Sở cảnh sát San Jose đấu tranh để tăng nhân viên

Việc bố trí nhân sự cho sở cảnh sát của thành phố lớn nhất Bắc California đang tỏ ra rất đau đầu.

Theo phát ngôn viên Christian Camarillo, Sở Cảnh sát San Jose hiện có 1,153 vị trí được cấp ngân sách với 20 vị trí tuyển dụng. Nhưng ông nói rằng điều này không phản ánh số lượng thực sự của các sĩ quan tuyên thệ đang làm việc bởi vì bất kỳ thời điểm nào cũng có người nghỉ việc vì bệnh tật, khuyết tật hoặc do đào tạo.

“Về cơ quan làm việc, chúng tôi dưới 1,000,” Camarillo nói với San José Spotlight.

Dân số San Jose đang vượt quá 1 triệu cư dân, nhưng thành phố có một sở cảnh sát tương đối nhỏ. San Francisco, có dân số khoảng 875,000 người, sử dụng một lực lượng cảnh sát gồm hơn 2,100 sĩ quan đã tuyên thệ — gần gấp đôi những gì San Jose có thể tự hào.

Nước giẫm

Các quan chức thực thi pháp luật cho biết sự thiếu hụt nhân sự của cảnh sát San Jose có thể được bắt nguồn từ năm 2012, khi Thị trưởng Chuck Reed khi đó đã thúc đẩy một biện pháp bỏ phiếu để giảm trợ cấp lương hưu. Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose đã kiện thành phố ngừng cải cách và đã thành công trong việc tiết kiệm quyền lợi cho các nhân viên hiện tại. Người phát ngôn Tom Saggau cho biết, hàng trăm sĩ quan đã rời bỏ sở trong cuộc đấu tranh kéo dài.

Saggau nói với San José Spotlight: “Kể từ thời điểm đó, bộ đã cố gắng hết sức để tăng nhân viên, nhưng chưa bao giờ là đủ - nó chỉ đáp ứng hoặc vượt quá một chút,” Saggau nói với San José Spotlight. "Chúng tôi đã từng là nước giẫm chân lên nhau trong một thời gian."

Một báo cáo gần đây của thành phố cho thấy ngân sách của SJPD đã tăng trong 20 năm qua, nhưng nhân sự lại giảm. Năm 2000, bộ phận được cấp ngân sách cho 1,358 nhân viên tuyên thệ. Trong năm 2020-21, con số đó giảm xuống khoảng 200. SJPD đã chứng kiến ​​một số lượng người nghỉ hưu cao trong năm qua. Số lượng đơn đăng ký cũng giảm kỷ lục: Từ 10,063 ứng viên trong năm 2017-18 xuống còn 3,375 trong năm tài chính vừa qua. Bộ có ngân sách 471.5 triệu đô la vào năm 2020, chiếm khoảng 30% quỹ chung của San Jose.

Nỗ lực thuê mướn

Việc tuyển dụng đã tăng lên kể từ khi sụt giảm sau năm 2012, nhưng sở cảnh sát đã có một sự sụt giảm nhỏ trong những năm gần đây. SJPD đã thuê 158 tân binh vào năm 2018, 140 người vào năm 2019 và 105 người vào năm 2020. Cho đến nay, SJPD đã thuê 74 tân binh.

Trong thời gian này, số lượng tân binh được thăng quân hàm có sự biến động: Năm 2018, Sở thăng hạng 136 tân binh, năm 2019 và 2020 thăng hạng lần lượt là 83 và 88. Một trăm mười lăm tân binh đã được thăng chức trong năm nay.

Về lý do tại sao việc tuyển dụng chứng tỏ có thách thức, Camarillo cho biết các sở cảnh sát nói chung đang phải vật lộn để thu hút các ứng viên sau khi cuộc biểu tình mùa hè năm ngoái về chính sách và công bằng chủng tộc. Nhưng một số ứng viên từ chối lời mời làm việc ở San Jose để ủng hộ các thị trấn nhỏ hơn như Sunnyvale hoặc Santa Clara, nơi họ có thể nhận được mức lương hoặc phúc lợi tốt hơn. Liên quan đến vấn đề này là thách thức trong việc thuyết phục các sĩ quan tương lai chuyển đến một trong những thành phố đắt đỏ nhất trong nước.

“Tại sao làm cảnh sát ở San Jose và trả 1 triệu đô la cho một ngôi nhà trong khi bạn có thể là cảnh sát ở các tiểu bang khác và có thể không được trả nhiều như vậy, nhưng chi phí sinh hoạt lại hợp lý hơn?” Camarillo nói.

Bob Nunez, chủ tịch NAACP San Jose / Thung lũng Silicon, đồng ý mức nhân sự thấp, nhưng cảm thấy điều quan trọng là phải đảm bảo cộng đồng có tiếng nói trong cách triển khai các sĩ quan.

“Tôi luôn tự hỏi, (nhân viên) nghĩa là gì về các loại hình dịch vụ mà họ đang nói đến? Đó có phải là những sĩ quan đã tuyên thệ thực sự? Đó có phải là loại thành viên phục vụ cộng đồng đi ra ngoài và không được trang bị vũ khí? " Nunez nói. “Đó là những điều tôi tin rằng cần phải được thảo luận… chỉ riêng việc bố trí nhân sự sẽ không phải là cách chữa khỏi tất cả.”

'Càng ít cảnh sát, càng tốt'

Ngay cả khi bộ cố gắng phát triển nhân viên của mình, nó sẽ đáp ứng nhiều cuộc gọi hơn từ cư dân San Jose. SJPD đã nhận được hơn 1.2 triệu cuộc gọi yêu cầu dịch vụ trong năm tài chính 2019-20, dẫn đến 331,000 phản hồi của nhân viên. Con số này tăng từ 274,000 phản hồi so với năm 2016-2017.

Để đáp ứng nhu cầu, bộ đã tăng số giờ làm thêm lên 300% trong thập kỷ qua — và bảy trong số top 10 nhân viên thành phố được trả lương cao nhất làm việc cho SJPD.

Saggau cho biết ông lo ngại việc làm thêm giờ sẽ khiến các sĩ quan bị kiệt sức, đặc biệt là những người đi làm từ các vùng ngoại ô xa xôi. Ông cho biết thời gian phản hồi hiện tại cho hai cuộc gọi ưu tiên trung bình là hơn 20 phút - mục tiêu là 11 phút. Ưu tiên hai cuộc gọi dành cho người bị thương, thiệt hại về tài sản, người mất tích là trẻ em hoặc người gặp rủi ro.

Sở Cảnh sát San Jose đang dần cố gắng bổ sung các đơn vị bị cắt giảm trong những năm gần đây để đảm bảo các sĩ quan luôn sẵn sàng nhận cuộc gọi 911.

“Một trong những đơn vị mà chúng tôi đang cố gắng phát triển trở lại là lực lượng thực thi giao thông,” Camarillo nói, lưu ý rằng đơn vị này từng có khoảng 50 người nhưng bây giờ giảm xuống còn khoảng 15 người. , giao thông thường là mối quan tâm số một của mọi người… vì vậy đó là một trong những đơn vị mà tôi biết rằng chúng tôi đang cố gắng đưa mọi người trở lại. ”

Trong khi biên chế là mối quan tâm hàng đầu của lực lượng cảnh sát, một số người ủng hộ coi đây là cơ hội để San Jose tái ưu tiên các nguồn lực của mình.

Raj Jayadev, người sáng lập Thung lũng Silicon De-Bug, nói với San José Spotlight: “Tôi nghĩ càng ít cảnh sát càng tốt. “Nếu điều đó có nghĩa là thành phố của chúng tôi sẽ xem xét các cách khác để giải quyết nhu cầu của người dân ngoài việc tiếp xúc với cơ quan thực thi pháp luật hoặc bị giam giữ, thì điều đó sẽ tốt hơn cho San Jose.”

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.