Herman: Việc sa thải không nên làm xáo trộn cuộc sống của một gia đình ở Thung lũng Silicon.

Đối với một người lao động ở Thung lũng Silicon đang làm việc theo visa H-1B, mất việc có thể đe dọa nhiều hơn là chỉ tiền lương. Nó có thể gây nguy hiểm đến khả năng ở lại Hoa Kỳ của gia đình họ, ngay cả khi gia đình đó đã dành nhiều năm xây dựng cuộc sống ở đây.

Đó là lý do tại sao một quy định liên bang mới được đề xuất đáng được khu vực Vịnh San Francisco quan tâm. Vào ngày 6 tháng 8, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ đã gửi một đề xuất có tiêu đề “ Loại bỏ thời gian ân hạn 60 ngày tùy ý ” tới Văn phòng Thông tin và Các vấn đề Quy định của Nhà Trắng. Đề xuất này vẫn đang được xem xét và toàn văn chưa được công bố, vì vậy phạm vi chính xác, các ngoại lệ và ngày có hiệu lực vẫn chưa được biết.

Theo quy định hiện hành , một số lao động không định cư – bao gồm cả những người có thị thực H-1B – có thể được gia hạn tối đa 60 ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao động để tìm một nhà tuyển dụng khác, thay đổi tình trạng cư trú hoặc sắp xếp việc rời đi một cách có trật tự. Thời gian này mang tính tùy ý và không thể kéo dài quá thời gian lưu trú được phép của người lao động. Đây không phải là lời hứa về quyền cư trú vĩnh viễn hay quyền ở lại vô thời hạn. Đó là một khoảng thời gian chuyển tiếp ngắn nhằm thừa nhận một thực tế cơ bản: Sự nghiệp và gia đình không phải lúc nào cũng có thể được sắp xếp lại chỉ sau một đêm.

Tại Thung lũng Silicon, thực tế đó mang tính khu vực chứ không phải trừu tượng. Báo cáo Chỉ số Thung lũng Silicon năm 2026 của Joint Venture cho thấy 40% cư dân trong khu vực là người nước ngoài. Nhiều người có thị thực cư trú tại đây có vợ/chồng, con cái học tại các trường địa phương, có hợp đồng thuê nhà hoặc thế chấp và có mối liên hệ sâu sắc với các khu phố, cộng đồng tôn giáo và các tổ chức dân sự.

Việc loại bỏ thời gian ân hạn cũng có thể khiến người lao động ít sẵn lòng tố cáo hành vi ngược đãi hoặc rời bỏ nơi làm việc không lành mạnh, bởi vì mất việc sẽ dẫn đến hậu quả nghiêm trọng hơn về vấn đề nhập cư. Một chính sách nhằm thực thi các quy định về thị thực tạm thời không nên vô tình trao cho một chủ lao động duy nhất quyền kiểm soát không cân xứng đối với khả năng người lao động được ở lại với gia đình và cộng đồng.

Khi xảy ra tình trạng sa thải, nó ngay lập tức trở thành một cuộc khủng hoảng nhập cư. Sự gián đoạn ảnh hưởng đến các lớp học, doanh nghiệp địa phương, chỗ ở và những đồng nghiệp bị bỏ lại.

Không ai nên vội vàng phán xét một đề xuất chưa được công bố. Khi quy định được ban hành, các chi tiết sẽ rất quan trọng: liệu có cần thời gian chuyển tiếp hay không, người phụ thuộc được đối xử như thế nào, liệu những trường hợp sa thải được thông báo trước khi quy định có hiệu lực có được bảo vệ hay không và các thay đổi sẽ có hiệu lực nhanh như thế nào. Các nhà tuyển dụng, người ủng hộ quyền lợi người lao động, trường học và các quan chức địa phương ở khu vực Vịnh San Francisco nên xem xét kỹ văn bản và tham gia vào quá trình lấy ý kiến ​​công chúng.

Thung lũng Silicon phụ thuộc vào sự di chuyển của nhân tài, nhưng cũng phụ thuộc vào sự ổn định của các gia đình. Thời gian ân hạn hiện tại khá khiêm tốn, tạm thời và thiết thực. Nếu chính phủ liên bang có kế hoạch bãi bỏ nó, công chúng xứng đáng được nghe một lý do thuyết phục — và một giải pháp thay thế khả thi mà không biến một đợt sa thải thông thường thành một cuộc khủng hoảng gia đình.

Richard T. Herman là một luật sư chuyên về luật nhập cư nổi tiếng toàn quốc và là người sáng lập Herman Legal Group. Ông đã hành nghề luật nhập cư hơn 30 năm và là đồng tác giả của cuốn sách “Immigrant, Inc.: Why Immigrant Entrepreneurs Are Driving the New Economy” (Doanh nghiệp người nhập cư: Tại sao các doanh nhân nhập cư đang thúc đẩy nền kinh tế mới).