Giáo viên ở San Jose yêu cầu lương và chăm sóc sức khỏe tốt hơn

Các giáo viên và thành viên công đoàn đang yêu cầu một khu đại học cộng đồng San Jose tăng lương và phúc lợi chăm sóc sức khỏe.

Hàng chục giảng viên của Học khu Cao đẳng Cộng đồng San Jose-Evergreen và các thành viên của Liên đoàn Giáo viên đã tham dự cuộc họp hội đồng quản trị hôm thứ Ba để thúc đẩy các quyền lợi chăm sóc sức khỏe tốt hơn theo Chương trình Bảo hiểm Y tế Cao đẳng Cộng đồng Bán thời gian. Thông qua một điều khoản mới được ban hành vào năm ngoái theo Dự luật Hạ viện 190, 200 triệu đô la hàng năm được cung cấp cho các khu vực đại học cộng đồng để tài trợ phí bảo hiểm y tế cho giảng viên bán thời gian đảm nhiệm 40% khối lượng công việc toàn thời gian. Đây không phải là yêu cầu bắt buộc và cao đẳng cộng đồng cần phải chọn tham gia chương trình.

Theo Phó Chủ tịch công đoàn Jessica Breheny, các khu vực đại học cộng đồng tham gia được tiểu bang hoàn trả 100% cho những giáo viên bán thời gian đạt tiêu chuẩn 40%. Bà nói, Liên đoàn Giáo viên California ước tính điều này sẽ mang lại bảo hiểm y tế đầy đủ cho ít nhất 150 giảng viên và gia đình họ mà học khu không phải trả phí. Khu trường cao đẳng cộng đồng West Valley-Mission lân cận gần đây đã đồng ý tham gia chương trình. 

Paul Fong, cựu chủ tịch công đoàn giáo viên, cho biết ông đang đấu tranh để có mức lương tốt hơn và chăm sóc sức khỏe với các anh chị em của mình, những người rất tức giận khi hội đồng quản trị không đáp ứng được nhu cầu của họ.

“Bạn đang nhận được tiền từ nhà nước. Nó sẽ không tốn bất cứ chi phí nào cho khu vực của chúng tôi. Tại sao không cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho những người làm việc bán thời gian của chúng tôi?” ông nói tại cuộc họp.

Ngoài ra, đại diện công đoàn muốn khu học chánh tăng chi phí sinh hoạt, ít hủy lớp hơn và quy mô lớp học nhỏ hơn. Phil Hu, giám đốc điều hành của Liên đoàn Giáo viên San Jose/Evergreen, cho biết các thành viên công đoàn cảm thấy được trao quyền bởi hành động tập thể và sự đoàn kết của khoa.

Những người ủng hộ lắc các biển hiệu và vỗ tay tán thưởng các diễn giả. Tiếng la ó vang lên khi mỗi loa chỉ có 30 giây. Họ tức giận về thời hạn vì nó nhấn mạnh cảm giác chung của học khu rằng giảng viên không được lắng nghe, Breheny nói với San José Spotlight.

Hu cho biết các nhà đàm phán hợp đồng đang thất vọng vì không đạt được tiến bộ nào và hy vọng sự hiện diện của hơn 60 người ủng hộ sẽ gây thêm áp lực.

Ông nói: “Mục tiêu của chúng tôi là chăm sóc sức khỏe tuân thủ AB 190 cho giảng viên bán thời gian và mức lương đủ để ít nhất giảm bớt nỗi đau do lạm phát”. “Chúng tôi đã đề xuất những điều để cải thiện giáo dục. Huyện đã nói không với tất cả những điều đó.”  

Thủ tướng lâm thời Beatriz Chaidez nói với San José Spotlight, phiên thương lượng gần đây nhất của khu học chánh khiến cô hy vọng có thể sớm đạt được một thỏa thuận.

Giáo viên bán thời gian lâu năm Patricia Alvarez đã nhận thấy các công trình xây dựng và dịch vụ bổ sung dành cho sinh viên tại các cơ sở của học khu và cho biết các giảng viên bán thời gian cũng xứng đáng nhận được sự hỗ trợ tương tự.

Cô nói: “Chúng tôi cũng cần áp dụng sự tăng trưởng tích cực này đối với những người hướng dẫn phụ trợ của mình bằng cách chi trả 100% cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe của chúng tôi”. “Điều này sẽ giúp chúng tôi yên tâm vì sẽ không phải lo lắng về việc không được chăm sóc sức khỏe. Trường Cao đẳng Thành phố San Jose thực hiện công việc tuyệt vời trong việc quan tâm đến sinh viên của chúng tôi. Xin hãy làm điều tương tự cho chúng tôi.”

Hu cho biết việc cải thiện phúc lợi chăm sóc sức khỏe cho giảng viên bán thời gian là rất quan trọng. Ông cho biết hiện tại, học khu sẽ trả 50% phí bảo hiểm cho giảng viên bán thời gian đảm nhận 40% khối lượng công việc toàn thời gian, nhưng không chi trả cho vợ/chồng hoặc người phụ thuộc.

Hu nói: “Khả năng tiếp cận và phủ sóng hiện nay rất kém. “Để có được sự an tâm khi biết gia đình mình được bảo vệ là điều vô cùng quan trọng, đặc biệt là khi vừa thoát khỏi đại dịch. Họ cần được che chắn.”

Carol Abohatab, một giáo viên bán thời gian đã giảng dạy trong khu vực hơn 20 năm, cho biết giảng viên bán thời gian phải vật lộn để đạt được mốc 40%. Vào năm 2020, khi cô trượt hai trong ba lớp, cô cũng bị mất bảo hiểm y tế và phải tham gia COBRA, một khoản tiếp tục nhận phúc lợi sức khỏe do các nhân viên cũ chi trả. Cô ấy phải trả hơn 800 USD một tháng.

Cô nói với San José Spotlight: “Hầu hết tiền lương của tôi đều dành cho việc chăm sóc sức khỏe. “Nó thật tàn khốc. Có người có người phụ thuộc. Thật bi thảm (huyện) không thể bỏ tiền ra được”.

Liên lạc với Lorraine Gabbert tại [email được bảo vệ].