Thống đốc Gavin Newsom đã ký các dự luật sẽ trao cho người lao động California những quyền mới quan trọng vào năm 2024.
Dự luật SB 616 sẽ tăng số ngày nghỉ ốm có lương từ ba ngày lên năm ngày, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Việc được hưởng ngày nghỉ ốm có lương là rất quan trọng đối với sức khỏe và hạnh phúc của các gia đình lao động ở California.
Dự luật AB 1228 sẽ nâng mức lương tối thiểu cho hầu hết công nhân ngành thức ăn nhanh lên 20 đô la một giờ vào tháng Tư. Dự luật cũng sẽ thành lập một hội đồng gồm người lao động, chủ doanh nghiệp, các nhà vận động và chính phủ để giải quyết các điều kiện làm việc trong ngành. Cuối cùng, công nhân ngành thức ăn nhanh sẽ có tiếng nói trong các vấn đề này.
Dự luật SB 497 , Đạo luật Trả lương Bình đẳng và Chống Trả thù, sẽ giúp việc chứng minh hành vi trả thù dễ dàng hơn bằng cách tạo ra một giả định có thể bác bỏ rằng hành vi trả thù đã xảy ra nếu hành động bất lợi như sa thải hoặc giáng chức diễn ra trong vòng 90 ngày kể từ hoạt động được pháp luật bảo vệ. Dự luật cũng đảm bảo rằng những người tố cáo thành công sẽ nhận được 10,000 đô la, số tiền hiện đang thuộc về tiểu bang. Liên minh vì Quyền lực Người lao động California và những người ủng hộ Quyền Bình đẳng đã bảo trợ cho dự luật này.
Dự luật này đặc biệt quan trọng đối với tôi, vì đó là dự luật mà tôi nghĩ ra và đề xuất vì lo ngại về khó khăn trong việc chứng minh sự trả thù và nỗi lo sợ bị trả thù lan rộng khiến những người lao động mà tôi nói chuyện hàng ngày không thể thực hiện các quyền của mình.
Một cuộc khảo sát 1,000 công nhân ở California cho thấy mối đe dọa trả thù đã ngăn cản 40% công nhân tìm kiếm biện pháp khắc phục cho các điều kiện làm việc bất hợp pháp. Tỷ lệ công nhân da đen và gốc Latinh cao hơn nữa—lần lượt là 55% và 46%—cho rằng rủi ro khi lên tiếng là quá cao, khiến việc trả thù trở thành một vấn đề bình đẳng quan trọng.
Dự luật SB 553 , có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, sẽ giúp chống lại nạn bạo lực nơi làm việc bằng cách yêu cầu các chủ doanh nghiệp ở California phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa và ứng phó với vấn nạn này.
Luật yêu cầu người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch phòng ngừa bạo lực tại nơi làm việc như một phần của chương trình phòng chống thương tích và bệnh tật với các thành phần và quy trình cụ thể. Nó cũng yêu cầu người sử dụng lao động ghi lại các sự cố hoặc mối đe dọa bạo lực tại nơi làm việc vào nhật ký sự cố bạo lực, cung cấp chương trình đào tạo hiệu quả cho tất cả nhân viên và duy trì hồ sơ liên quan đến kế hoạch phòng chống bạo lực tại nơi làm việc.
Sự cần thiết của dự luật này là điều hiển nhiên do tình trạng bạo lực ngày càng leo thang mà người lao động trong ngành dịch vụ phải đối mặt. Trong một tuyên bố , Hội đồng các tiểu bang phía Tây của Liên đoàn Công nhân Thực phẩm và Thương mại Hoa Kỳ (United Food and Commercial Workers Western States Council) cho biết hầu hết các thành viên của họ đều là nạn nhân của bạo lực nơi làm việc hoặc bị đe dọa bởi bạo lực.
“Các thành viên đã bị cướp bằng súng; họ đã bị tấn công về mặt thể xác, một số đến mức phải nhập viện; họ đã bị những người bị nhiễm COVID-19 nhổ nước bọt; họ thường xuyên bị đe dọa bằng bạo lực; và tại một số cửa hàng, các thành viên thậm chí còn bị sát hại khi đang thực hiện công việc của mình”, công đoàn cho biết.
John Frahm, quyền chủ tịch của UFCW Chi nhánh 5, cho biết dự luật này sẽ có “tác động phi thường” đến cuộc sống của người lao động.
Ông Newsom cũng đã ký dự luật SB 376 , một dự luật quan trọng cung cấp cho các nạn nhân buôn người quyền được có người bào chữa. Bà Perla Flores, giám đốc bộ phận cấp cao tại Community Solutions ở Morgan Hill, đã đề xuất và soạn thảo dự luật này. Dự luật được bảo trợ bởi Community Solutions và CAST LA.
Dự luật AB 800 giải quyết vấn nạn gia tăng vi phạm luật lao động trẻ em. Nó thiết lập Tuần lễ Chuẩn bị Việc làm tại tất cả các trường trung học công lập để dạy học sinh về quyền lợi tại nơi làm việc và cách tham gia hoặc thành lập công đoàn.
Dự luật AB 636 yêu cầu một thông báo công khai toàn diện, dễ hiểu về các quyền pháp lý của California dành cho người lao động nông nghiệp có visa H-2A, bằng tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh, nếu được yêu cầu. Người lao động nông nghiệp có visa H-2A là một trong những người lao động bị bóc lột nhiều nhất trong ngành nông nghiệp, vì vậy dự luật này rất quan trọng đối với họ.
Newsom đã phủ quyết bốn dự luật nhằm cung cấp thêm quyền lợi cho người lao động. Dự luật AB 524 , Đạo luật Chống Phân biệt đối xử đối với Người chăm sóc Gia đình, sẽ đưa việc chăm sóc người thân vào nhóm được pháp luật bảo vệ.
Một dự luật khác bị thống đốc phủ quyết là AB 575 , dự luật này sẽ sửa đổi luật Nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương (PFL).
PFL cung cấp cho người lao động khoản thay thế một phần tiền lương khi họ nghỉ làm để chăm sóc gia đình hoặc để gắn kết với một đứa con mới. Nó được trả hoàn toàn bởi những nhân viên đóng góp cho chương trình PFL từ mỗi khoản tiền lương. Nhưng hiện tại, tại một thời điểm chỉ có một thành viên trong gia đình có thể nhận được trợ cấp để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng.
Dự luật AB 575 sẽ xóa bỏ quy định chỉ một người chăm sóc gia đình được hưởng chế độ nghỉ phép gia đình (PFL) tại một thời điểm. Dự luật cũng sẽ cho phép sử dụng PFL để chăm sóc trẻ khi người giám hộ mới đảm nhận trách nhiệm chăm sóc trẻ được nhận nuôi hoặc trẻ được nhận làm cha mẹ nuôi. Cuối cùng, dự luật sẽ loại bỏ điều khoản trong PFL cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên sử dụng hai tuần nghỉ phép tích lũy trước khi được hưởng PFL, một thay đổi được 88% chủ doanh nghiệp nhỏ ủng hộ trong cuộc khảo sát gần đây của Small Business Majority.
Newsom cũng đã phủ quyết một dự luật nhằm cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho người lao động đình công. Dự luật SB 799 , theo đó sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang cho người lao động đình công sau hai tuần. Hiện chỉ có New York và New Jersey cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho người lao động đình công.
Dự luật SB 686 , cũng bị Newsom phủ quyết, sẽ mở rộng các biện pháp bảo vệ an toàn lao động cho người lao động giúp việc nhà, chẳng hạn như người giúp việc gia đình và người giữ trẻ. Dự luật này sẽ loại bỏ một ngoại lệ dành cho người lao động giúp việc nhà khỏi các quy định về sức khỏe và an toàn lao động của Cal/OSHA. Năm 2020, Newsom đã phủ quyết một biện pháp tương tự. Kể từ đó, một ủy ban tư vấn toàn tiểu bang đã xây dựng các tiêu chuẩn an toàn lao động tự nguyện và khuyến nghị rằng người lao động giúp việc nhà nên được đưa vào phạm vi điều chỉnh của Cal/OSHA.
Các dự luật mới được thông qua, có hiệu lực vào năm tới, đang tạo ra các quyền quan trọng tại nơi làm việc nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nhiều người lao động ở California.
Ruth Silver Taube, cộng tác viên của chuyên mục San José Spotlight, là luật sư giám sát của Phòng khám Quyền lợi Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, luật sư giám sát của Đường dây Tư vấn Pháp lý thuộc Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Quận Santa Clara và là thành viên của Tổ chức Hợp tác Nơi làm việc Công bằng của Quận Santa Clara. Các bài viết của bà được đăng tải vào thứ Năm tuần thứ hai của mỗi tháng. Liên hệ với bà qua địa chỉ [email protected].
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.