Cảnh sát trưởng San Jose lọt vào vòng chung kết nói về công bằng chủng tộc, thiên vị về trị an và sử dụng vũ lực

Bảy nhà lãnh đạo thực thi pháp luật cạnh tranh để trở thành cảnh sát trưởng tiếp theo của San Jose vào thứ Bảy đã trả lời các câu hỏi của cư dân về mọi thứ, từ bình đẳng chủng tộc đến chính sách thiên vị và sử dụng vũ lực.

Diễn đàn ảo được tạo điều kiện bởi Gary Peterson, người dẫn đầu quá trình tuyển dụng. Anh ấy đã chọn một số ít câu hỏi từ hơn 500 nộp qua một cuộc khảo sát trực tuyến.

các diễn đàn đã bị trì hoãn hai lần sau khi thành phố nhận được câu hỏi, bao gồm từ San José Spotlight, về lý do tại sao không có ứng cử viên bên ngoài nào được xem xét. Thời gian bổ sung cho phép thành phố đưa Justin Doll và Larry Scirotto, hai ứng cử viên bên ngoài, vào vòng chung kết.

Năm trong số các ứng cử viên là sĩ quan hiện tại hoặc cựu sĩ quan của SJPD, với bốn trong số họ vẫn làm việc với bộ: Phó cảnh sát trưởng Anthony Mata, Phó cảnh sát trưởng Heather Randol, Đội trưởng cảnh sát Jason Ta và Quyền cảnh sát trưởng David Tindall. Jeremy Bowers trở thành cảnh sát trưởng Piedmont vào năm 2016 sau khi gia nhập SJPD bắt đầu từ năm 1996.

Doll là cảnh sát trưởng ở Anchorage, và Scirotto là trợ lý cảnh sát trưởng đã nghỉ hưu từ Sở cảnh sát Pittsburgh, Pennsylvania.

Bốn trong số bảy ứng cử viên là người da màu, và Randol là ứng cử viên phụ nữ duy nhất.

Thành phố đang tìm cách thay thế Cảnh sát trưởng Eddie Garcia đã nghỉ hưu vào tháng XNUMX. Việc lựa chọn một cảnh sát trưởng mới được đưa ra sau nhiều xáo trộn đối với Sở Cảnh sát San Jose, bao gồm bài đăng trên Facebook phân biệt chủng tộc, khiếu nại quá mức và các sĩ quan nhắm mục tiêu và chế nhạo những người biểu tình ôn hòa.

Công bằng chủng tộc

Diễn đàn mở ra với mỗi ứng viên giải thích cách họ giải quyết công bằng chủng tộc và phân biệt chủng tộc có hệ thống trong việc kiểm soát chính sách. Tất cả đều đồng ý rằng cơ quan thực thi pháp luật có vai trò thúc đẩy sự bình đẳng và cam kết sẽ làm việc để đảo ngược văn hóa trong bộ. Họ cũng cam kết sẽ tạo ra nhiều khóa đào tạo về thành kiến ​​chủng tộc để đảm bảo tất cả cư dân được đối xử bình đẳng.

Mata cam kết làm việc với các nhóm, chẳng hạn như SOMOS Mayfair và Silicon Valley De-Bug, giống như anh ấy đang làm phó giám đốc.

“Thông qua các mối quan hệ đối tác này, tôi đã có thể xác định các rào cản và hạn chế và thực hiện các thay đổi cần thiết đối với chính sách và thủ tục để chúng tôi cung cấp các dịch vụ công bằng và công bằng,” Mata nói.

Randol, người phụ nữ đầu tiên lãnh đạo văn phòng thám tử SJPD, cho biết thừa nhận sự thiên vị tồn tại trong đồng thau là bước đầu tiên.

Bà nói: “Chúng tôi đã giải quyết tội phạm mà không xem xét những tác động rộng lớn hơn mà nó gây ra đối với cộng đồng. “Và đó là điều chúng ta phải xem xét và cân nhắc. Chúng tôi, sở cảnh sát, không thể bỏ qua vai trò của chúng tôi trong việc góp phần vào tình trạng hiện nay ”.

Scirotto đồng ý, nói rằng một số sĩ quan có thể không quen với cách một số chính sách cảnh sát bắt nguồn từ thời Jim Crow.

“Nhưng các thành viên trong cộng đồng rất ý thức về cách họ được đối xử và có trải nghiệm sống trong môi trường đó và mức độ tin tưởng bị giảm sút vì điều đó,” ông nói.

Tội ác về chất lượng cuộc sống

Các ứng cử viên nhất trí về tầm quan trọng của việc làm việc với các chuyên gia sức khỏe tâm thần để phân tích các tình huống khủng hoảng và hứa sẽ kết hợp công nghệ trong việc kiểm soát.

Mata nói: “Chúng tôi biết rằng không phải mọi cuộc gọi đều yêu cầu phản hồi của cảnh sát. "Đây là một cách để tạo ra hiệu quả."

Trong khi đó, Bowers cho biết việc giảm thời gian phản hồi sẽ có nghĩa là các tội phạm về chất lượng cuộc sống, chẳng hạn như đột nhập ô tô, có thể bị ngăn chặn.

“Tôi sẽ triệu tập một nhóm làm việc để cùng nhau… xem xét khả năng đáp ứng của chúng tôi,” Bowers nói. "Nhìn vào việc điều động ưu tiên của chúng tôi, khả năng của nó và hiệu suất của nó."

Trách nhiệm và kỷ luật

Các ứng cử viên cho biết họ nhận thức được sự phản đối kịch liệt của công chúng sau khi nhận thức được sự thiếu kỷ luật đối với các sĩ quan đã bị cảnh sát buộc tội tàn bạo ở các thành phố khác. Họ cũng muốn đảm bảo rằng các sĩ quan có thể lên tiếng chống lại hành vi phân biệt đối xử từ các sĩ quan đồng nghiệp của họ mà không sợ bị trả thù.

Randol và Mata sẽ đảm bảo các sĩ quan có một cách dễ dàng để báo cáo các sĩ quan đồng nghiệp nếu họ vượt quá vai trò của mình. Tạ muốn ưu tiên các vấn đề kỷ luật khi họ đưa ra và giải quyết chúng một cách “kịp thời” và thấu đáo.

Scirotto nhớ lại khoảng thời gian anh phải khiển trách một sĩ quan bắt nạt một thiếu niên, hứa sẽ làm điều tương tự nếu một sĩ quan SJPD bị bắt quả tang lạm dụng quyền lực của anh ta.

Scirotto nói: “Có sự khác biệt giữa sai lầm của khối óc và sai lầm của con tim. “Chúng tôi đã hành động để làm gương cho những gì là đúng đắn và chỉ là không một viên chức nào dám vượt quá chuyên môn và những hành vi trái đạo đức, trái đạo đức, trái pháp luật sẽ bị trừng phạt nghiêm khắc”.

Tindall muốn đảm bảo rằng SJPD sẽ không tuyển dụng những kẻ xấu.

“Những trường hợp như vụ giết người của George Floyd đã làm mất lòng tin của công chúng đối với chúng tôi. Nhưng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy những thay đổi về trọng tài để chúng tôi có được sự minh bạch và trách nhiệm giải trình, ”Tindall nói.

Cải thiện quan hệ giữa cộng đồng và cảnh sát

Peterson đặt nhiều câu hỏi về cách cảnh sát tương tác với công chúng và xây dựng cầu nối giữa người dân và cảnh sát. Một ý tưởng bao gồm việc sử dụng các sĩ quan đa ngôn ngữ để tiếp cận.

Ta nói: “Không có công thức bí mật nào để kết nối với các cộng đồng bị thiệt thòi. “Nhưng nếu bạn không có những kết nối này, những cuộc trò chuyện này, bạn sẽ không bao giờ cải thiện được những vấn đề mà bạn thấy khi giao tiếp không hiệu quả”.

Cảnh sát trưởng mới của thành phố sẽ nắm quyền lãnh đạo một sở đã bị chỉ trích trong những tháng gần đây sau khi xử lý San Jose's Cuộc biểu tình liên quan đến George Floyd vào tháng Năm.

“Mỗi khi bất kỳ thành viên nào của sở cảnh sát… tiếp xúc với một thành viên của cộng đồng, đó là cơ hội gắn kết và xây dựng mối quan hệ,” Doll nói. “Người đứng đầu thực sự có trách nhiệm thiết lập giai điệu đó cho anh ta hoặc cô ta, nhưng cũng là tất cả các cách thông qua toàn bộ tổ chức.”

Tuyển dụng và duy trì

Các quan chức đã than thở trong những tuần gần đây rằng số lượng cảnh sát đang giảm dần.

Các ứng cử viên cam kết sẽ khuyến khích nhiều người San Joseans nộp đơn để trở thành cảnh sát và thúc đẩy tuyển dụng các sĩ quan từ các nguồn gốc chủng tộc, tôn giáo và kinh tế khác nhau.

Tạ cho biết Bộ phải làm nhiều hơn nữa để thuê các sĩ quan da màu từ trung cấp đến cao cấp.

Tindall cho biết ông sẽ triệu tập một nhóm làm việc làm việc với Văn phòng Công bằng chủng tộc của thành phố. Sciotto cho biết ông tự hào về việc thuê nhiều sĩ quan khác nhau ở Pittsburgh, bao gồm cả những sĩ quan chuyển giới đầu tiên của bộ.

Các bước tiếp theo

Đầu tuần này, các nhà lãnh đạo cảnh sát đã thông báo khám phá việc sử dụng "Ít gây chết người hơn" vũ khí thay cho súng.

Tuy nhiên, một số người nói rằng cần phải làm nhiều hơn nữa.

Paul Knepper, chủ tịch Khoa Nghiên cứu Tư pháp tại Đại học Bang San Jose, nói với San José Spotlight: “Các cuộc biểu tình phản ánh việc bỏ tù hàng loạt và các vấn đề cơ cấu khác, vì vậy việc thay đổi một tổ chức là không đủ. “Việc thay đổi xảy ra trên quy mô mà chúng ta cần đối phó sẽ yêu cầu tất cả chúng ta hợp tác theo những cách mà chúng ta thực sự chưa làm trước đây.”

Giám đốc Thành phố Dave Sykes thông báo các ứng cử viên sẽ được phỏng vấn bởi một số tổ chức cộng đồng và quan chức thành phố trong những tuần tới. Người đứng đầu sẽ được chọn vào giữa tháng Ba.

Diễn đàn có thể được xem toàn bộ tại đây.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.