Nhóm y tá nổi bật mặc áo xanh đọc #RNPA MẠNH và cầm biển hiệu khi đi bộ qua đường. Các biển báo có nội dung "Y tá Quận Santa Clara vì một hợp đồng mạnh mẽ", "Sẵn sàng đình công vì bệnh nhân của tôi" và "RNPA Bảo vệ chúng tôi, Trả tiền cho chúng tôi, Tôn trọng chúng tôi."
Các y tá của Quận Santa Clara đã đình công ba ngày vào đầu tháng này và có thể tiếp tục đình công khi các cuộc đàm phán hợp đồng với quận đổ vỡ. Ảnh của B. Sakura Cannestra.

Hàng nghìn y tá trên khắp hệ thống bệnh viện công căng thẳng và quá tải của Quận Santa Clara có thể lại đình công - chỉ vài tuần sau khi bắt đầu xếp hàng.

Các cuộc đàm phán hợp đồng giữa ban quản lý quận và các nhà lãnh đạo với Hiệp hội Y tá Chuyên nghiệp đã Đăng ký đã bị đình trệ, với phiên thương lượng hôm thứ Năm chỉ kéo dài 17 phút. Thâm hụt ngân sách 250 triệu USD có thể xảy ra lái một cái nêm giữa hai bên về việc tăng lương. Quận đang đề xuất mức tăng gộp 10.5% trong ba năm tới, trong khi các y tá muốn mức tăng 15% theo cùng điều khoản. Các y tá cũng kêu gọi bố trí nhân viên an toàn hơn và phản đối việc luân chuyển giữa các bệnh viện.

Sự thất bại của các cuộc đàm phán thương lượng hôm thứ Năm đã khiến mức tăng lương 13% của quận do người hòa giải đề xuất bị loại khỏi bàn đàm phán.

Susan York, chủ tịch hiệp hội y tá, nói với San José Spotlight: “Quan điểm chính thức của quận vẫn còn tồi tệ hơn nhiều so với đề xuất của hòa giải viên mà các thành viên của chúng tôi đã từ chối.

Sự đổ vỡ trong các cuộc đàm phán kéo theo một y tá đình công ba ngày đầu tháng này - lần đầu tiên trong lịch sử 45 năm của công đoàn - buộc quận phải chi hơn 20 triệu đô la cho các y tá lưu động để duy trì hoạt động của các bệnh viện.

Các y tá cho biết một cuộc đình công khác đang được cân nhắc, trong khi các quan chức quận nói rằng điều đó có thể đẩy quỹ chăm sóc sức khỏe chìm sâu hơn vào đỏ và buộc họ phải cắt giảm - chỉ vài tháng trước khi đóng cửa theo kế hoạch của East San Jose đơn vị chấn thương duy nhất tại Trung tâm Y tế khu vực. Việc đóng cửa dự kiến ​​sẽ khiến số bệnh nhân chủ yếu là người có thu nhập thấp tăng đột biến đến các bệnh viện công khác của quận, vốn đã đầy ắp bệnh nhân.

“Chúng ta đang phải đối mặt với áp lực đáng kể trong hệ thống y tế trên nhiều mặt. Khu vực sẽ làm trầm trọng thêm điều đó khá đáng kể và chúng tôi thấy doanh thu không theo kịp. Đó là một mối lo ngại nghiêm trọng,” Giám đốc điều hành Quận James Williams nói với San José Spotlight.

Ban Giám sát Quận Santa Clara sẽ thảo luận về hậu quả của việc mất dịch vụ tại Khu vực vào thứ Ba, bên cạnh việc phê duyệt việc trả lương cho các y tá lưu động được thuê trong cuộc đình công.

Williams cho biết trong khi anh hy vọng các y tá sẽ không đình công nữa, nhưng trong các cuộc đàm phán, quận cần xem xét điều gì là bền vững.

“Chúng tôi phải đảm bảo rằng chúng tôi có một hợp đồng công bằng với các y tá của mình và duy trì mức lương và phúc lợi cạnh tranh, điều đó cũng công bằng với những nhân viên còn lại của chúng tôi và đảm bảo rằng công chúng có thể tiếp tục tiếp cận các dịch vụ mà công chúng dựa vào để đáp ứng các nhu cầu quan trọng về sức khỏe và an toàn. “, Williams nói.

Một điểm tranh chấp khác giữa công đoàn và ban quản lý quận là đề xuất của quận về việc luân chuyển y tá giữa các bệnh viện khác nhau. Các y tá cho biết các chính sách khác nhau của bệnh viện quá rời rạc để có thể thực hiện điều đó. Williams cho biết điều này nhằm đáp ứng số lượng bệnh nhân không thể đoán trước và đề xuất hòa giải gần đây bao gồm một ủy ban quản lý lao động chung tập trung vào việc thúc đẩy sự hội nhập trong toàn hệ thống y tế.

Các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết quận đã chi tiêu quá mức và thiếu nhân lực cho các y tá tạm thời trong cuộc đình công, với các y tá du lịch đang chờ trong phòng họp để phân công hai y tá cho một bệnh nhân, khi họ cho biết tỷ lệ nhân sự thường là 5 trên 1.

“Trớ trêu thay, trong cuộc đình công lại là lần duy nhất các lãnh đạo quận thấy phù hợp để cung cấp nhân sự an toàn,” York nói với San José Spotlight. “Khi chúng tôi quay trở lại bàn thương lượng, nhằm tránh một cuộc đình công khác, chúng tôi hy vọng quận sẽ học được bài học quý giá này. Sẽ tốt hơn và ít tốn kém hơn cho mọi người khi họ hợp tác với các y tá thay vì thiếu tôn trọng chúng tôi. “

Williams cho biết cánh cửa đang mở.

Williams nói: “Chúng tôi sẵn sàng gặp nhau bất cứ lúc nào (công đoàn) muốn. “Hiện tại không có lịch trình cho buổi tiếp theo, nhưng chúng tôi sẽ luôn sẵn sàng.”

Liên hệ Brandon Phở tại [email được bảo vệ] hoặc @brandonphooo trên X, trước đây gọi là Twitter. 

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận