Según un nuevo informe , el Departamento de Policía de San José está lidiando con un aumento en las jubilaciones y dificultades para reclutar agentes.
En el último año, 117 agentes de San José renunciaron, una cifra muy superior a las 69 jubilaciones estimadas por el departamento, según el jefe Anthony Mata. Una auditoría del departamento realizada en 2020 muestra que hay 1,149 agentes juramentados en el departamento.
“En el próximo año, la ciudad y el departamento continuarán buscando formas de expandir la contratación de candidatos calificados y diversos”, dijo Mata en el informe. “El personal continuará trabajando para llegar a nuestro público objetivo, con el objetivo de brindar oportunidades para aprender sobre el departamento y el valor del trabajo como oficiales de policía, operadores de llamadas y despachadores, así como la recompensa de brindar un servicio público a nuestra ciudad y residentes ".
En los departamentos de policía de todo el país, los agentes han renunciado en masa debido al aumento de las críticas y el escrutinio por parte de los ciudadanos y los funcionarios electos tras las protestas raciales del verano pasado . Según el New York Times, una encuesta realizada a casi 200 departamentos de policía reveló que las jubilaciones aumentaron un 45 % y las renuncias un 18 % entre abril de 2020 y abril de 2021, en comparación con los 12 meses anteriores.
Las solicitudes de oficiales juramentados han experimentado una fuerte disminución en los últimos años, lo que se suma a los problemas de contratación.
Los datos del informe de SJPD muestran que el departamento recibió 3,375 solicitudes juradas el año fiscal pasado. En comparación, el departamento recibió 10,063 solicitudes en 2017-18. El informe señala que parte del desafío para lograr que las personas presenten una solicitud es la "necesidad de que los oficiales dediquen una cantidad significativa de tiempo a un trabajo que se asemeja más al trabajo social que a la aplicación de la ley".
Cuando se le pidió un comentario, el portavoz del SJPD, el sargento. Christian Camarillo remitió a San José Spotlight al informe de Mata.
“La concepción de lo que es un agente de policía y el papel de la profesión han cambiado”, afirmó Raj Jayadev, fundador de Silicon Valley De-Bug , un grupo que aboga por la reforma de la justicia penal. “En cierto modo, creo que podría ser un reflejo no solo de las decisiones individuales sobre la trayectoria profesional, sino también de una redefinición más amplia del papel de la policía en general. Quizás parte de la imagen pública que moralizaba el papel de los agentes de policía ya no tiene el mismo impacto que antes”.
El informe es parte de la auditoría de contratación del departamento e incluye esfuerzos de contratación durante la pandemia, presupuesto de contratación, actividades de comunicación y marketing, datos demográficos y datos de renuncia.
El Comité de Seguridad Pública, Finanzas y Apoyo Estratégico examinará el informe el jueves y debatirá sus conclusiones.
SJPD está aumentando su contratación, con el objetivo de atraer candidatos más diversos tanto a nivel local como de fuera del estado.
El departamento no viajó para reclutar fuera del estado el año pasado debido a la pandemia de COVID-19. En cambio, su unidad de reclutamiento realizó presentaciones virtuales en 12 colegios comunitarios y universidades, incluidos seis colegios de fuera del estado y dos escuelas de California fuera del Área de la Bahía. El departamento también realizó presentaciones en cinco bases militares de EE. UU. Y una feria de trabajo para veteranos.
Los esfuerzos de reclutamiento, que Mata elogió en el informe, permitieron candidatos más diversos en el departamento, especialmente entre las mujeres. Los graduados más recientes de la academia de policía eran mujeres en un 34%, el porcentaje más alto de mujeres reclutas en la historia del departamento y un aumento del 12% con respecto a la academia de policía anterior.
La unidad de reclutamiento de SJPD recibió $ 2.5 millones por sus esfuerzos el año pasado. Durante los últimos cinco años, el departamento contrató a Civilian, Inc., una empresa de marketing profesional, para publicidad, incluso en las redes sociales. El contrato de publicidad del departamento con Civilian, Inc. expiró en abril.
Mata calificó los resultados de marketing como "impresionantes" y dijo que los anuncios llegaron a la mayor audiencia posible. Por ejemplo, el informe dice que el sitio web de empleo Indeed generó el 74% de las solicitudes rastreables de Civilian, Inc. para el año fiscal 2019-20. Además, las impresiones en las redes sociales a través de sitios como Facebook dieron como resultado más de 1 millón de impresiones. El costo total de los servicios de Civilian, Inc. fue de $ 611,000 durante cinco años.
“El departamento continúa buscando formas nuevas e innovadoras de mejorar los esfuerzos de reclutamiento y expandir la contratación de candidatos calificados”, dice el informe. "Cada evento se analiza para determinar su éxito, alcance y posibles mejoras en la eficacia".
El Comité de Seguridad Pública, Finanzas y Apoyo Estratégico se reúne el tercer jueves de cada mes a la 1:30 pm. Para ver la reunión, haga clic aquí.
Puedes contactar con Lloyd Alaban en [email protected] o seguirlo en Twitter en @lloydalaban.
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