Năm nay, khoản thâm hụt hàng triệu đô la sẽ không chỉ đe dọa đến các dịch vụ công cộng thiết yếu của Quận Santa Clara - nó sẽ buộc các nhà lãnh đạo quận phải tính đến cuộc khủng hoảng bội chi kéo dài hàng thập kỷ tại Văn phòng Cảnh sát trưởng.
Kể từ năm 2013, Văn phòng Cảnh sát trưởng Quận Santa Clara đã vượt quá ngân sách hàng triệu đô la mỗi năm — và khoảng 20 triệu đô la vào năm ngoái — cho tiền lương làm thêm giờ của các phó cảnh sát trưởng, buộc các nhà lãnh đạo quận phải bù đắp khoản chi vượt mức từ quỹ chung, theo báo cáo ngày 17 tháng 1 của giám đốc ngân sách quận. Nhưng điều đó không còn khả thi nữa với sự gia tăng đột biến ngoài dự kiến của thâm hụt ngân sách. Để giải quyết vấn đề, các nhà lãnh đạo quận cho biết họ sẽ phải cân bằng giữa việc tuyển dụng thêm phó cảnh sát trưởng với nhu cầu cắt giảm các dịch vụ.
Năm ngoái, Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara đã cắt giảm 600 vị trí còn trống để tiết kiệm tiền khi các nhà lãnh đạo dự đoán thâm hụt ngân sách 158 triệu đô la trong năm tài chính 2024-25. Con số này hiện đã tăng lên 250 triệu đô la.
“Đó không còn là vấn đề của 'Rất tiếc! Tôi đã mua thêm một đôi giày,” Giám sát viên Quận Sylvia Arenas cho biết tại cuộc họp ngày 6 tháng XNUMX, nơi hội đồng quản trị đã phê duyệt chi tiêu bổ sung. "Đây là một vấn đề lớn."
Cảnh sát trưởng Bob Jonsen cho biết chi phí làm thêm giờ sẽ tiếp tục tăng bất chấp việc cắt giảm ngân sách, miễn là các phó cảnh sát trưởng phải tăng giờ làm để bù đắp cho số lượng nhân viên ít hơn.
Jonsen nói với San José Spotlight: “Thông thường, người ta chỉ nhận những vị trí còn trống và cắt chúng khỏi ngân sách. “Giả sử những người giám sát muốn tiết kiệm 5 triệu đô la và cắt giảm 40 vị trí. 40 vị trí đó có yêu cầu công việc mà chúng tôi vẫn phải đáp ứng. Nhưng bây giờ chúng tôi không có khoản tiền lương tiết kiệm được từ những vị trí tuyển dụng đó để bù đắp cho thời gian làm thêm giờ. Điều đó thậm chí còn làm tăng con số hơn nữa.”
Ví dụ: việc cắt giảm ngân sách làm giảm số lượng nhân viên cải huấn vào năm 2022, khiến tiền làm thêm giờ tăng từ 20 triệu đô la vào năm 2021 lên 25 triệu đô la, theo báo cáo ngân sách quận. Năm ngoái, các phó trại cải huấn và hiện trường vẫn kiếm được khoảng 20 triệu USD tiền làm thêm giờ.
Vấn đề phức tạp hơn, theo Hiệp hội Phó Cảnh sát trưởng Quận Santa Clara, là các cấp phó hiện tại nhận thấy việc làm thêm giờ là không thể chấp nhận được và đã cân nhắc việc rời khỏi sở, khiến tình hình tồi tệ càng trở nên tồi tệ hơn.
Liên minh cho biết 36% thành viên của mình, tính đến tháng 182, cho biết họ dự định rời văn phòng cảnh sát trưởng trong hai năm tới. Công đoàn cũng cung cấp những con số cho thấy bộ đã mất 2020 công nhân kể từ năm XNUMX, phần lớn là do nghỉ hưu và nhu cầu làm thêm giờ.
Theo tài liệu của công đoàn, dữ liệu 911 địa phương nêu bật vấn đề. Ở Đông San Jose, thời gian phản hồi đã tăng từ 10 phút lên 14 phút trong khoảng thời gian từ tháng 2020 năm 2023 đến tháng 15 năm 25. Vấn đề nghiêm trọng hơn ở Quận Nam, nơi thời gian phản hồi đã tăng từ XNUMX phút lên XNUMX phút.
“Việc mất… hơn một phần ba bộ phận của chúng tôi đã có tác động nặng nề đến toàn bộ văn phòng cảnh sát trưởng và làm tê liệt khả năng cung cấp cho cư dân của chúng tôi mức độ dịch vụ tương tự cho dù họ sống ở đâu,” Marcus Barbour, chủ tịch công đoàn, nói với San José Spotlight.
Ông Barbour cho biết, việc bắt buộc làm thêm giờ cũng đã tạo ra vấn đề về tinh thần làm việc.
Barbour nói: “Chúng tôi cần một giải pháp tức thời để ngăn chặn thêm nhiều đại biểu rời đi.
Vấn đề làm thêm giờ
Tại một cuộc họp tháng Hai, chi phí làm thêm giờ về ngân sách đã khiến các giám sát viên quận phê duyệt thêm 14.2 triệu đô la chi tiêu tổng hợp cho các phó hiện trường và cán bộ cải huấn. Các giám sát viên đã nhất trí thông qua 3.5 triệu USD khuyến khích tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp học viện cảnh sát trưởng, vì tỷ lệ giữ chân nhân viên là một thách thức sâu sắc. Điều này bao gồm các ưu đãi dành cho các sĩ quan được tuyển dụng từ các cơ quan thực thi pháp luật khác, có nghĩa là họ có mặt tại hiện trường nhanh hơn.
Nhưng chi phí không còn có thể bị bỏ qua, vì các quan chức quận buộc phải cân nhắc xem nên ưu tiên dịch vụ công nào.
“Điều đó có nghĩa là một số bộ phận sẽ có khả năng bị cắt giảm nhiều hơn những bộ phận khác,” Giám sát viên Susan Ellenberg nói với San José Spotlight. “Những chỗ trống trong văn phòng cảnh sát trưởng đang khiến công việc của chúng tôi trở nên khó khăn hơn nhiều.”
Theo dữ liệu do văn phòng cảnh sát trưởng cung cấp, từ năm 2021 đến năm 2023, 134 trong số 153 tân binh được thuê đã tốt nghiệp học viện với tư cách là cấp phó tại hiện trường cũng như trong các nhà tù và tòa án.
Người phát ngôn văn phòng cảnh sát trưởng Felicia Segura cho biết, việc các tân binh bỏ học trong quá trình huấn luyện không phải là hiếm.
“Trong học viện có những trường hợp bị cắt giảm do không đáp ứng được các tiêu chí về thể chất hoặc học tập. Hoặc đó có thể là lý do cá nhân, vì có thể nhà tuyển dụng nghĩ, 'Điều này có thể không còn dành cho tôi nữa' hoặc lý do gia đình,” Segura nói với San José Spotlight.
Hãy liên hệ với Brandon Pho qua địa chỉ email [email protected] hoặc @brandonphooo trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.