Sau lời đe dọa đình công, một thỏa thuận sơ bộ đã đạt được với các công đoàn khu vực công San Jose.

Thành phố San Jose đã đạt được thỏa thuận hợp đồng sơ bộ với các công nhân thuộc công đoàn khu vực công, có khả năng tránh được một cuộc đình công và chấm dứt bế tắc kéo dài nhiều tháng về các yêu cầu tăng lương và bảo vệ người lao động.

Thỏa thuận sơ bộ đạt được hôm thứ Năm đã phá vỡ thế bế tắc trong đàm phán giữa các nhà lãnh đạo thành phố và hai công đoàn lớn thuộc khu vực công, IFPTE Local 21 và MEF-AFSCME Local 101, đại diện cho hơn một nửa trong số gần 8,000 lao động của thành phố.

So với đề xuất hồi tháng 6 của thành phố về việc cập nhật hợp đồng ba năm cho người lao động, đề xuất mới bao gồm một số ưu đãi dành cho nhân viên thành phố, bao gồm khoản tiền mặt trả một lần và các biện pháp bảo vệ mở rộng chống lại rủi ro mất việc làm do trí tuệ nhân tạo gây ra. Tuy nhiên, nó vẫn còn thấp hơn nhiều so với mức tăng lương mà người lao động đã yêu cầu.

“Chúng tôi đã đạt được một hợp đồng công nhận và tôn trọng người lao động, những người luôn giữ cho thành phố vận hành,” Carlos Murillo, một kỹ sư tại Sân bay Quốc tế San Jose Mineta và là thành viên công đoàn IFPTE tham gia vào nhóm đàm phán, nói với San José Spotlight. “Nó không phải là tất cả những gì chúng tôi muốn hoặc tất cả những gì các gia đình lao động trong cộng đồng cần, nhưng đó là một bước đi đúng hướng.”

Các công đoàn và thành phố vẫn cần phê chuẩn thỏa thuận để nó được hoàn tất. Dự kiến ​​các công đoàn sẽ tổ chức bỏ phiếu thành viên vào đầu tuần tới.

Các cuộc đàm phán đã diễn ra từ tháng Hai để thay thế hợp đồng ba năm trước đó của người lao động, vốn đã hết hạn vào cuối tháng Sáu sau khi người lao động từ chối cái mà thành phố gọi là "đề nghị cuối cùng tốt nhất và dứt khoát".

Do các cuộc đàm phán hợp đồng phần lớn bị đình trệ, hàng nghìn thành viên công đoàn đã bỏ phiếu vào tháng 8 để cho phép đình công nếu các cuộc đàm phán vẫn tiếp tục bế tắc. Theo các quan chức công đoàn, nếu công nhân thực hiện lời đe dọa đình công, đây sẽ là hành động đình công lớn nhất diễn ra ở San Jose kể từ năm 1981.

Đề nghị hồi tháng 6 của thành phố bao gồm tăng lương 9% trong ba năm tới.

Tuy nhiên, người lao động cho rằng mức tăng lương như vậy — thấp hơn mức tăng 15% được quy định trong hợp đồng vừa hết hạn — thậm chí còn không theo kịp lạm phát ở khu vực South Bay. Hơn nữa, họ cho rằng mức lương thấp đã khiến nhiều người lao động thành phố bỏ việc, làm suy giảm chất lượng dịch vụ công.

Theo thỏa thuận sơ bộ mới, thành phố San Jose đề nghị trả cho người lao động một khoản tiền mặt một lần tương đương 1% mức lương cơ bản hàng năm của họ - một khoản thanh toán mà các quan chức cho biết nhằm mục đích giúp bù đắp chi phí sinh hoạt đang tăng nhanh. Ngoài ra, thỏa thuận cũng bao gồm lời hứa tăng lương thêm 1% vào năm thứ ba của hợp đồng nếu ngân sách thành phố đạt được một số mục tiêu nhất định.

“Những thỏa thuận này giúp tránh được cuộc đình công và sự gián đoạn các dịch vụ của thành phố,” các nhà quản lý thành phố cho biết trong một tuyên bố được đưa ra hôm thứ Sáu để thông báo về thỏa thuận sơ bộ. “Chúng tôi biết ơn đội ngũ nhân viên tận tâm của mình, những người luôn làm việc với lòng trắc ẩn, phục vụ với niềm tự hào và tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của chúng ta mỗi ngày.”

Thành phố San Jose đang đối mặt với những hạn chế ngân sách nghiêm ngặt. Ngân sách 5.5 tỷ đô la mà thành phố thông qua hồi tháng 6 đã cân bằng khoản thâm hụt 50 triệu đô la bằng cách sử dụng quỹ dự trữ và cắt giảm mạnh các dịch vụ công. Trong khi đó, thành phố dự kiến ​​sẽ tiếp tục đối mặt với khoản thâm hụt hơn 10 triệu đô la trong hai năm tài chính tiếp theo.

Đầu tuần này, các lãnh đạo công đoàn vùng South Bay đã gia tăng áp lực lên San Jose hơn nữa khi Hội đồng Lao động South Bay, một tổ chức có ảnh hưởng chính trị lớn, cho phép 105 công đoàn thành viên tiến hành đình công để thể hiện sự đoàn kết với bất kỳ cuộc đình công tiềm tàng nào của công nhân San Jose.

Thỏa thuận cuối cùng cũng bao gồm các biện pháp nhằm giải quyết những lo ngại của người lao động liên quan đến việc San Jose nhanh chóng áp dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo. Trong số các biện pháp bảo vệ đó, thỏa thuận cấm thành phố sử dụng phần mềm AI làm yếu tố duy nhất trong các quyết định liên quan đến tuyển dụng, sa thải, thăng chức và kỷ luật nhân viên.

Các nhân viên ở San Jose đang hy vọng tránh được kịch bản thành phố sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo mới để tiết kiệm tiền bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ và cắt giảm số lượng nhân viên.

“Tôi nghĩ những biện pháp bảo vệ mà thành phố đã đồng ý đưa ra chính là những tấm lưới an toàn bao quanh nỗi sợ hãi đó,” Nick Rovetto, một nhân viên thành phố kiêm chủ tịch Chi hội San Jose của AFSCME, nói với San José Spotlight. “Đây chắc chắn sẽ là một cuộc thảo luận tiếp diễn.”

Các lãnh đạo công đoàn cho biết thỏa thuận mới cũng bao gồm những thắng lợi khác cho người lao động. Những thắng lợi đó bao gồm khả năng mở rộng quyền lợi lương hưu, việc áp dụng phụ cấp mệt mỏi cho một số người lao động và việc mở rộng các biện pháp bảo vệ trọng tài hợp đồng cho nhiều người lao động hơn.

Bất chấp những tiến triển đạt được, Rovetto cho biết vẫn không thể loại trừ hoàn toàn khả năng đình công.

“Cho đến khi quá trình phê chuẩn kết thúc trong khoảng một tuần tới, tôi không muốn nói rằng điều đó không thể xảy ra,” ông nói. “Với việc mọi người đều lên tiếng mạnh mẽ về cảm giác bị đánh giá thấp… tôi nghĩ các thành viên của chúng ta có thể sẽ do dự trước khi bỏ phiếu phê chuẩn.”

Liên hệ với Keith Menconi qua địa chỉ email [email protected] hoặc @KeithMenconi trên X.