San Jose thực hiện bước đầu tiên để tăng lương cho công nhân cửa hàng tạp hóa trong bối cảnh COVID-19
Giám đốc Raley's / Nob Hill Foods, Rafael Flores, xịt chất khử trùng vào quầy thanh toán như một phần trong nỗ lực của cửa hàng nhằm giữ an toàn cho khách hàng và nhân viên khỏi bị nhiễm coronavirus. Ảnh của Lorraine Gabbert.

Sau nhiều giờ tranh luận “khó xử” bao gồm phó thị trưởng và một thành viên hội đồng bị đuổi khỏi cuộc họp do xung đột lợi ích, San Jose đang tiến tới việc tăng lương cho nhân viên cửa hàng tạp hóa trong thời gian đại dịch.

Hội đồng thành phố San Jose đã bỏ phiếu hôm thứ Ba 6-3 để soạn thảo một biện pháp yêu cầu các cửa hàng tạp hóa lớn trả cho nhân viên của họ thêm $ 3 mỗi giờ tiền lương rủi ro.

Mức lương rủi ro chỉ áp dụng cho các cửa hàng tạp hóa có từ 300 nhân viên trở lên. Hội đồng có thể phê duyệt sắc lệnh ngay từ ngày 9 tháng XNUMX. Đợt tăng lương sẽ kéo dài cho đến khi lệnh lưu trú tại nhà của quận tăng lên.

Thị trưởng Sam Liccardo và các Ủy viên Hội đồng Matt Mahan và Dev Davis phản đối việc trả tiền rủi ro mà không đánh giá những hậu quả tiềm ẩn ngoài ý muốn, chẳng hạn như tăng giá thực phẩm cho người tiêu dùng. Mahan đã cố gắng không thành công trong việc đưa những nghiên cứu như vậy - một ý tưởng do Phó Thị trưởng Chappie Jones đưa ra - vào kế hoạch, nhưng các đồng nghiệp tiến bộ hơn của ông cho rằng điều đó sẽ dẫn đến “phân tích tê liệt” và những người bán hàng tạp hóa có thể dự đoán rằng khoản trả thêm sẽ khiến họ ngừng kinh doanh.

Xung đột lợi ích vào phút cuối

Con đường để được chấp thuận hôm thứ Ba là một con đường gập ghềnh và bất thường.

Jones và Ủy viên Hội đồng Pam Foley rời cuộc họp sau khi Luật sư thành phố Nora Frimann thông báo cho họ về xung đột lợi ích vì cả hai đều sở hữu cổ phiếu tại Amazon, công ty sở hữu Whole Foods, một cửa hàng tạp hóa tuân theo các quy định mới.

Nhưng tiết lộ được đưa ra sau khi Jones đã soạn thảo một bản ghi nhớ ủng hộ việc nghiên cứu mức lương rủi ro và cả hai nhà lập pháp đã tham gia vào một cuộc thảo luận sôi nổi.

Nghị viên Sylvia Arenas gọi đó là “món khó xử nhất trong bốn năm tôi ở đây”. Cô đặt câu hỏi tại sao cặp đôi không tái sử dụng bản thân sớm hơn.

Bà nói: “Có những thành viên hội đồng biết trước rằng có xung đột và chúng tôi đã có một kiến ​​nghị, một bản ghi nhớ đầy đủ. "Tôi nghĩ điều này nhằm ngăn chặn kiểu trò chuyện này."

Liccardo nhanh chóng bảo vệ họ, nói rằng Jones và Foley không biết có xung đột và cảnh báo Arenas đừng "chê bai" họ. Jones và Foley là đồng minh của thị trưởng.

“Tôi không chê bai. Làm ơn đừng nói lời nào vào miệng tôi, ”Arenas đáp trả.

Không rõ tại sao cái gọi là xung đột lợi ích không được luật sư thành phố gắn cờ sớm hơn - thay vì được tiết lộ lần đầu tiên trong một cuộc họp trực tiếp của hội đồng.

Các mối đe dọa pháp lý

Cũng lờ mờ trong cuộc thảo luận hôm thứ Ba là bóng ma của một vụ kiện về việc trả tiền rủi ro.

Các thành phố khác, bao gồm cả Long Beach và Oakland, đã tăng lương cho công nhân tạp hóa, nhưng Long Beach đã kiện bởi Hiệp hội Cửa hàng tạp hóa California trên ủy nhiệm chi trả 4 đô la mỗi giờ cho người hùng của thành phố. Hiệp hội cho biết việc tăng lương là bất hợp pháp vì nó cản trở quá trình thương lượng tập thể.

Một số người lo lắng San Jose cũng sẽ bị kiện vì chính sách của mình, và các nhà lập pháp sẽ thảo luận về những rủi ro pháp lý trong phiên họp kín vào tuần tới.

Hiện nay, Hiệp hội các nhà bán lẻ California đang đấu tranh chống lại việc trả lương rủi ro của San Jose. Một đại diện của hiệp hội, người không nêu rõ tên của mình, cho biết cách tiếp cận "một kích thước phù hợp cho tất cả" có thể vô tình làm tăng chi phí thực phẩm và bán lẻ thuốc dược phẩm, điều này sẽ ảnh hưởng đến những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch.

Người phát ngôn cho biết: “Việc tăng lương bắt buộc vượt quá mức mà các nhà tuyển dụng bán lẻ có thể chịu đựng mà không tăng giá hoặc cắt giảm giờ làm việc của lực lượng lao động sẽ gây tổn hại cho cả người tiêu dùng và nhân viên chăm chỉ của chúng tôi”. “Đây là điều cuối cùng mà các thành viên của chúng tôi muốn làm trong bối cảnh đại dịch COVID-19 và cuộc khủng hoảng kinh tế”.

Nghị viên David Cohen cho biết chính sách trả lương rủi ro của San Jose nên nêu rõ liệu có sự khác biệt về lương giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian hay không. Ông cho biết sắc lệnh sẽ có khả năng cho phép tăng tiền thưởng hoặc tăng lương, đồng thời yêu cầu nó áp dụng cho các công ty giao dịch công khai và loại trừ nhượng quyền thương mại.

'Đó là việc làm đứng đắn'

Jones lo sợ San Jose có thể phải đối mặt với việc đóng cửa trong các khu dân cư có thu nhập thấp. Trước khi tái sử dụng bản thân, Foley chia sẻ lo ngại về việc cắt giảm giờ làm việc của nhân viên. Cô nói thêm rằng trung tâm thành phố San Jose đã thiếu các cửa hàng tạp hóa và không thể chịu thêm thiệt hại.

Nhưng Ủy viên Hội đồng Sergio Jimenez nói rằng mọi người cần sự giúp đỡ ngay bây giờ và phản đối việc mất thêm thời gian để được trả lương cho công nhân. Đại diện công đoàn và công nhân cửa hàng tạp hóa cũng kêu gọi hành động khẩn cấp.

John Nunes, chủ tịch của United Food and Commercial worker Local 5 - một công đoàn đại diện cho 25,000 công nhân tạp hóa trên khắp Bắc California - cho biết công nhân nên được đền bù cho những hy sinh họ đã bỏ ra để giữ cho các cửa hàng hoạt động và người dân được cung cấp thức ăn.

Nunes nói: “Công việc mà họ cung cấp đang đe dọa đến tính mạng. “Công đoàn của chúng tôi trên toàn quốc đã mất hơn 120 công nhân vì căn bệnh chết người này. Tôi hoan nghênh Hội đồng Thành phố San Jose đã thừa nhận những rủi ro về sức khỏe mà những người làm tạp hóa trong khu phố của chúng tôi và gia đình của họ đang phải đối mặt. ”

Maria Noel Fernandez, giám đốc tổ chức Working Partnerships USA cho biết, những người lao động liều lĩnh hàng ngày cần được trả thêm lương.

“Hoàn toàn không có chỗ cho các chiến thuật trì hoãn,” Fernandez nói. “Nó không chỉ thiếu tôn trọng đối với những người lao động thiết yếu mà nó còn đang rút tiền ra khỏi túi những người lao động thiết yếu của chúng ta… Chúng ta cần phải hành động khẩn cấp. Đó là điều đúng đắn nên làm. ”

Liên lạc với Carly Wipf tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @CarlyChristineW trên Twitter.

Lưu ý của biên tập viên: Derecka Mehrens, giám đốc điều hành của Tổ chức hợp tác làm việc Hoa Kỳ, phục vụ trong Ban giám đốc của San José Spotlight.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.

Tòa soạn cộng đồng của bạn cần bạn. Bạn sẽ tham gia vào sự thành công của nó chứ?

Quà của bạn đến San José Spotlight hôm nay sẽ được CHUYỂN ĐI!

Sự hỗ trợ của bạn cho phép chúng tôi có được những phóng viên tuyệt vời như Trần Nguyên, những người làm việc không mệt mỏi để mang đến cho bạn những câu chuyện chuyên sâu ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của bạn.