Silver Taube: recordando las vidas perdidas en el lugar de trabajo en el Día de los Trabajadores

En abril 28, 1970, el Ley OSH entró en vigor. Desde entonces, las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo han mejorado. Pero a pesar del progreso, demasiados trabajadores aún corren un grave riesgo de sufrir lesiones, enfermedades o la muerte en el trabajo.

El Día de los Trabajadores, un día en recuerdo de los trabajadores muertos, discapacitados o lesionados en el trabajo, se celebra anualmente el 28 de abril. Este año, la organización sin fines de lucro de salud y seguridad Trabajo seguro está organizando un evento a las 6 pm en el Salón del Sindicato Internacional de Trabajadores en 2195 Fortune Drive en San José con grupos comunitarios y sindicatos. El evento contará con Cal/OSHA, OSHA federal, trabajadores de diversas industrias, líderes sindicales, comida filipina, exhibiciones interactivas y música.

Estados Unidos tenía un total de 5,190 lesiones laborales mortales en 2021, lo que significa que un trabajador murió cada 101 minutos por una lesión laboral en el transcurso del año. La cantidad de lesiones laborales mortales aumentó un 8.9 % de 4,764 en 2020. La tasa de lesiones mortales fue de 3.6 muertes por cada 100,000 2021 trabajadores a tiempo completo en 2016, la tasa más alta desde 3.4, frente a 100,000 por cada 2020 2019 trabajadores en 3.5. La tasa previa a la pandemia en 100,000 fue de 2020 muertes por cada XNUMX trabajadores. En XNUMX, el industria de la construcción privada representó 1,008 muertes, o el 21.2% del total de muertes. Le siguió el transporte y almacenamiento con 805 muertes, o el 16.9% del total de muertes.

La industria del cuidado de la salud y el comercio minorista experimentó una gran cantidad de lesiones y enfermedades. En 2020 hubo 78,740 casos de lesiones y enfermedades laborales no fatales eso resultó en al menos un día fuera del trabajo entre las enfermeras registradas en la industria privada. Este fue un aumento de casi el 291%, aproximadamente cuatro veces más casos en comparación con 2019, cuando hubo 20,150 casos de este tipo. También hubo 806,200 casos de lesiones y enfermedades en la atención médica y asistencia social privadas, un aumento del 40 % con respecto a 2019. Esto fue impulsado por un aumento del 958 % en los casos de enfermedades. El comercio minorista privado experimentó un aumento del 217% en los casos de enfermedad.

Por cuarto año consecutivo desde 2016, aumentaron las muertes de hispanos y latinos en el lugar de trabajo. Los trabajadores hispanos y latinos representaron el 22.5% de muertes en el lugar de trabajo en 2020, frente al 20.4% en 2019.

Las estadísticas de violencia en el lugar de trabajo son asombrosas. Había 392 homicidios en el lugar de trabajo en 2020. También hubo 37,060 lesiones no fatales en el lugar de trabajo como resultado de una lesión intencional de otra persona. Los cinco grupos ocupacionales con más homicidios en el lugar de trabajo en 2020 fueron ventas, transporte y movimiento de materiales, administración, construcción y extracción, y producción.

Los trabajadores de comida rápida experimentan altos niveles de violencia en el lugar de trabajo. en un reporte por UC Berkeley, un análisis de las llamadas al 911 realizadas desde lugares de comida rápida en las principales ciudades de California muestra que muchos restaurantes de comida rápida experimentan altas tasas de actividad violenta, incluidos asaltos, agresiones sexuales y robos. En 643 ubicaciones en nueve ciudades, los investigadores identificaron 77,200 incidentes violentos o amenazantes durante un período de cuatro años.

Un trabajador de McDonald's entrevistado para el informe de UC Berkeley fue asaltado y golpeado hasta el punto de sufrir una conmoción cerebral por un hombre al que había golpeado inadvertidamente con un recogedor. Otro fue asfixiado detrás de la caja registradora por un cliente. Un joven trabajador de KFC recibió un disparo con una pistola de aire comprimido afuera del autoservicio y la gerencia ofreció poco apoyo. Otros trabajadores describieron haber sido asaltados a punta de pistola, golpeados a través de la ventana del autoservicio, acosados ​​​​por clientes enojados y amenazados verbalmente. El lunes, hubo una protesta en un Jack in the Box en Story Road en San José porque dos trabajadores fueron llevados al hospital después de que un cliente los golpeara y pateara brutalmente.

El modelo de franquicia juega un papel importante en el fracaso para prevenir la violencia en el lugar de trabajo en los restaurantes de comida rápida. Los franquiciados que quieran hacer lo correcto se ven obstaculizados por onerosas restricciones económicas y operativas impuestas por las empresas matrices. Las grandes marcas globales como McDonald's, Jack in the Box y Burger King no tienen ningún incentivo para combatir la violencia en las franquicias porque pueden evadir la responsabilidad legal bajo las leyes actuales. Un proyecto de ley presentado recientemente en la Asamblea, AB 1228, impondría responsabilidad solidaria a las empresas matrices y les exigiría apoyar a los franquiciados para resolver problemas como la violencia en el lugar de trabajo y otras infracciones en el lugar de trabajo.

Las reglamentaciones de prevención de la violencia en el lugar de trabajo de California se aplican actualmente solo a los industria del cuidado de la salud. El 15 de febrero, el senador estatal Dave Cortese presentó SB 553, que requeriría que Cal/OSHA adopte reglamentos que requieran que cualquier empleador que no esté sujeto a los reglamentos de atención médica adopte un plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo como parte del plan de prevención de lesiones y enfermedades del empleador.

Cal/OSHA está trabajando en las normas propuestas para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo de la industria general. En mayo de 2022, Cal/OSHA emitió una borrador revisado de una regulación propuesta para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo aplicable a todas las industrias que requeriría que los empleadores implementen medidas para prevenir y responder a la violencia en el lugar de trabajo. El reglamento propuesto aún no ha sido adoptado.

Ante los graves problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, la administración de Trump revocó las protecciones de seguridad en el lugar de trabajo de larga data, centrándose en las reglas de seguridad en el trabajo, los exámenes de seguridad y los informes de lesiones, y recortando los presupuestos y el personal de las agencias.

En el otoño de 2019, la OSHA federal comenzó a reducir el número de inspecciones, una política que sigue en vigor en la actualidad. En el primer año de la pandemia de COVID-19, OSHA estuvo ausente en gran medida de los lugares de trabajo. Si bien la cantidad de inspectores e inspecciones mejoró en el año fiscal 2021, aún queda mucho por hacer.

OSHA debe participar en una aplicación más rigurosa de las leyes de salud y seguridad, y California debe promulgar un estándar de violencia en el lugar de trabajo. También debemos rendir homenaje a los trabajadores que murieron, quedaron discapacitados o lesionados en el trabajo. Esperamos verlo en el Día de los Trabajadores el 28 de abril a las 6:1295 p. m. en el Salón de los Trabajadores en XNUMX Fortune Drive. El evento es gratis, pero por favor registro en línea.

La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].