El informe detalla cómo un administrador del condado de Santa Clara discriminó a las mujeres
La Junta de Educación del Condado de Santa Clara se muestra en esta foto de archivo. Foto de David Alexander.

Un nuevo informe obtenido por San José Spotlight a través de una solicitud de registros reveló que el administrador de la Junta de Educación del Condado de Santa Clara, Joseph Di Salvo, fue "despectivo e irrespetuoso" hacia las mujeres e intentó "socavar o intimidar a una mujer para que cambiara su opinión".

A principios de este mes, Di Salvo fue censurado por la junta en una votación dividida por acusaciones de discriminación contra la mujer.

La Oficina de Educación del Condado de Santa Clara publicó el viernes un resumen de seis páginas, pero no el informe completo de Carrie McFadden, abogada investigadora de Van Dermyden Maddux. La oficina de educación citó el privilegio abogado-cliente como una razón para no divulgar el informe de investigación completo de McFadden.

“Dado que la SCCOE contrató a un abogado como investigador externo para investigar las quejas de los empleados contra el miembro de la Junta Di Salvo, el informe ejecutivo del investigador que contiene sus hallazgos fácticos está protegido por el privilegio abogado-cliente y la doctrina del producto del trabajo del abogado”, dijo Ronald Wenkart, un abogado de Atkinson, Andelson, Loya, Ruud & Romo, en respuesta a una solicitud de registros públicos de esta organización de noticias.

El condado contrató a McFadden para investigar quejas de dos empleados y dos miembros de la junta del Superintendente de Escuelas del Condado Mary Ann Dewan alegando que Di Salvo los había acosado por su género.

Dejando a un lado el privilegio abogado-cliente, Wenkart dijo que los empleados que presentaron quejas ante el superintendente y dieron testimonio al investigador pidieron que el informe completo de McFadden permanezca confidencial.

"En este caso, los empleados involucrados en la investigación como denunciantes y testigos temen que se les tome represalias, incluso si sus nombres se eliminan del informe de investigación porque sus identidades se pueden determinar a partir de los hechos contenidos en el informe", dijo Wenkart. "Por esa razón, han pedido que no se divulgue el informe de investigación".

McFadden señaló que "la evidencia de sesgo manifiesto es rara", según el resumen de su investigación.

Pero el investigador "encontró evidencia suficiente que demuestra que el comportamiento de Di Salvo fue motivado en parte por el género".

"La mayoría de los testigos corroboraron que el estilo de comunicación de Di Salvo era más elevado o agresivo cuando no estaba de acuerdo con alguien, sentía que estaba perdiendo poder o control, o cuando no se salía con la suya", según el resumen obtenido por San José Spotlight.

La investigación también concluyó que si bien Di Salvo fue más agresivo cuando no estuvo de acuerdo con sus colegas y otras personas que hablaron en las reuniones de la junta escolar, trató a los hombres con más respeto y deferencia que a las mujeres. "Cuatro testigos sintieron que Di Salvo era 'despectivo' e 'irrespetuoso' hacia las mujeres que no estaban de acuerdo con él pero que no tenían un comportamiento similar hacia los hombres", dijo el informe.

Por ejemplo, los testigos describieron el tono de voz de Di Salvo como "argumentativo" y "hostil" cuando criticó a la abogada Meredith Brown durante una reunión a puerta cerrada en noviembre o diciembre de 2019. Varias personas le dijeron a McFadden que Di Salvo daba a entender que la opinión legal de Brown no era creíble. porque uno de los testigos firma los cheques de pago de Brown.

“Simplemente le está diciendo lo que quiere escuchar porque ella firma sus cheques de pago”, dijo Di Salvo, según el resumen. "Di Salvo también le preguntó a Brown si un abogado ... estaría de acuerdo con su opinión legal".

La investigación de McFadden también sostuvo la alegación de que durante una reunión de la junta directiva el 6 de septiembre de 2017, Di Salvo "degradó" a las mujeres fideicomisarias con su comportamiento, que incluyó interrumpir groseramente a una, y luego cuando otro fideicomisario "intentaba calmar a Di Salvo cuando ella se acercó para tocar su brazo, pero de repente reaccionó de forma exagerada física y verbalmente a su gesto ".

"Di Salvo reconoció que más tarde escribió una carta de disculpa a la Junta por su comportamiento, que sugería que reconocía que su comportamiento era inapropiado", señaló McFadden.

El informe dijo que el estilo de comunicación de Di Salvo se volvió más acalorado cuando la persona que no estaba de acuerdo con él era una mujer. La conducta pareció ser un intento "de socavar o intimidar a una mujer para que cambie de opinión", dice el informe.

Di Salvo, cuyo mandato finaliza este año, dijo que la investigación carecía de evidencia y se le negó el debido proceso. Llamó al esfuerzo "un caso contra mi campaña de reelección en los meses previos a la elección".

"Me preocupo profundamente por nuestros estudiantes y sus familias y eso a menudo aparece en mi trabajo en la junta cuando estoy presentando mi caso sobre ciertas políticas", dijo antes de la votación. "Estoy orgulloso de mi trabajo en el tablero y voy a dejar las cosas claras".

Más de dos docenas de padres, directores y sus compañeros fiduciarios defendieron a Di Salvo antes de la votación para censurarlo el 16 de julio, elogiando su largo historial de defensa de las escuelas y estudiantes locales.

"Durante más de 12 años, he visto a Joseph Di Salvo servir junto a mí en la junta con integridad y respeto por todo el personal y los miembros de la junta, incluidas las mujeres", dijo la miembro del consejo Grace Mah en un comunicado a San José Spotlight. "Las acusaciones carecen de pruebas claras y parecen estar impulsadas políticamente, ya que esto surge cuatro meses antes de una elección importante".

Póngase en contacto con Adam F. Hutton en [email protected] o seguir @adamfhutton en Twitter.

Comuníquese con Tran Nguyen en [email protected] o seguir @nguyenntrann en Twitter.

 

Resumen de resultados
Política de comentarios (actualizada el 5/10/2023): los lectores deben iniciar sesión a través de una red social o plataforma de correo electrónico para confirmar la autenticidad. Nos reservamos el derecho de eliminar comentarios o prohibir a los usuarios que participen en ataques personales, incitación al odio, exceso de blasfemias o declaraciones falsas verificables. Los comentarios son moderados y aprobados por el administrador.

Deje un comentario