Dự luật của nhà lập pháp San Jose có thể hạn chế bạo lực tại nơi làm việc như thế nào

Manuel Huizar, một nhân viên 24 tuổi của San Jose Safeway, đã bị bắn chết bởi những kẻ trộm cắp vào năm ngoái. Vào tháng 26, nhân viên của Home Depot, Blake Mohs, 2021 tuổi, bị bắn chết khi cố gắng ngăn chặn một vụ cướp ở Pleasanton. Vào tháng XNUMX năm XNUMX, chín người đã bị bắn chết bởi một nhân viên vận chuyển tại sân đường sắt VTA của San Jose. Đó là vụ xả súng hàng loạt nguy hiểm nhất ở South Bay.

Khi bạo lực tại nơi làm việc ngày càng leo thang, một nhà lập pháp của California muốn đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ tốt hơn và được đào tạo để xử lý những tình huống này.

Thượng nghị sĩ bang Dave Cortese là tác giả của Dự luật Thượng viện 553 nhằm thiết lập các tiêu chuẩn ngăn ngừa bạo lực tại nơi làm việc. Nó cấm người sử dụng lao động buộc người lao động đối đầu với những kẻ trộm cắp và yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp khóa đào tạo về bắn súng và đào tạo kẻ trộm cắp để ngăn chặn các cuộc tấn công tại nơi làm việc. Dự luật đã được Thượng viện tiểu bang thông qua vào thứ Tư và đang được chuyển đến Quốc hội.

Cortese nói với San José Spotlight: “Bạn không thể yêu cầu nhân viên có cấp bậc và hồ sơ, chẳng hạn như nhân viên lịch sự trong cửa hàng tạp hóa, người đóng gói, người quản lý sản xuất, cũng phải chịu trách nhiệm về an ninh và xử lý những người đang ăn cắp vặt. “Điều đó không ổn và điều đó đang khiến mọi người bị giết.”

SB 553 cũng kêu gọi một hệ thống giới thiệu sức khỏe. Cortese cho biết nếu một đồng nghiệp có hành động thất thường hoặc đe dọa và một công nhân thông báo cho chủ nhân về hành vi này, thì chủ nhân nên giới thiệu người đó đến trung tâm chăm sóc sức khỏe.

John Courtney, chủ tịch của ATU Local 285, công đoàn lớn nhất của VTA, cho biết Hạt Santa Clara không có đủ nguồn lực như hiện tại. Sau chụp hàng loạt, một dự luật do Cortese và Ủy viên hội đồng Ash Kalra đồng tác giả đã được thông qua để cung cấp 20 triệu đô la cho hỗ trợ nhân viên VTA, bao gồm các dịch vụ sức khỏe tâm thần, đào tạo nhân viên và tư vấn chấn thương.

“Trung tâm phục hồi, nó chắc chắn mang đến cho bạn một nơi khác mà bạn có thể đến… vì bất kỳ lý do gì, kể cả (nếu là của ai đó) đang trên bờ vực phạm tội kinh hoàng,” anh ấy nói với San José Spotlight. “Hy vọng rằng đó sẽ là một điều bắt buộc mà các nhà tuyển dụng trong khu vực công sẽ phải thực hiện.”

Courtney nói báo cáo của VTA về vụ nổ súng đã tuyên bố không chính xác, không ai có thể đoán trước được điều gì đã xảy ra, nhưng lẽ ra chúng ta nên làm nhiều hơn nữa.

Anh ấy nói với San José Spotlight: “Có một số điều mà chúng tôi chắc chắn biết rằng người sử dụng lao động đã biết về cá nhân đó. “Đã có cảnh báo dấu hiệu".

Cortese muốn dự luật yêu cầu người sử dụng lao động giới thiệu trung tâm chăm sóc sức khỏe khi cần thiết ở California do dịch bệnh khủng hoảng sức khỏe hành vi.

“Khi ai đó bị kích động và gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần, đặc biệt nếu đó là vấn đề nghiêm trọng, thì điều quan trọng nhất mà chúng tôi có thể làm cho mọi người, kể cả cá nhân đó… là giúp đỡ họ ngay lập tức,” anh ấy nói. “Đó là cách chúng ta có thể xoay chuyển tình thế đối với cả bạo lực và sự bùng phát nghiêm trọng của các vấn đề sức khỏe tâm thần mà chúng ta đang chứng kiến.”

Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) trích dẫn bạo lực tại nơi làm việc là nguyên nhân thứ hai gây thương tích nghề nghiệp gây tử vong. Cơ quan này ước tính rằng bạo lực tại nơi làm việc ảnh hưởng đến gần 2 triệu công nhân hàng năm.

Cortese nói: “Tất cả các doanh nghiệp thuộc khu vực công hoặc tư nhân đều phải có kế hoạch ngăn chặn bạo lực. “Chúng tôi muốn có nhật ký về bất kỳ hành vi bạo lực nào xảy ra trong suốt cả năm và chúng tôi muốn những nhật ký đó được xem xét hàng năm.”

Cortese cho biết Phòng Thương mại California phản đối chi phí bổ sung có thể cần thiết cho nhân viên an ninh và muốn đợi OSHA cập nhật các yêu cầu về lực lượng lao động năm 2017. Cortese cho biết các tiêu chuẩn của OSHA chỉ áp dụng cho ngành chăm sóc sức khỏe và ông không muốn trì hoãn trong khi cơ quan này đang nghiên cứu các tiêu chuẩn cho các ngành khác. Phòng cũng hỏi liệu các doanh nghiệp nhỏ có phải tuân thủ hay không. Cortese cho biết sắp có một số miễn trừ.

Ông nói: “Mỗi ngày trôi qua, chúng ta dường như lại chứng kiến ​​nhiều bạo lực tại nơi làm việc hơn. “Là một cơ quan lập pháp, chúng tôi có quyền làm điều này ngay bây giờ.”

Lưu ý của biên tập viên: phiên bản trước của câu chuyện này bao gồm số tiền hỗ trợ nhân viên VTA thấp hơn.

Liên lạc với Lorraine Gabbert tại [email được bảo vệ].