Silver Taube: Người lao động California sẽ có được các quyền mới vào năm tới

Thống đốc Gavin Newsom đã ký các dự luật sẽ trao cho người lao động California những quyền mới quan trọng vào năm 2024.

SB 616 sẽ tăng số ngày nghỉ ốm được trả lương từ ba lên năm ngày, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX. Việc tiếp cận những ngày nghỉ ốm được trả lương là rất quan trọng đối với sức khỏe và hạnh phúc của các gia đình lao động ở California.

AB 1228 sẽ tăng mức lương tối thiểu cho hầu hết công nhân thức ăn nhanh đến 20 đô la một giờ vào tháng Tư. Nó cũng sẽ thành lập một hội đồng với người lao động, người sử dụng lao động, người ủng hộ và chính phủ để giải quyết các điều kiện làm việc trong ngành. Những người làm đồ ăn nhanh cuối cùng cũng sẽ có được một chỗ ngồi tại bàn ăn.

SB 497, Đạo luật Trả lương Bình đẳng và Chống Trả đũa, sẽ giúp việc chứng minh sự trả thù trở nên dễ dàng hơn bằng cách tạo ra một giả định có thể bác bỏ rằng hành động trả thù đã xảy ra nếu hành động bất lợi như sa thải hoặc giáng chức diễn ra trong vòng 90 ngày kể từ hoạt động được bảo vệ. Nó cũng đảm bảo rằng những người tố cáo thắng kiện sẽ nhận được 10,000 đô la, số tiền này hiện đang được chuyển đến tiểu bang. Liên minh California vì những người ủng hộ quyền lực công nhân và quyền bình đẳng đã tài trợ cho dự luật.

Dự luật này đặc biệt quan trọng đối với tôi, vì đó là dự luật mà tôi nghĩ ra và đề xuất vì lo ngại về khó khăn trong việc chứng minh sự trả thù và nỗi lo sợ bị trả thù lan rộng khiến những người lao động mà tôi nói chuyện hàng ngày không thể thực hiện các quyền của mình.

A khảo sát 1,000 công nhân California nhận thấy mối đe dọa trả thù đã ngăn cản 40% công nhân tìm kiếm biện pháp khắc phục các điều kiện trái pháp luật. Một tỷ lệ thậm chí còn lớn hơn trong số công nhân Da đen và Latinx—lần lượt là 55% và 46%—cho biết rủi ro khi lên tiếng là quá cao, khiến việc trả thù trở thành một vấn đề công bằng quan trọng.

SB 553, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX, sẽ giúp chống lại đại dịch bạo lực tại nơi làm việc bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động ở California thực hiện các bước để ngăn chặn và ứng phó.

Luật yêu cầu người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch phòng ngừa bạo lực tại nơi làm việc như một phần của chương trình phòng chống thương tích và bệnh tật với các thành phần và quy trình cụ thể. Nó cũng yêu cầu người sử dụng lao động ghi lại các sự cố hoặc mối đe dọa bạo lực tại nơi làm việc vào nhật ký sự cố bạo lực, cung cấp chương trình đào tạo hiệu quả cho tất cả nhân viên và duy trì hồ sơ liên quan đến kế hoạch phòng chống bạo lực tại nơi làm việc.

Sự cần thiết của dự luật này được thể hiện rõ ràng từ tình trạng bạo lực ngày càng leo thang mà người lao động trong các ngành dịch vụ phải đối mặt. trong một tuyên bố, Hội đồng các quốc gia miền Tây của Công nhân Thương mại và Thực phẩm Hoa Kỳ cho biết hầu hết các thành viên của tổ chức này đều là nạn nhân của bạo lực tại nơi làm việc hoặc mối đe dọa từ nó.

“Các thành viên đã bị cướp bằng súng; họ đã bị tấn công về mặt thể xác, một số đến mức phải nhập viện; họ đã bị những người bị nhiễm COVID-19 nhổ nước bọt; họ thường xuyên bị đe dọa bằng bạo lực; và tại một số cửa hàng, các thành viên thậm chí còn bị sát hại khi đang thực hiện công việc của mình”, công đoàn cho biết.

John Frahm, quyền chủ tịch của UFCW Local 5, nói dự luật sẽ có “tác động đặc biệt” đến cuộc sống của người lao động.

Newsom cũng đã ký SB 376, một dự luật quan trọng cung cấp cho nạn nhân nạn buôn người quyền có người bào chữa. Perla Flores, giám đốc bộ phận cấp cao của Community Solutions ở Morgan Hill, đã đề xuất và đưa ra dự luật. Nó được tài trợ bởi Community Solutions và CAST LA.

AB 800 giải quyết sự gia tăng vi phạm luật lao động trẻ em. Nó tạo ra Tuần lễ Sẵn sàng cho Nơi làm việc tại tất cả các trường trung học công lập để dạy học sinh về các quyền tại nơi làm việc và cách tham gia hoặc thành lập công đoàn.

AB 636 yêu cầu thông báo tiết lộ quyền hợp pháp toàn diện, dễ hiểu của California về các quyền quan trọng của tiểu bang và liên bang đối với công nhân nông trại có thị thực H-2A bằng tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh, nếu được yêu cầu. Công nhân nông nghiệp H2A là một trong số những công nhân bị bóc lột nhiều nhất trong ngành nông nghiệp, vì vậy dự luật này rất quan trọng đối với họ.

Newsom đã phủ quyết bốn dự luật lẽ ra sẽ cung cấp nhiều quyền hơn cho người lao động. AB 524, Đạo luật chống phân biệt đối xử dành cho người chăm sóc gia đình, lẽ ra đã biến công việc chăm sóc trở thành một tầng lớp được bảo vệ.

Một dự luật khác bị thống đốc phủ quyết là AB 575, điều này sẽ tạo ra những thay đổi trong luật Nghỉ phép gia đình có lương (PFL).

PFL cung cấp cho người lao động khoản thay thế một phần tiền lương khi họ nghỉ làm để chăm sóc gia đình hoặc để gắn kết với một đứa con mới. Nó được trả hoàn toàn bởi những nhân viên đóng góp cho chương trình PFL từ mỗi khoản tiền lương. Nhưng hiện tại, tại một thời điểm chỉ có một thành viên trong gia đình có thể nhận được trợ cấp để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng.

AB 575 lẽ ra đã xóa quy tắc rằng tại một thời điểm chỉ có một người chăm sóc gia đình mới có thể nhận được PFL. Dự luật cũng sẽ cung cấp PFL cho việc liên kết trẻ em khi người giám hộ mới nhận trách nhiệm đối với một đứa trẻ được nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng ở loco parentis. Cuối cùng, dự luật sẽ loại bỏ điều khoản PFL cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên sử dụng hai tuần nghỉ phép tích lũy trước khi họ có thể nhận PFL, một thay đổi được ủng hộ bởi 88% chủ doanh nghiệp nhỏ được khảo sát bởi Small Business Majority trong một cuộc thăm dò gần đây.

Newsom cũng phủ quyết một dự luật cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho những người lao động đình công. SB 799, mà sẽ có công nhân đình công được trả tiền trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang sau hai tuần. Chỉ có New York và New Jersey cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho người lao động đình công.

SB 686, cũng bị Newsom phủ quyết, sẽ được gia hạn biện pháp bảo vệ an toàn nơi làm việc cho những người giúp việc gia đình như quản gia và bảo mẫu. Dự luật sẽ loại bỏ một miễn trừ lao động giúp việc gia đình khỏi các quy tắc an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của Cal/OSHA. Năm 2020, Newsom đã phủ quyết một biện pháp tương tự. Kể từ đó, ủy ban cố vấn toàn tiểu bang đã tạo ra các tiêu chuẩn an toàn lao động tự nguyện và đề nghị rằng người giúp việc gia đình được bao gồm trong Cal/OSHA.

Các dự luật mới được thông qua, có hiệu lực vào năm tới, đang tạo ra các quyền quan trọng tại nơi làm việc nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nhiều người lao động ở California.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].