Informe: La disminución de las solicitudes de la policía de San José refleja una tendencia nacional
Un patrullero de la policía de San José. Foto de archivo.

El Departamento de Policía de San José está luchando con un aumento en las jubilaciones y desafíos en el reclutamiento de oficiales, según un nuevo reporte.

En el último año, 117 oficiales de San José renunciaron, muy por encima de las 69 jubilaciones que estimó el departamento, según el jefe Anthony Mata. A 2020 auditoría del departamento muestra que hay 1,149 oficiales juramentados en el departamento.

“En el próximo año, la ciudad y el departamento continuarán buscando formas de expandir la contratación de candidatos calificados y diversos”, dijo Mata en el informe. “El personal continuará trabajando para llegar a nuestro público objetivo, con el objetivo de brindar oportunidades para aprender sobre el departamento y el valor del trabajo como oficiales de policía, operadores de llamadas y despachadores, así como la recompensa de brindar un servicio público a nuestra ciudad y residentes ".

Estadísticas de oficiales juramentados que dejaron SJPD durante el año fiscal 2020-21. Foto cortesía de San José.

En los departamentos de policía de todo el país, los agentes renunciar en masa debido al aumento de las críticas y el escrutinio de los ciudadanos y los funcionarios electos a raíz de la protestas raciales. Según el New York Times, una encuesta de casi 200 departamentos de policía dijo las jubilaciones aumentaron un 45% y las renuncias aumentaron un 18% de abril de 2020 a abril de 2021 en comparación con los 12 meses anteriores.

Las solicitudes de oficiales juramentados han experimentado una fuerte disminución en los últimos años, lo que se suma a los problemas de contratación.

Los datos del informe de SJPD muestran que el departamento recibió 3,375 solicitudes juradas el año fiscal pasado. En comparación, el departamento recibió 10,063 solicitudes en 2017-18. El informe señala que parte del desafío para lograr que las personas presenten una solicitud es la "necesidad de que los oficiales dediquen una cantidad significativa de tiempo a un trabajo que se asemeja más al trabajo social que a la aplicación de la ley".

Un cuadro que muestra el número de solicitudes de funcionarios juramentados durante los últimos cinco años fiscales. Foto cortesía de San José.

Cuando se le pidió un comentario, el portavoz del SJPD, el sargento. Christian Camarillo remitió a San José Spotlight al informe de Mata.

"La narrativa de lo que es un oficial de policía y el papel de la ocupación ha cambiado", dijo Raj Jayadev, fundador de Eliminación de errores en Silicon Valley, un grupo que aboga por la reforma de la justicia penal. “De alguna manera, creo que podría ser un reflejo no solo de las decisiones individuales sobre la trayectoria profesional, sino de una reorganización más amplia del papel de la policía en general. Quizás algunas de las marcas de relaciones públicas que moralizaron el papel de los agentes de policía no tengan el mismo brillo que solían tener ".

El informe es parte de la auditoría de contratación del departamento e incluye esfuerzos de contratación durante la pandemia, presupuesto de contratación, actividades de comunicación y marketing, datos demográficos y datos de renuncia.

La Comité de Seguridad Pública, Finanzas y Apoyo Estratégico escuchará el informe el jueves y discutirá sus hallazgos.

SJPD está aumentando su contratación, con el objetivo de atraer candidatos más diversos tanto a nivel local como de fuera del estado.

El departamento no viajó para reclutar fuera del estado el año pasado debido a la pandemia de COVID-19. En cambio, su unidad de reclutamiento realizó presentaciones virtuales en 12 colegios comunitarios y universidades, incluidos seis colegios de fuera del estado y dos escuelas de California fuera del Área de la Bahía. El departamento también realizó presentaciones en cinco bases militares de EE. UU. Y una feria de trabajo para veteranos.

Los esfuerzos de reclutamiento, que Mata elogió en el informe, permitieron candidatos más diversos en el departamento, especialmente entre las mujeres. Los graduados más recientes de la academia de policía eran mujeres en un 34%, el porcentaje más alto de mujeres reclutas en la historia del departamento y un aumento del 12% con respecto a la academia de policía anterior.

Desglose masculino y femenino de las últimas cinco academias de policía. Foto cortesía de San José.

La unidad de reclutamiento de SJPD recibió $ 2.5 millones por sus esfuerzos el año pasado. Durante los últimos cinco años, el departamento contrató a Civilian, Inc., una empresa de marketing profesional, para publicidad, incluso en las redes sociales. El contrato de publicidad del departamento con Civilian, Inc. expiró en abril.

Mata calificó los resultados de marketing como "impresionantes" y dijo que los anuncios llegaron a la mayor audiencia posible. Por ejemplo, el informe dice que el sitio web de empleo Indeed generó el 74% de las solicitudes rastreables de Civilian, Inc. para el año fiscal 2019-20. Además, las impresiones en las redes sociales a través de sitios como Facebook dieron como resultado más de 1 millón de impresiones. El costo total de los servicios de Civilian, Inc. fue de $ 611,000 durante cinco años.

“El departamento continúa buscando formas nuevas e innovadoras de mejorar los esfuerzos de reclutamiento y expandir la contratación de candidatos calificados”, dice el informe. "Cada evento se analiza para determinar su éxito, alcance y posibles mejoras en la eficacia".

El Comité de Seguridad Pública, Finanzas y Apoyo Estratégico se reúne el tercer jueves de cada mes a la 1:30 pm Para ver la reunión, haga clic en aquí.

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [correo electrónico protegido] o seguir @lloydalaban en Twitter.

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