Khoảng cách tiền lương của người Latin ở Thung lũng Silicon tệ nhất cả nước

Người Mỹ gốc Latinh ở California đang phải chịu mức chênh lệch tiền lương lớn nhất cả nước — và điều này khó có thể thay đổi sớm khi chính phủ liên bang đang xóa bỏ mạng lưới an sinh xã hội của đất nước.

Điều này không hề tốt cho cộng đồng người Mỹ gốc Latinh ở Quận Santa Clara, những người chưa thấy mức tăng lương đáng kể trong vài năm qua, mặc dù có mức chênh lệch lương lớn nhất trong số các khu vực đô thị của tiểu bang. Những khó khăn về tài chính cùng với các cuộc tấn công vào cộng đồng người nhập cư và việc cắt giảm ngân sách cho các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập, sẽ chỉ càng trở nên khó khăn hơn, Giám đốc Điều hành Liên minh Người Mỹ gốc Latinh tại Thung lũng Silicon, bà Gabby Chavez-Lopez, cho biết.

Chavez-Lopez chia sẻ với San José Spotlight: “Tôi nghĩ rằng đây thực sự là một môi trường khắc nghiệt và tôi không thể tưởng tượng rằng chúng ta sẽ thấy được nhiều tiến bộ ở nơi làm việc và trường học”.

Theo Viện Chính sách và Chính trị Latino của UCLA , phụ nữ gốc Latinh ở California chỉ kiếm được 49 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được trong tiểu bang. Ngược lại, Vermont có sự chênh lệch ít nhất, với phụ nữ gốc Latinh kiếm được 96 xu cho mỗi đô la mà phụ nữ da trắng kiếm được.

Đại dịch đã khiến mức lương trung bình giảm xuống đối với người dân thuộc mọi nhóm dân tộc và giới tính. Tuy nhiên, phụ nữ gốc Latinh vẫn tiếp tục có thu nhập thấp nhất, với thu nhập trung bình hàng năm vào khoảng 43,880 đô la, tương tự như mức lương họ kiếm được vào năm 2019, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Tại Thung lũng Silicon, sự khác biệt thậm chí còn rõ rệt hơn. Theo báo cáo của Tổ chức Phụ nữ gốc Latinh vì Bình đẳng Chính trị (HOPE), thu nhập bình quân đầu người hàng năm của phụ nữ gốc Latinh là 34,400 đô la vào năm 2022, so với thu nhập bình quân khoảng 102,400 đô la của nam giới da trắng. Họ chỉ kiếm được 33 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được ở San Jose, Sunnyvale và Santa Clara.

Trong khi chính phủ liên bang đang cắt giảm chương trình Medi-Cal và tem phiếu thực phẩm cho những người dễ bị tổn thương nhất, Quận Santa Clara đã cam kết bảo vệ người nhập cư bằng cách tăng cường các dịch vụ pháp lý và thiết kế một kế hoạch đầu tư vào các doanh nghiệp nông nghiệp.

Năm ngoái, Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara đã nhất trí thông qua việc thành lập một sở mới, Văn phòng Phát triển Kinh tế, để hỗ trợ các doanh nghiệp ở các khu vực chưa được sáp nhập của quận. Mục tiêu của văn phòng là mở rộng du lịch nông nghiệp như một chiến lược để nâng cao đời sống cộng đồng người Latinh. Giám sát viên Khu vực 1 Sylvia Arenas đã dẫn đầu nỗ lực này. Quận hiện đang tìm kiếm người đứng đầu văn phòng.

Arenas nói với San José Spotlight rằng: “Điều quan trọng là quận không có Văn phòng Phát triển Kinh tế mở cửa kinh doanh — khiến các cộng đồng chưa hợp nhất ở Quận Nam không được hỗ trợ và nhiều chủ doanh nghiệp và công nhân gốc Latina trong khu vực này không có người ủng hộ”.

Arenas cũng yêu cầu tiến hành đánh giá sức khỏe của người Latinh để có được bức tranh rõ ràng về sự chênh lệch trong quận.

Báo cáo Đánh giá Sức khỏe Người Mỹ Latinh được công bố vào tháng 5 cho thấy các khu vực có tỷ lệ nghèo đói cao nhất nằm ở Gilroy, Morgan Hill và Đông San Jose — những khu vực chủ yếu là người Mỹ Latinh. Báo cáo cũng chỉ ra rằng tỷ lệ cư dân Mỹ Latinh làm việc trong các ngành dịch vụ cao hơn, ở mức 27%, so với 14% trên toàn quận.

Tương tự, theo báo cáo của HOPE, phụ nữ gốc Latinh trên khắp California có xu hướng tập trung trong các ngành chăm sóc và các ngành nghề khác có mức lương thấp hơn. Họ trẻ hơn so với người lao động trung bình và có trình độ học vấn thấp hơn, khiến việc đạt được vị trí cấp cao trở nên khó khăn hơn. Trên toàn quốc, 31% người Latinh đang giữ vị trí quản lý so với 49% phụ nữ da trắng.
Theo báo cáo của HOPE, sự phân biệt đối xử cũng là một yếu tố dẫn đến khoảng cách tiền lương. Trung bình, phụ nữ được trả lương ít hơn hơn nam giới làm cùng nghề, và khoảng cách lương là lớn nhất đối với phụ nữ da màu.

Chavez-Lopez cho biết: “Tôi nghĩ việc giáo dục người sử dụng lao động về các hoạt động có trách nhiệm và chỉ nghĩ đến mức lương công bằng cho người lao động là điều thực sự quan trọng”.

Liên hệ với Joyce Chu qua địa chỉ [email protected] hoặc @joyce_speaks trên X.