Hội nghị tại San Jose nêu bật khoảng cách kỹ thuật số mà người Mỹ Latinh đang phải đối mặt.

Khi trí tuệ nhân tạo định hình lại Thung lũng Silicon, các nhà lãnh đạo gốc Latinh đang thúc đẩy việc đóng vai trò lớn hơn trong việc quyết định ai sẽ được hưởng lợi từ công nghệ này và ai có thể bị bỏ lại phía sau.

Câu hỏi đó là trọng tâm của hội nghị kéo dài hai ngày tại San Jose, do Liên đoàn người gốc Tây Ban Nha (Hispanic Federation) có trụ sở tại New York tổ chức , quy tụ các nhà lãnh đạo phi lợi nhuận và những người ủng hộ cộng đồng để thảo luận về vai trò lãnh đạo của người Latino, công nghệ và tương lai của trí tuệ nhân tạo. Sự kiện này, được tổ chức lần đầu tiên tại San Jose, bao gồm các cuộc thảo luận về kỹ năng số, giáo dục, khả năng thăng tiến kinh tế và cách cộng đồng người Latino có thể tham gia vào một ngành công nghiệp được kỳ vọng sẽ tạo ra khối tài sản khổng lồ.

Cuộc gặp gỡ diễn ra trong bối cảnh nghiên cứu mới đây chỉ ra sự chênh lệch rõ rệt giữa những đóng góp của phụ nữ gốc Latinh cho Thung lũng Silicon và khả năng tiếp cận các cơ hội kinh tế tại đây. Một báo cáo sơ bộ về Sức khỏe và Sự thịnh vượng của Phụ nữ gốc Latinh tại Thung lũng Silicon cho thấy phụ nữ gốc Latinh chiếm hơn 327,000 người ở các quận Santa Clara và San Mateo và có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 64% - cao nhất trong số phụ nữ ở khu vực này - nhưng chỉ có 3% làm việc trong các ngành nghề liên quan đến máy tính, kỹ thuật và khoa học. Gần một nửa làm việc trong các vị trí dịch vụ hoặc hỗ trợ văn phòng.

“Chúng tôi không chỉ là người tiêu dùng công nghệ này,” Gabby Chavez-Lopez, giám đốc điều hành của Liên minh Phụ nữ Mỹ Latinh ở Thung lũng Silicon , nói với San José Spotlight. “Liệu chúng tôi có được hưởng lợi từ sự giàu có được tạo ra đó không? Liệu chúng tôi có trở thành chủ sở hữu của một số công nghệ này không? Liệu chúng tôi có trở thành CEO của các công ty này không? Liệu chúng tôi có trở thành lực lượng lao động không?”

Những câu hỏi đó phản ánh một mối quan ngại rộng hơn được nêu ra trong suốt hội nghị: Cộng đồng người Mỹ Latinh có mối liên hệ sâu sắc với nền kinh tế của Thung lũng Silicon, nhưng lại hầu như vắng mặt trong nhiều ngành công nghiệp có mức lương cao nhất và các vị trí lãnh đạo quan trọng.

Báo cáo sơ bộ cho thấy phụ nữ gốc Latinh kiếm được trung bình 21 đô la mỗi giờ ở Thung lũng Silicon, so với 38 đô la cho toàn khu vực. Ngay cả đối với phụ nữ gốc Latinh có bằng cử nhân trở lên, mức lương trung bình mỗi giờ cũng là 38 đô la, so với 62 đô la đối với người lao động có trình độ đại học trên toàn khu vực.

Các diễn giả cho rằng việc thu hẹp khoảng cách đó sẽ đòi hỏi những khoản đầu tư vượt ra ngoài lĩnh vực công nghệ, bao gồm hoạt động từ thiện, giáo dục và phát triển kỹ năng lãnh đạo.

Moses Zapien, phó chủ tịch điều hành của Quỹ Cộng đồng Thung lũng Silicon, cho biết Quỹ LatinXCEL của quỹ này được thiết kế để cung cấp nguồn tài trợ không giới hạn, nhiều năm và hỗ trợ lãnh đạo cho các tổ chức do người Mỹ Latinh điều hành.

“Chúng tôi nhận ra rằng nếu không đầu tư vào các tổ chức do người Mỹ Latinh lãnh đạo, sẽ có rất nhiều thứ bị mất đi,” Zapien nói trong buổi thảo luận. “Những nhà lãnh đạo đó sẽ không có đủ nguồn lực để tiếp cận nhiều nơi ra quyết định.”

Enrico Ramirez-Ruiz, giám đốc Trung tâm Tái định hình Lãnh đạo tại Đại học UC Santa Cruz, tập trung vào một con đường khác dẫn đến sự dịch chuyển kinh tế: giáo dục đại học.

Ông cho rằng các trường đại học cần phải có trách nhiệm hơn với sinh viên gốc Latinh và hợp tác chặt chẽ hơn với các tổ chức cộng đồng để phát triển các lộ trình dẫn đến vị trí lãnh đạo.

“Tôi nghĩ các cơ sở giáo dục đại học nhầm lẫn giữa tài năng và đặc quyền,” Ramirez-Ruiz phát biểu trong buổi thảo luận. “Đó là một vấn đề lớn.”

Ông cho rằng các trường đại học thường đánh giá những kiến ​​thức mà sinh viên được cho là đã có sẵn, thay vì công nhận những kinh nghiệm học tập và cuộc sống khác nhau mà họ mang đến.

Theo Ani Rivera, giám đốc điều hành của Galería de la Raza ở San Francisco, cuộc thảo luận cũng cần phải mở rộng ra ngoài ranh giới truyền thống của Thung lũng Silicon.

“Khi nghĩ về Thung lũng Silicon, đôi khi chúng ta nghĩ đến vùng Santa Clara, San Mateo,” Rivera nói với San José Spotlight. “Tôi tin rằng phạm vi ảnh hưởng của nó rộng hơn nhiều.”

Rivera cho rằng khu vực Vịnh San Francisco gồm chín quận nên được xem như một hệ sinh thái liên kết chặt chẽ khi xem xét tác động của công nghệ và sự giàu có đến cộng đồng người Mỹ Latinh.

“Sự gần gũi với người giàu không có nghĩa là chúng ta có được sự công bằng,” bà nói.

Hội nghị cũng đã thảo luận về cách trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tác động đến sự phân hóa đó. German Cash, giám đốc khu vực California của Liên đoàn người gốc Tây Ban Nha (Hispanic Federation), cho biết công việc về kỹ năng số của tổ chức bắt đầu từ năm 2019 thông qua sự hợp tác với Google. Nỗ lực ban đầu tập trung vào việc giúp các gia đình và tổ chức phi lợi nhuận người Mỹ Latinh sử dụng công nghệ, bao gồm cả dịch vụ y tế từ xa và các nguồn lực việc làm trực tuyến.

Sau đó, đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu về kỹ năng số khi công việc, trường học và chăm sóc sức khỏe chuyển sang hình thức trực tuyến.

Hội nghị này là cuộc gặp gỡ lần thứ năm được tổ chức thông qua sáng kiến ​​này. Các hội nghị trước đây được tổ chức trực tuyến và tại Washington, DC, nhưng các nhà tổ chức đã đưa sự kiện đến San Jose vì khu vực này tập trung nhiều công ty công nghệ và các nhà hoạch định chính sách.

Cash cho biết mục tiêu không chỉ đơn thuần là giúp người Mỹ Latinh thích nghi với công nghệ mới, mà còn đảm bảo họ có tiếng nói trong quá trình phát triển công nghệ đó.

“(Người Mỹ Latinh) đang dẫn đầu cuộc thảo luận về trí tuệ nhân tạo,” Cash nói. “Tôi nghĩ điều quan trọng là làm thế nào để đảm bảo rằng của cải không chỉ tập trung vào năm tỷ phú?”

Liên hệ với Maryanne Casas-Perez qua địa chỉ email [email protected] hoặc @CasasPerezRed trên X.