La fórmula defectuosa de San José anuló los aumentos salariales de los trabajadores.

Una fórmula salarial poco conocida utilizada por San José se actualizará, lo que supondrá un aumento salarial para algunos de los trabajadores peor pagados de la ciudad, tras un año en el que sus sueldos no subieron en absoluto.

El martes, el Ayuntamiento aprobó por unanimidad modificaciones a su política de “salario digno”, una medida que abarca a los trabajadores empleados por empresas con contratos de servicios en San José y que busca garantizar que sus salarios se ajusten al creciente costo de vida de la ciudad. La modificación introduce ajustes técnicos a la metodología para establecer un salario mínimo por hora para dichos trabajadores. También incluye un aumento salarial único para que el salario mínimo se equipare al que habría tenido si se hubiera ajustado adecuadamente el año pasado.

Este ajuste normativo, aunque poco acertado, surge en respuesta a las advertencias de defensores laborales y otros sectores que señalan que una fórmula defectuosa ha estado perjudicando a los trabajadores durante años. El año pasado, el salario digno en San José no aumentó en absoluto.

“Fue un resultado positivo para las familias que están pasando por momentos muy difíciles”, declaró Jean Cohen, directora ejecutiva del Consejo Laboral de South Bay, a San José Spotlight.

Este cambio implica que los trabajadores amparados por la política de salario digno verán un aumento salarial mayor del que habrían recibido de otro modo el 1 de julio, fecha en que se ajusta el salario mínimo cada año. Los funcionarios municipales estiman que este aumento se traducirá en aproximadamente un dólar adicional por hora para los trabajadores al momento de sus próximas negociaciones contractuales. La ciudad no otorgará pagos retroactivos para compensar a los trabajadores por el lento crecimiento salarial de años anteriores.

“Esperamos que lo ocurrido el martes sirva para replantear la situación y recordarnos la responsabilidad de garantizar que los contratos que la ciudad tiene con los ciudadanos reflejen nuestros valores”, dijo Cohen.

En la reunión del martes, los defensores señalaron que, si bien los residentes del Área de la Bahía se enfrentaron a un aumento del 20% en los precios de los productos de primera necesidad en los últimos seis años, el salario digno de San José solo ha aumentado un 14.7%, alcanzando los 26.73 dólares por hora sin prestaciones sanitarias este año.

El salario mínimo de San José , que cubre a todos los trabajadores de la ciudad que no están empleados por empresas con contratos de servicios municipales, está fijado en 18.45 dólares por hora.

La política de salario digno, implementada por primera vez en 1998, abarca cientos de contratos municipales con empresas que prestan una amplia variedad de servicios, como la administración de estacionamientos, la reparación de automóviles, el mantenimiento de instalaciones, los servicios de alimentación y el control de plagas. Una política similar, con una metodología ligeramente diferente, también cubre a los trabajadores empleados por empresas que operan en el Aeropuerto Internacional Mineta de San José.

El salario digno por hora, ajustado anualmente, se basa en una combinación de dos factores: los indicadores federales de pobreza y las cifras locales destinadas a reflejar el costo de vida en San José.

Para obtener estas cifras locales —que incluyen gastos diarios como transporte, servicios de salud y vivienda— San José se ha basado en datos proporcionados por un proveedor externo. Sin embargo, las autoridades indicaron que dicho proveedor modificó recientemente su metodología de recopilación de datos, lo que ha generado inconsistencias con informes anteriores.

“Comenzamos a analizarlo en profundidad hace un par de años, y su cambio de metodología se volvió realmente incomprensible y confuso para todos nosotros”, dijo el director de Obras Públicas, Matt Loesch, durante la reunión. “Así que queríamos aclararlo y hacerlo transparente”.

Tras revisar políticas similares de salario digno adoptadas en otras partes de California, los funcionarios de San José propusieron descartar el dudoso conjunto de datos propietario y, en su lugar, basarse en el índice de precios al consumidor del gobierno federal para el Área de la Bahía, una medida de la inflación en la región. Este es el mismo método que se ha utilizado durante mucho tiempo para establecer los salarios dignos de los trabajadores del aeropuerto, como los que trabajan en los puestos de venta.

Loesch sugirió que el impacto del cambio de política en el presupuesto de la ciudad será mínimo, señalando que los trabajadores cubiertos por los contratos más importantes de la ciudad (servicios de limpieza y seguridad) ya cobran muy por encima de las nuevas tarifas y, por lo tanto, no se verán afectados.

Si bien los defensores de los derechos laborales se pronunciaron a favor del ajuste de la fórmula, instaron a la ciudad a que lo complementara con un aumento salarial para los trabajadores del aeropuerto. La discrepancia entre la fórmula del salario digno para estos trabajadores y otros en la ciudad ha resultado en aumentos salariales significativamente menores para los empleados del aeropuerto SJC. Este año, los trabajadores del aeropuerto cubiertos por la política de salario digno recibieron $21.34 por hora antes de beneficios, aproximadamente $5 menos que sus colegas en otras partes de la ciudad.

Martha Adame, una de las trabajadoras del aeropuerto que intervinieron en la reunión, afirmó que este nivel de remuneración le dificulta pagar el alquiler y otras necesidades básicas.

“Me siento muy frustrada porque tengo la sensación de que los empleados del aeropuerto no somos importantes”, dijo.

Comuníquese con Keith Menconi a través de [email protected] o @KeithMenconi en X.