại vào năm 2018, cùng với Bệnh viện Khu vực Gilroy's St. Louise và Trung tâm Y tế De Paul ở Morgan Hill. Thương vụ mua trị giá 235 triệu đô la đã bổ sung thêm khoảng 450 giường cho hệ thống y tế của quận—một sự mở rộng đáng kể nhằm giảm bớt căng thẳng cho Trung tâm Y tế Valley, bệnh viện chính của quận, với 380 giường.
Quận đã tiếp quản quyền quản lý các bệnh viện vào tháng 2019 năm XNUMX. Nhân viên bệnh viện nói với San José Spotlight rằng việc bàn giao là “hỗn loạn”. vào thời điểm đó. Bất chấp sự đảm bảo của quận, nhiều nhân viên lâu năm vẫn gặp khó khăn về an ninh công việc và phúc lợi sức khỏe nhiều tháng sau khi chính thức thay đổi quyền sở hữu.
Đó là một mô hình sẽ lặp lại đối với các kỹ sư. Vào thời điểm mua lại, Quận Santa Clara đã có hợp đồng với SEIU Local 521 về nhân viên bệnh viện, có nghĩa là các kỹ sư sẽ phải gia nhập SEIU hoặc rời đi. Nhưng hợp đồng IUOE mang lại mức lương và phúc lợi tốt hơn, các kỹ sư cho biết - vì vậy họ không muốn chuyển đổi công đoàn. Sau đó, quận đã phải vật lộn để tìm những người thay thế SEIU đủ tiêu chuẩn và trong bối cảnh không chắc chắn, một số kỹ sư đã chủ động nghỉ việc.
Người phát ngôn của SEIU Local 521 đã không trả lời danh sách các câu hỏi do San José Spotlight cung cấp về các kỹ sư hoặc bình luận thêm.
Mùa hè năm đó, chỉ còn vài tuần nữa là đến thời điểm bàn giao chính thức, quận đã đạt được thỏa thuận để giữ các kỹ sư còn lại làm việc. Họ sẽ không được quận trực tiếp tuyển dụng mà thay vào đó sẽ được thuê làm nhà thầu thông qua một công ty kỹ thuật, ABM, được liên kết với IUOE. Động thái này nhằm mục đích sắp xếp tạm thời để cho phép các kỹ sư tiếp tục làm việc mà không vi phạm các thỏa thuận SEIU hiện có.
Hợp đồng đầu tiên của quận với ABM bắt đầu vào tháng 2019 năm XNUMX. Mười tám tháng sau, quận đã gia hạn hợp đồng trên cơ sở ngắn hạn. Sau đó tiếp tục gia hạn – sáu tháng ở đây, ba tháng ở kia – cho đến khi đột ngột vào mùa thu năm nay, khi mọi thứ lại thay đổi đối với các kỹ sư IUOE.
Tiêu chuẩn thấp hơn, tiền cược cao
Tháng 11 này, Bệnh viện khu vực St. Louise đã trải qua quá trình chuyển đổi tương tự. Hầu hết trong số XNUMX kỹ sư của IUOE tại St. Louise đã rời đi vào thời điểm đó, nhưng ba người vẫn ở lại và chuyển sang SEIU.
Một kỹ sư ở lại St. Louise cho biết hầu hết các kỹ sư mới do SEIU đưa vào đều không có kinh nghiệm làm việc trong bệnh viện và không quen với việc sửa chữa những bệnh nhân dễ bị tổn thương, một khía cạnh quan trọng của công việc. Họ cho biết các kỹ sư còn lại của nhóm IUOE đã phải bù đắp sự thiếu sót.
Kỹ sư St. Louise cho biết: “Chúng tôi đang làm việc với những hệ thống có khả năng gây hại cho bệnh nhân, y tá—cho bất kỳ nhân viên nào trong bệnh viện”. “Tiêu chuẩn của một kỹ sư làm việc trong môi trường bệnh viện phải cao hơn rất nhiều.”
Người phát ngôn của Quận Santa Clara nói với San José Spotlight rằng “kỳ vọng là sẽ có hầu hết, nếu không phải tất cả” công việc tại O'Connor do các kỹ sư SEIU đảm nhận vào cuối tháng XNUMX. Nhưng nhân viên tại O'Connor nói rằng họ chưa thấy các kỹ sư thay thế được đào tạo hoặc có bất kỳ bằng chứng nào cho thấy sẽ có một đội mới sẵn sàng khi quá trình chuyển đổi chính thức diễn ra.
Một nhân viên y tế tại O'Connor là thành viên của SEIU nói với San José Spotlight rằng các nhà lãnh đạo SEIU không coi trọng nỗi lo sợ của người lao động về việc mất đi các kỹ sư. Người này không rõ tại sao người ta lại chú ý nhiều đến việc yêu cầu các kỹ sư chuyển đổi công đoàn và bày tỏ lo ngại về việc liệu thiết bị y tế mà họ sử dụng có được bảo trì chính xác khi các kỹ sư IUOE rời đi hay không.
Thành viên SEIU cho biết: “Mặc dù chúng tôi rất yêu quý các kỹ sư sinh học và các kỹ sư (đứng yên) của mình, (SEIU) rất lớn và họ sẽ giành chiến thắng”. “Chúng tôi không muốn họ làm vậy và đó là vấn đề về an toàn, chất lượng và tiêu chuẩn của bệnh nhân. Đó chính là vấn đề. … Họ dường như không quan tâm đến bệnh nhân của chúng tôi.”
IUOE đào tạo chuyên sâu cho các kỹ sư của mình về cách làm việc với các mối nguy hiểm như khí y tế. Các kỹ sư của IUOE cho biết, vẫn chưa rõ làm thế nào các công nhân SEIU có thể chuẩn bị cho những trách nhiệm mới của họ mà không cần học những kỹ năng quan trọng đó.
Một cựu kỹ sư của IUOE cho biết: “Quận không thể nào sánh kịp” với khóa đào tạo đó.
Vào năm 2022, sự cố ngừng hoạt động của PG&E xảy ra ở San Jose, cắt điện các bệnh viện Ngang qua thành phố. Máy phát điện dự phòng của Bệnh viện O'Connor, do các kỹ sư văn phòng của IUOE bảo trì, vẫn duy trì đèn sáng.
Nếu không có đội ngũ kỹ thuật giàu kinh nghiệm, các công nhân của O'Connor lo ngại bệnh viện của họ có thể chìm trong bóng tối. Một người cho biết họ lo lắng về việc bệnh viện “sụp đổ” trong những tháng tới.
“Tôi thực sự sợ hãi,” họ nói với San José Spotlight. “Ngay cả khi họ nhận được (kỹ sư mới) vào đây trước ngày 1 tháng XNUMX, điều này sẽ thực sự khó khăn… sẽ không có ai đào tạo họ.”
Đồ thị liên hệ Massara at [email được bảo vệ].
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.