Thị trưởng San Jose Matt Mahan muốn khấu trừ tới 5% lương của các đồng nghiệp nếu họ không đạt được mục tiêu của toàn thành phố — một chính sách mà nhiều thành viên hội đồng cho rằng sẽ gây bất lợi cho người dân vốn đã không được phục vụ đầy đủ.
Chính sách “ Trả lương theo hiệu quả ” được đưa ra như một phần trong thông điệp ngân sách tháng 3 của ông Mahan sau khi ông nói rằng Tòa thị chính cần thể hiện trách nhiệm giải trình cao hơn trong việc giải quyết các vấn đề như tình trạng vô gia cư và an ninh công cộng. Các thành viên Hội đồng thành phố, bao gồm Pamela Campos, Domingo Candelas, David Cohen, Rosemary Kamei và Peter Ortiz, đã phản hồi bằng cách bày tỏ lo ngại trong các cuộc thảo luận ngân sách tháng trước về việc chính sách này có thể khiến các nhà lãnh đạo thành phố theo đuổi những ưu tiên được lòng dân hơn là những nhu cầu cụ thể của cộng đồng.
Đề xuất này dự kiến sẽ được Hội đồng thành phố thảo luận lần cuối vào ngày 10 tháng 2025 như một phần của quá trình phê duyệt ngân sách năm 26-XNUMX.
“Nó nằm ngay trong bộ công cụ của các chính phủ độc tài, nơi họ đang cố gắng dập tắt sự bất đồng chính kiến,” Cohen nói với San José Spotlight. “Trong một nền dân chủ đại diện, nơi chúng ta có 11 viên chức được bầu ra đang cố gắng đưa ra quyết định, thì mọi lá phiếu không nên nhất trí. Chúng ta nên chấp nhận thực tế là mọi người có những ý tưởng khác nhau về cách đưa ra giải pháp.”
Cohen cho biết ông lo ngại cuộc thảo luận ngân sách tuần tới sẽ chủ yếu tập trung vào một chính sách khác của Mahan, đề xuất thành phố bắt giữ những người vô gia cư vì từ chối nơi trú ẩn – điều này có thể khiến cuộc thảo luận về chế độ trả lương theo hiệu quả trở nên thứ yếu.
Cohen cho biết: “Khi tôi nêu ra những câu hỏi mà tôi cho là chính đáng về việc liệu điều này có thực sự phải diễn ra ngay bây giờ hay liệu chúng ta có thể trì hoãn và thảo luận kỹ lưỡng hơn hay không, thì thị trưởng đã rất coi thường điều đó”.
Phó Thị trưởng Pam Foley , người đồng bảo trợ cho chính sách "Trả lương theo hiệu quả", cho biết chính sách này sẽ mang lại lợi ích cho cư dân vùng sâu vùng xa chứ không gây hại cho họ. Bà cho biết quản lý thành phố sẽ trình bày với các thành viên hội đồng vào tháng 9 bản phân tích về chính sách này và khả năng triển khai trong năm tài chính tiếp theo. Đề xuất gần đây nhất đã bỏ qua chính sách do ông Mahan soạn thảo ban đầu để tránh cần sự chấp thuận của cử tri San Jose.
“Theo một số cách, nó làm tăng tiếng nói của thiểu số, vì nó làm tăng những gì bạn nói với nhóm toàn thể,” Foley nói tại cuộc họp của Ủy ban Quy tắc ngày 14 tháng XNUMX. “Điều quan trọng là phải biết rằng tôi đang bị ràng buộc bởi một tiêu chuẩn, và thành thật mà nói, điều này sẽ không ảnh hưởng đến tôi vì tôi hết hạn. Tôi đã ra đi trước khi điều này ảnh hưởng đến tôi, nhưng không có nghĩa là tôi không có vai trò trong quyết định này.”
Tại cuộc họp, Mahan cho biết các nhà lãnh đạo thành phố sẽ được đánh giá hàng năm trên các bảng điểm và bảng điều khiển lĩnh vực trọng tâm bằng cách sử dụng cùng một mô hình trả lương dựa trên hiệu suất được sử dụng cho các trưởng phòng ban của thành phố. Chính sách của ông tương tự như văn hóa công nghệ của Thung lũng Silicon, nơi người lao động được đánh giá dựa trên thành tích.
Mahan không trả lời yêu cầu bình luận.
Nếu hiệu suất chung của thị trưởng và các thành viên hội đồng giảm xuống dưới 100% so với mục tiêu đã đề ra, 5% lương của họ sẽ bị cắt giảm tương ứng dựa trên mức độ thực tế đạt được các mục tiêu ưu tiên.
Hiện tại, mức lương được quyết định bởi Ủy ban Thiết lập Lương gồm bốn thành viên , ủy ban này độc lập thiết lập mức lương cho thị trưởng và các thành viên hội đồng. Ủy ban này thiết lập mức lương và sẽ xem xét lại sau mỗi 5 năm, với việc hội đồng và thị trưởng nhận được mức tăng lương hàng năm dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt — nhưng không quá 5% mỗi năm. Trước đây, các thành viên hội đồng tự phê duyệt mức lương của mình, nhưng điều đó đã thay đổi vào năm 2018 khi cử tri thông qua Biện pháp U. Các ủy viên được bổ nhiệm bởi Ủy ban Dịch vụ Dân sự của thành phố.
Đề xuất Trả lương theo Hiệu suất sẽ thay thế thẩm quyền của ủy ban. Thay vào đó, ủy ban sẽ nhận được báo cáo hàng năm về mục tiêu và hiệu suất của các thành viên hội đồng sau khi báo cáo được hội đồng xem xét và phê duyệt lần đầu tiên.
“Như đồng nghiệp của tôi là Nghị viên Cohen gần đây đã viếtCampos nói với San José Spotlight rằng "trách nhiệm giải trình đến từ các cuộc bầu cử, phiên điều trần công khai, kiểm toán và sự giám sát của giới truyền thông". "Cần phải khám phá thêm để đảm bảo rằng cách chúng ta đo lường thành công trong dịch vụ công phản ánh sự hợp tác và lãnh đạo cần thiết để mang lại các giải pháp lâu dài cho cộng đồng mà chúng ta được bầu để phục vụ".
Các thành viên hội đồng George Casey và Michael Mulcahy ủng hộ đề xuất này. Casey cho biết nhiều biện pháp đánh giá hiệu suất đã có trong cả khu vực công và tư.
Casey cho biết tại cuộc họp: "Mọi người có một mức độ khó chịu và thờ ơ đối với quá trình chính trị của chúng tôi, và sự mất kết nối mà họ tin là tồn tại giữa các chính trị gia địa phương và các vấn đề thực tế quan trọng đối với họ". "Việc chứng minh với họ rằng chúng tôi có thể tham gia vào trò chơi này hy vọng sẽ tạo ra một số loại hồi sinh hoặc tiếp thêm sinh lực cho họ và cho họ biết rằng chúng tôi nghiêm túc về các vấn đề quan trọng đối với họ".
Liên hệ với Vicente Vera qua địa chỉ [email protected] hoặc theo dõi @VicenteJVera trên X.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.