Silver Taube: Điều tốt, điều xấu và điều xấu - một số đề xuất và dự luật cần chú ý

Một vài năm trước, nhu cầu về 15 đô la một giờ đã bị bác bỏ như một chiếc bánh không thể tưởng tượng được trên bầu trời. Đứng đầu là công nhân bán thức ăn nhanh và một chiến dịch đáng chú ý được nhấn mạnh bởi các cuộc đình công, đi bộ, truyền thông, các vụ kiện và các thủ lĩnh công nhân dũng cảm, và dẫn đầu là Cuộc chiến với 15 đô la và một công đoàn, 15 đô la một giờ. từ đáng cười đến khả thi.

Vào ngày 1 tháng 2021 năm 20, 32 tiểu bang và 27 thành phố và quận đã tăng mức lương tối thiểu của họ. Ở 15 trong số những nơi này, mức lương đạt hoặc vượt quá XNUMX đô la một giờ, theo một báo cáo của Dự án Luật Việc làm Quốc gia.

Tuy nhiên, mặc dù được tăng lương, nhưng những người làm công việc bán thức ăn nhanh vẫn phải đối mặt với nạn trộm lương, quấy rối tình dục và hành hung và bạo lực tại nơi làm việc. Trộm cắp tiền lương đang diễn ra tràn lan, một phần là do bên nhượng quyền có sự quản lý chặt chẽ về giá cả và hoạt động của bên nhận quyền đến mức bên nhận quyền chỉ có thể tăng lợi nhuận bằng cách cắt giảm chi phí lao động.

Cuộc chiến với giá 15 đô la hiện đã giới thiệu một hóa đơn ở California, AB 257 hoặc Đạo luật khôi phục tiêu chuẩn và trách nhiệm đối với thức ăn nhanh (NHANH CHÓNG), tới chống lại những vi phạm này. Dự luật này sẽ biến đổi ngành công nghiệp thức ăn nhanh bằng cách tạo tiếng nói cho người lao động và các bên nhận quyền. Dựa theo Thời báo Los Angeles, có thể không có biện pháp hậu quả nào hơn đối với quyền lao động ở Sacramento trong phiên họp này.

Dự luật sẽ thành lập một hội đồng công nghiệp thức ăn nhanh với quyền thiết lập các tiêu chuẩn có thể thi hành trên toàn tiểu bang về tiền lương, giờ làm việc, nghỉ ốm, đào tạo và điều kiện làm việc cho hơn 550,000 công nhân thức ăn nhanh ở California. Nó cũng sẽ khiến các bên nhượng quyền phải chịu trách nhiệm liên đới với bên nhận quyền của họ về những vi phạm đó.

11 thành viên của Hội đồng ngành thức ăn nhanh sẽ do thống đốc, diễn giả của Hội đồng và Ủy ban quy tắc của Thượng viện bổ nhiệm. Nó sẽ bao gồm đại diện của các cơ quan quản lý Y tế Công cộng, An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Tiêu chuẩn Lao động và Quan hệ Công nghiệp, cũng như sáu thành viên đại diện cho bên nhượng quyền, bên nhận quyền và nhân viên. Các thành viên hội đồng Ash Kalra và Evan Low là một trong những nhà tài trợ. Dự luật hiện đã được Quốc hội thông qua và đang chờ biểu quyết tại Thượng viện.

Cũng có một đề xuất có lợi cho người lao động, Đạo luật tiền lương đủ sống năm 2022, bởi một nhà tài trợ không chắc chắn, doanh nhân Joe Sanberg, sẽ tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 18 đô la theo từng giai đoạn. Việc thu thập chữ ký đã bắt đầu vào tháng Hai. Nếu nó nhận được 700,000 chữ ký, nó sẽ được bỏ phiếu vào tháng XNUMX.

“Sức mua của mức lương tối thiểu giảm dần theo thời gian,” Sanberg nói. “Điều đó có nghĩa là chúng ta phải tiếp tục đấu tranh để tăng mức lương tối thiểu để đảm bảo rằng những người đang làm việc có thể trang trải các nhu cầu cơ bản của cuộc sống”.

Với AB 257 và hóa đơn lương tối thiểu $ 18, những gì bạn thấy là những gì bạn nhận được. Tuy nhiên, có những đề xuất và dự luật khác không giống như những gì họ có vẻ.

Một trong số đó là một hóa đơn tồi, AB 1788. Nhìn bề ngoài, nó có vẻ là nhằm mục đích ngăn chặn nạn buôn người. Nó sẽ phạt một khoản tiền nhỏ nếu một người giám sát khách sạn biết hoặc lẽ ra phải biết về hoạt động buôn người xảy ra trong khách sạn hoặc được hưởng lợi từ việc buôn người.

Vấn đề với dự luật này là luật chống buôn người liên bang, Đạo luật tái cấp phép bảo vệ nạn nhân buôn người tại 18 USC Mục 1595, quy định các thiệt hại dân sự đầy đủ, bao gồm cả thiệt hại về tinh thần và thiệt hại trừng phạt và không chỉ là một khoản tiền phạt nhỏ nếu một người “cố ý hưởng lợi về tài chính và biết hoặc lẽ ra phải biết rằng có buôn bán người”. Thậm chí Texas có một quy chế cung cấp cho các thiệt hại dân sự đầy đủ. California không có luật như vậy.

Các khách sạn đã bị kiện nhiều lần theo luật liên bang, ngay cả ở San Jose, và không muốn bị kiện toàn bộ thiệt hại dân sự tại tòa án tiểu bang, một tòa án thuận lợi hơn cho những người sống sót. Vào tháng 2020 năm XNUMX, Trung tâm Quốc gia về Bóc lột Tình dục đệ đơn kiện đại diện cho một thanh niên 16 tuổi bị buôn bán tại tòa án liên bang ở San Jose với giá 9.9 triệu đô la chống lại Super 8 trên The Alameda (thuộc sở hữu của Wyndham), Clarion Inn trên đường Monterey (thuộc sở hữu của Choice) và Motel 6 trên đường Fontaine (thuộc sở hữu của GC Hospitality).

Một luật ở California, như luật liên bang hoặc luật Texas, cũng có thể được sử dụng để ngăn chặn các nhà thầu khi họ biết hoặc lẽ ra phải biết rằng một nhà thầu phụ, như nhà thầu phụ ở vụ án Tháp bạc ở San Jose, từng tham gia buôn bán lao động. Một cái tát vào cổ tay dưới hình thức phạt tiền nhỏ không đủ sức răn đe.

Cuối cùng, có lẽ đề xuất xấu nhất và lừa dối nhất - hiện đang trong giai đoạn thu thập chữ ký - là một đề xuất do một liên minh bao gồm Phòng Thương mại California, Hiệp hội các đại lý ô tô mới của California và các nhà phát triển phương Tây có quyền Đạo luật về trách nhiệm giải trình của nhà tuyển dụng và chi trả công bằng năm 2022. Sáng kiến ​​được đề xuất bãi bỏ hiệu quả Đạo luật Tổng chưởng lý tư nhân (PAGA). Đây chỉ là một trong số rất nhiều nỗ lực trước đây đã không thành công trong nhiều năm nhằm rút ruột PAGA.

PAGA cho phép người lao động khởi kiện dân sự nhân danh nhà nước và tất cả đồng nghiệp của họ và thu hồi các hình phạt do vi phạm Bộ luật Lao động như lương tối thiểu, nghỉ ốm, trả lương bình đẳng và vi phạm làm thêm giờ. Một báo cáo do Trung tâm Phổ biến Dân chủ, Hiệp hội Đối tác cho Gia đình Lao động và Trung tâm Lao động UCLA phát hành cho thấy rằng, trái ngược với tranh cãi của các nhóm thương mại người sử dụng lao động mà PAGA nhắm vào người sử dụng lao động vì những sai sót vô tội, gần chín trong số 10 yêu cầu (89%) là về tiền lương. trộm cắp, bao gồm tiền lương tối thiểu và vi phạm làm thêm giờ.

Theo báo cáo, “luật lao động anh hùng được ban hành vào năm 2003 này là cơ hội tốt nhất để người lao động bảo vệ quyền lao động của mình”. Nhưng các nhóm thương mại người sử dụng lao động đang sử dụng các chiêu trò lừa đảo để cố gắng tước bỏ những quyền này của người lao động. Bản tóm tắt chính thức của tổng chưởng lý là một mô tả trung thực hơn về dự luật: “Loại bỏ khả năng của nhân viên trong việc nộp đơn kiện để bị phạt tiền đối với các hành vi vi phạm luật lao động của tiểu bang”.

Trong những tháng tới, tôi sẽ viết các bài báo nêu bật những phát triển ở cấp tiểu bang và địa phương nhằm thúc đẩy hoặc ngăn chặn quyền của người lao động.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].