Sara Phung trabaja en las uñas de un cliente en Orchid Salon en Santa Clara. Foto de Katie Lauer.
Sara Phung trabaja en las uñas de un cliente en Orchid Salon en Santa Clara. Foto de Katie Lauer.

Actualización: los legisladores de California aprobaron el proyecto de ley de la Asamblea 5 en una votación de 29 a 11 en el Senado estatal el martes por la noche. La enmienda más reciente agregó manicuristas a la lista de profesiones afectadas, incluidos los conductores de Uber y Lyft. 

Los contratistas independientes en todo el condado de Santa Clara podrían pronto ser clasificados como empleados si un nuevo proyecto de ley continúa ganando fuerza en la Legislatura estatal.

Pero eso solo si saben cómo se alinea su profesión dentro del proyecto de ley propuesto.

Proyecto de Ley 5, escrito por la asambleísta Lorena Gonzalez (D-San Diego), convertiría en ley una nueva prueba de tres partes en un intento de regular cómo las empresas clasifican a los empleados en un intento de tomar medidas enérgicas contra las empresas que clasifican erróneamente a los empleados para evitar pagar beneficios e impuestos sobre la nómina. Fue aprobada por la Asamblea estatal en mayo y se ordenó su tercera lectura en el Senado.

Derivado de la decisión de la Corte Suprema de California de 2018 sobre Dynamex Operations West, Inc v. Tribunal Superior de Los Ángeles, un trabajador solo podría ser clasificado como contratista independiente si se cumplen los tres requisitos de la prueba:

a. El trabajador está "libre de control y dirección" del empleador en relación con el desempeño del trabajo.
si. El trabajo se realiza "fuera del curso habitual" del negocio de la entidad contratante
do. El trabajador se dedica a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la entidad contratante

"Las grandes empresas no deberían poder transferir sus costos a los contribuyentes mientras privan a los trabajadores de las protecciones de la ley laboral a las que tienen derecho", tuiteó el asambleísta González en mayo. El proyecto de ley está dirigido principalmente a la economía de los conciertos, incluidas las empresas de viajes compartidos, como Uber y Lyft, y los servicios de entrega, como Postmates y DoorDash.

Este tipo de clasificación errónea engaña a los trabajadores de tiempo libre pagado, salud, desempleo y beneficios por discapacidad, dijo Gonzales. Sin embargo, los opositores al proyecto de ley dicen que algunos trabajadores disfrutan de las libertades de trabajar como contratistas independientes y el proyecto de ley podría llevar a la quiebra a ciertas industrias que dependen de esos trabajadores, incluidos peluqueros, abogados, médicos, transportistas de periódicos y escritores independientes.

Entonces, ¿cómo se sienten los trabajadores del Área de la Bahía sobre este cambio potencial en la situación laboral?

San José Spotlight se acercó a una variedad de trabajadores locales, desde conductores de Lyft y DoorDash hasta barberos y manicuristas, y docenas no pudieron decir si apoyaban el proyecto de ley o no, principalmente porque no estaban seguros de cómo o si los afectaría. .

"Las personas están entrando o no tienen opinión, porque lo que hace el proyecto de ley es confuso", dijo Jenya Cassidy, directora del Coalición de Trabajo y Familia de California. “No nos toma de 'Ahora eres un contratista' y 'Ahora no lo eres'. Realmente es solo implementar una decisión de que nunca fue un contratista ".

Cuando se trata de Uber y Lyft, Cassidy dijo que esta ley reduciría las brechas de donde esas compañías no están apoyando a los trabajadores y sus familias.

"Lo que están haciendo Uber y Lyft es realmente explotar la desesperación y la necesidad de sobrevivir de la gente", dijo. "Hemos creado este mundo en el que un solo trabajo no es suficiente y eso no es justo".

Dijo que el cabildeo ha jugado un papel importante no solo en brindar apoyo público al proyecto de ley, sino también en ayudar a definir quién se vería afectado o no por los cambios. Las enmiendas a partir de agosto 30 muestran que ahora hay una multitud de exenciones y aclaraciones específicas de la industria.

En términos generales, muchos profesionales con licencia y trabajadores contratados de empresa a empresa estarían exentos de las tres vertientes. Dynamex prueba.

Pero las cosas se ponen un poco difíciles cuando se trata de periódicos, belleza e industrias de uñas.

The Mercury News recientemente Publicó un editorial citando preocupaciones de que el proyecto de ley perjudicaría la capacidad de la compañía para contratar transportistas de periódicos, ya que los costos del personal adicional de los empleados serían insostenibles.

Cuando se trata de la industria de la belleza, muchos puestos con licencia de la Junta de Peluquería y Cosmetología de California están exentos, ya que a menudo son inquilinos que alquilan espacio para ofrecer sus servicios. Sin embargo, la exención no se aplica a los manicuristas, a menos que también sean cosmetólogos con licencia.

Esta disparidad entre los profesionales de belleza con licencia de la junta es algo que el propietario del salón Precision Nails Jaime Schrabeck Dicho debe ser modificado. De lo contrario, el dueño del negocio de Carmel, que dirige un salón de uñas solo para empleados, dijo que le preocupa que los manicuristas sean excluidos del empleo, ya que comparativamente requieren la menor cantidad de capacitación y solo se les permite proporcionar servicios de uñas.

“La ley tiene que aplicarse de manera justa a todos. Eso es parte de esta industria, porque no trabajamos solos ”, dijo Schrabeck, manicurista con licencia. “A menudo, trabajamos codo con codo con estos otros tipos de licencias. Mi temor sería que si pudieran separarnos y dejarnos atrás, es solo un paso más cerca de la desregulación ".

Si bien apoya a AB5 y su objetivo de corregir la clasificación errónea de los empleados, es solo si el objetivo de un estado laboral justo se puede compartir entre todos los profesionales del cabello y las uñas con licencia de la junta.

“No es igualdad discriminar a un grupo”, agregó Schrabeck. “Ciertamente, no les ayudará a protegerse si se ven obligados a trabajar oa trabajar por su cuenta con su propia licencia de establecimiento. Harás daño a las mismas personas a las que pretendías ayudar ".

La propietaria de Orchid Nail Lounge, Louisiana Pham, estuvo de acuerdo con ese sentimiento.

"¿Por qué nos destacan en la industria de la belleza?" ella preguntó. “Esta es una industria muy personal porque las relaciones se establecen entre clientes y trabajadores. Como propietario, tengo suficiente de qué preocuparme y no quiero estorbar los asuntos personales de alguien ".

Póngase en contacto con Katie Lauer en [correo electrónico protegido] o seguir @_katielauer en Twitter.

¿Está afectado actualmente por el AB5 modificado más recientemente? Estas profesiones actualmente estarían exentas, si el individuo u organización mantiene una licencia activa a través del departamento, comisión o entidad necesaria y adecuada de su profesión:

Contadora
Arquitecto
Peluquero
Pescador comercial en un barco americano
cosmetólogo
Dentista
Ingeniería
Electrologo
Esteticista
Buen artista
Grant escritor
Diseñadora gráfica
Administrador de recursos humanos
Asesor de inversiones / agente / representante
extranjeros
Médico Especialista
Podólogo
Psicóloga
Investigador privado
Corredor de valores
Cirujano
Agente de viajes
Veterinario

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