Tiền thưởng có thu hút cảnh sát đến San Jose?
Thị trưởng San Jose Matt Mahan tự hào rằng San Jose là thành phố an toàn nhất với số vụ giết người trên đầu người thấp nhất so với Oakland và San Francisco vào năm 2023. Ảnh hồ sơ.

Khi San Jose đối mặt với tình trạng thiếu cảnh sát liên tục, thành phố đang cung cấp một động lực tài chính mới để thu hút các sĩ quan có kinh nghiệm.

Hội đồng thành phố trong tuần này đã nhất trí thông qua khoản tiền thưởng tuyển dụng sau đó là 10,000 đô la cho các sĩ quan đến San Jose từ một sở cảnh sát khác. Mục đích là khuyến khích thêm các sĩ quan có kinh nghiệm tham gia lực lượng và mở rộng sở cảnh sát. Thành phố đã phân bổ 150,000 đô la cho chương trình thí điểm - đủ cho 15 sĩ quan. Nó sẽ bắt đầu vào cuối tháng Mười.

Các quan chức San Jose đã trình bày ý tưởng với Hiệp hội Cảnh sát San Jose giữa lúc các cuộc đàm phán hợp đồng - vẫn đang diễn ra sau nhiều tháng - nhằm giải quyết một số tình trạng thiếu nhân sự.

Trong nhiều năm, các quan chức San Jose đã phàn nàn về số lượng nhân viên bị thu hẹp của sở cảnh sát. Nó là vấn đề hàng đầu trên lộ trình chiến dịch 2022 với các ứng cử viên thị trưởng San Jose Cindy Chavez và Matt Mahan hứa hẹn sẽ tăng cường lực lượng cảnh sát. Vấn đề gây tranh cãi cũng chiếm ưu thế trong cuộc đua thị trưởng năm 2016 khi ứng cử viên khi đó là Sam Liccardo ủng hộ Dự luật B, một sáng kiến ​​năm 2012 nhằm giảm lương hưu của cảnh sát và dẫn đến việc trục xuất các sĩ quan. Trong khi ngân sách của cảnh sát đã tăng 50% trong thập kỷ qua lên 415 triệu đô la - hơn 15% quỹ chung - nhân sự chưa phù hợp.

San Jose có 1,153 sĩ quan tuyên thệ cho một thành phố có hơn một triệu cư dân. Thành phố gần đây đã ngân sách cho 20 vị trí khác. Để so sánh, San Francisco sử dụng 2,100 sĩ quan đã tuyên thệ với dân số khoảng 875,000 người.

Sở cảnh sát San Jose đang xem ít tân binh hơn, và những người đang trong quá trình đào tạo đang bỏ học hoặc trượt với tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2021. Công đoàn cảnh sát cũng cảnh báo rằng San Jose có thể thấy một cuộc di cư hàng loạt của các sĩ quan trong ba năm tới vì các vấn đề nhân sự kinh niên. Một danh sách các cuộc phân tách sĩ quan không liên hệ do San José Spotlight thu được cho thấy 209 sĩ quan đã tuyên thệ — bao gồm 47 tân binh trong học viện—đã rời bộ phận này từ tháng 2021 năm XNUMX.

“Có rất nhiều sự tập trung vào cách chúng tôi giải quyết thách thức,” Liccardo nói tại cuộc họp hôm thứ Ba. "Thử thách này với việc tuyển dụng cảnh sát là trên toàn tiểu bang và quốc gia."

Liccardo cho biết trong khi ủng hộ chương trình mới, ông lo lắng rằng nó có thể "trở thành một cuộc chạy đua tới đáy" nếu các thành phố đang cạnh tranh với nhau và tăng tiền thưởng cho các sĩ quan săn trộm.

Jennifer Schembri, giám đốc nhân sự và quan hệ nhân viên, cho biết cô không lường trước được điều đó sẽ xảy ra, đặc biệt là vì chỉ riêng khoản tiền thưởng 10,000 USD là không đủ lý do để khiến ai đó rời bỏ công việc và chuyển đi. Nhưng nó có thể khuyến khích một sĩ quan trên hàng rào thực hiện bước nhảy vọt đó đến San Jose.

“Tôi nghĩ rằng có rất nhiều điều mà San Jose cung cấp mà các cơ quan khác không thể thu hút họ ở đây,” Schembri nói. "Đây chỉ là một loại bổ sung cho điều đó."

Schembri cho biết thành phố đang làm khá tốt việc thu hút những người sau này vào cơ quan với sáu viên chức được bổ sung trong năm nay và một vài người nữa trong quá trình làm việc. Các nhân viên bên cạnh tham gia vào hoặc sau ngày 30 tháng 10,000 sẽ nhận được toàn bộ XNUMX đô la vào lễ kỷ niệm một năm của họ.

Công đoàn cảnh sát không chắc chương trình sẽ hoạt động.

Tom Saggau, phát ngôn viên của Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose, cho biết chương trình này là một giọt nước tràn trề. Tỷ lệ trống của Sở Cảnh sát San Jose là 2.56%, theo thành phố, và nó được coi là một trong những mức thấp nhất trong khu vực. Nhưng Saggau cho biết tỷ lệ này không phù hợp vì tổng số sĩ quan tuyên thệ nhậm chức thấp hơn nhiều so với 20 năm trước và thời gian phản ứng đối với tội phạm đã tăng vọt.

Saggau nói rằng trả nhiều tiền hơn cho các sĩ quan là một kế hoạch tốt hơn. Công đoàn đang yêu cầu tăng 14% trong hai năm tới và khoản tiền thưởng 5,000 đô la. Đối với một sĩ quan cảnh sát trung bình, người kiếm được khoảng 189,000 đô la, đó sẽ là thêm 31,000 đô la. San Jose đang đề nghị tăng lương 6% trong hai năm tới, lưu ý rằng các viên chức là công đoàn được trả lương cao nhất trong thành phố. Các sĩ quan San Jose cũng được trả lương cao thứ ba trong các sở cảnh sát trong Vùng Vịnh, theo thành phố.

Saggau nói với San José Spotlight: “Thật không may, một chính sách khuyến khích bên này sẽ không giúp giữ chân các sĩ quan và sẽ không thêm một học viên nào vào các học viện giống như thị trấn ma của chúng tôi. "Chúng tôi khuyến khích các nhà lãnh đạo thành phố của chúng tôi tập trung vào lý do tại sao bộ phận của chúng tôi thường xuyên thiếu nhân viên, gánh nặng đặt lên vai các sĩ quan mệt mỏi của chúng tôi và tạo ra các giải pháp thực sự chứ không phải mánh lới quảng cáo để khôi phục biên chế cảnh sát."

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc @Jana_Kadah trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận