Nhân viên San Jose phải tiêm chủng hoặc xét nghiệm
Tòa thị chính San Jose có hình trong ảnh tập tin này.

Nhân viên San Jose sẽ được yêu cầu xuất trình bằng chứng họ đã tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc làm các xét nghiệm hàng tuần, theo sự chỉ đạo của quận và nhiều cơ quan công quyền khác.

Trong một email cho nhân viên vào thứ Tư, bao gồm công an và sở cứu hỏa, Văn phòng Quan hệ Nhân viên của thành phố cho biết vào ngày 23 tháng XNUMX, họ sẽ yêu cầu nhân viên cung cấp bằng chứng về việc tiêm phòng hoặc xét nghiệm COVID âm tính hàng tuần.

Những nhân viên không cung cấp tình trạng tiêm chủng hoặc xét nghiệm âm tính hàng tuần sẽ bị cho nghỉ không lương.

Sau Hạt Santa Clara dẫn đầu, thành phố cũng đang xem xét việc bắt buộc tiêm chủng cho nhân viên của mình trước ngày 30 tháng XNUMX. Do sự gia tăng gần đây các trường hợp COVID, các nhà lãnh đạo y tế địa phương vào tháng XNUMX đã khuyến nghị người sử dụng lao động yêu cầu vắc xin. Thành phố đang đàm phán với các liên đoàn lao động của mình về các loại vắc xin bắt buộc.

“Những yêu cầu mới này phản ánh những khuyến nghị mạnh mẽ từ các chuyên gia chăm sóc sức khỏe hàng đầu,” Phó Giám đốc Thành phố Lee Wilcox nói với San José Spotlight. “Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là giữ cho công chúng và lực lượng lao động của chúng tôi an toàn khỏi COVID và tiêm chủng là cách tốt nhất để làm điều đó.”

Văn phòng Quan hệ Nhân viên cho biết trong email rằng tiêm chủng vẫn là công cụ hiệu quả nhất trong việc ngăn ngừa COVID-19 và những cá nhân được tiêm chủng đầy đủ có khả năng bảo vệ đáng kể khỏi bệnh nặng, nhập viện và tử vong, ngay cả khi chống lại biến thể Delta.

“Quyết định này củng cố cam kết liên tục của thành phố trong việc bảo vệ sự an toàn của nhân viên và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, hỗ trợ các nỗ lực tiêm chủng của quận và nêu gương - đặc biệt với vị trí của chúng tôi là một cơ quan công quyền - về tầm quan trọng của việc tiêm chủng để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19 và các biến thể, ”Văn phòng Quan hệ Nhân viên cho biết. 

Đã có 124,586 trường hợp COVID và 1,709 trường hợp tử vong trên toàn quận tính đến thứ Tư, dữ liệu của quận cho thấy. Khoảng 78.5% cư dân quận từ 12 tuổi trở lên đã hoàn thành việc tiêm chủng. 

San Jose không phải là thành phố lớn đầu tiên của California yêu cầu nhân viên xuất trình bằng chứng về vắc xin. 

Các nhân viên của thành phố San Francisco phải nộp bằng chứng bằng văn bản về tình trạng tiêm chủng COVID-19 của họ cho thành phố. Những người chưa được tiêm chủng sẽ cần phải tiêm phòng trong vòng 10 tuần kể từ khi FDA chấp thuận cuối cùng cho một hoặc nhiều loại vắc xin COVID. Nhân viên thành phố không tuân thủ có thể bị kỷ luật hoặc sa thải.

Ban Giám sát Quận LA đang cân nhắc xem có nên yêu cầu nhân viên xuất trình bằng chứng về việc chủng ngừa hoặc nộp hồ sơ xét nghiệm hàng tuần hay không, Los Angeles Times đã báo cáo. San Diego đang xem xét các biện pháp tương tự. 

Nghị viên San Jose David Cohen nói với San José Spotlight rằng trật tự của thành phố là một bước quan trọng để ngăn chặn đại dịch ở phía sau chúng ta. 

Ông nói: “Đã từ lâu rõ ràng rằng một yêu cầu chính thức hơn đối với 6,500 nhân viên của thành phố là cần thiết. “Với sự phức tạp của việc phối hợp với 11 đối tác lao động của chúng tôi, tôi rất ấn tượng với tốc độ và sự nhạy bén mà tất cả những người có liên quan đã thực hiện yêu cầu được công bố hôm nay.”

Nhân viên San Jose làm việc tại nhà cũng sẽ được yêu cầu xuất trình bằng chứng về việc chủng ngừa. Những người không được tiêm chủng, hoặc từ chối cung cấp bằng chứng đã tiêm chủng, phải cung cấp kết quả xét nghiệm COVID hàng tuần trực tiếp hoặc hầu như. Công nhân yêu cầu kiểm tra hàng tuần sẽ được nghỉ bù trong một giờ.

Thị trưởng Sam Liccardo cho biết thành phố cần yêu cầu nhân viên phải tiêm phòng và hoàn toàn ủng hộ những hành động này. 

Nghị viên Matt Mahan đã thúc đẩy Tòa thị chính yêu cầu tiêm vắc-xin hoặc xét nghiệm cho nhân viên của mình.

“Chúng tôi có nhiệm vụ đeo mặt nạ trong nhà tại Tòa thị chính, nhưng nó không hoàn hảo và nhân viên thành phố đang… khắp thành phố tương tác với cư dân,” Mahan nói. “Và mặc dù khẩu trang rất hiệu quả, nhưng việc đảm bảo rằng mọi người đeo khẩu trang đều đặn và đúng cách sẽ khó hơn nhiều so với việc yêu cầu họ tiêm phòng hoặc làm bài kiểm tra hàng tuần.”

Mahan cho biết anh không nghĩ việc yêu cầu những nhân viên chưa được tiêm chủng phải thực hiện các bài kiểm tra COVID hàng tuần là điều khó chịu.

“Chúng tôi đang trải qua một sự gia tăng và chúng tôi là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất trong thành phố,” Mahan nói. "Đó chỉ là lẽ thường mà chúng ta nên có một yêu cầu."

Liên lạc với Lorraine Gabbert tại [email được bảo vệ]


Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.